Are meserie gen?

muncă pentru

Revista ÉVA 1 iunie 2010.

Dacă ți-a plăcut acest articol, împărtășește-l cu prietenii și cunoștințele tale!

Care este locul de muncă ideal pentru femei? Flexibil? Familie prietenoasa? Atunci este ideal și pentru bărbați sau nu?

Bărbații și femeile diferă în multe feluri, motiv pentru care este o întrebare legitimă: care este slujba ideală pentru unul și altul? Aceeași? Sau destul de diferit? Scris de Bori Palotai

Este într-adevăr secolul 21 pentru femei? Acest lucru este susținut de politicieni, cercetători economici și sociali și, desigur, activiști pentru egalitatea femeilor. Ei spun că succesul, în special afacerile, necesită inteligență emoțională și intuiție, iar noi femeile am împărtășit mai mult din asta. Avem o situație ciudată: cei mai mulți dintre noi erau copii mici în socialism, când ideea angajării depline a femeilor le-a oferit mamei noastre o creșă și siguranța de a putea merge înapoi la muncă după trei ani.
Astăzi, creșa este în discuție și este absolut incert dacă va fi posibil să ne întoarcem la muncă în următorii ani. Mai întâi învățăm să devenim o forță de muncă bună și mai târziu ne întrebăm cum să rămânem așa dacă vrem să fim și mame îngrijitoare. Avem încă o idee despre cum este o forță de muncă bună atunci când crește, dar cu greu este ceea ce este un loc de muncă pentru noi - dincolo de tolerarea limitărilor maternității familiale.

Spunând date
Astăzi, suntem cu 5% mai multe femei decât bărbați în Ungaria și trăim în medie cu 8 ani mai mult. Continuăm să participăm la educație, ocupând mai mult de jumătate din învățământul superior, totuși rata noastră de ocupare este mai mică de 50%, comparativ cu 61% pentru bărbați. Conform datelor din 2008, salariile noastre sunt mai mici: dacă suntem în ocupație intelectuală, vom câștiga 72 la sută din salariile bărbaților, dacă suntem lucrători manuali, 83 la sută. Ceva nu este în regula.
Diferența este reprezentată în statistici de indicele decalajului de gen: o valoare de 1 indică egalitatea între cele două sexe, iar alte valori decât aceasta indică gradul de dezavantaj al femeilor. Participarea noastră la indicele educației și sănătății este aproape de 1, dar pentru oportunitățile noastre economice acest număr este de 0,674, iar pentru pozițiile de luare a deciziilor este de 0,106. Suntem la fel de sănătoși și educați ca bărbații, totuși nu ajungem acolo unde sunt. Dar trebuie să acceptăm că este mai puțin probabil să intrăm în funcții de conducere și că câștigăm mai puțin?

Ce este bine pentru o femeie este bine pentru un bărbat
Concursul pentru cele mai bune locuri de muncă pentru femei examinează managementul carierelor femeilor și bărbaților la locul de muncă, elementele unei strategii de personal care îndeplinesc șansele femeilor. Se caută soluții care fac din locul de muncă un mediu la fel de bun pentru femei și bărbați și pe care angajatorul să se angajeze să-și păstreze angajații. Asociația distribuie chestionare online pentru angajați și conducere angajaților companiilor care solicită concursul, iar rezultatele sunt premiate anual cu Premiul pentru cea mai bună femeie la locul de muncă în două categorii: companiilor cu 30-250 de angajați și companiilor cu peste 250 de angajați. Companiile premiate până acum sunt fie foarte feminine, fie foarte masculine, deci au o proporție specială de femei.

Cuvântul magic: flexibilitate
Tipul de maternitate pare să se termine când, după ultima ecografie, o persoană își împachetează camera și nu se uită în urmă de ani de zile. Angajatorii buni cer și oferă contact, interes și comunicare, astfel încât încrederea pe care o mențin să poată fi renegociată cu femeile din comunitatea cu vieți schimbate.
Este necesar să se discute cine poate arăta ce flexibilitate pentru a scoate ambele părți din angajarea femeilor. Din păcate, flexibilitatea nu este încă o virtute larg răspândită astăzi. Mai degrabă, este un nou tip de fenomen pe care trebuie să-l învățăm. Atât ca angajator, cât și ca angajat. Și mai ales ca bărbat și femeie.

Ceremonia de decernare a concursului pentru cele mai bune locuri de muncă pentru femei din 2009 a avut loc în Parlament la închiderea activității. Câștigătorul categoriei întreprinderilor mari a fost Microsoft Magyarország Kft., Iar câștigătorul categoriei întreprinderilor mici și mijlocii a fost S Modell Kereskedelmi Zrt.