Antrenament intensiv de vară

100 de ore practice de antrenament acceptat la nivel internațional

Este bogat în instrumente pentru a ajuta profesioniștii deja experimentați în gestionarea conversațiilor și consiliere Începe antrenamentul Lemma Coaching

Module de instruire pentru antrenori

Introducere în abordarea de coaching
Imagine umană
Obiective coachable
Construcția procesului de coaching
Începerea procesului, cadrul
Exerciții pentru toate situațiile de viață:

- autocunoaștere
- comunicare, acțiune
- managementul schimbării
- managementul conflictelor
- dezvoltarea sistemului

Competențe
Închiderea procesului
Muncă individuală și set de instrumente pentru grupuri mici
Întreprindere de coaching

Metodologii de coaching învățabile

NLP
TA
Configurarea sistemului
Lucrul cu carduri
Dinamica spirală
Competențele antrenorului ICF
EFT
Cercetarea creierului și tehnologia creierului multiplu

Ceea ce face ca abordarea de coaching să fie și mai puternică

cu mai mult de 70% timp de practică
cu supraveghere continuă
de la un instructor experimentat
cu exerciții situaționale live
pregătește antrenorul responsabil și abil în grupuri mici (maxim 12 persoane).

Antrenamentul intensiv de 100 de ore se încheie cu un examen deschis pozițional deschis. După examen, participanții vor primi un certificat în limba maghiară și engleză. Taxa de examen și taxa pentru participarea la examenele deschise sunt incluse în taxa de curs, deoarece feedbackul și experiența se remarcă și ca o oportunitate de formare.

Cu diplomă și calificare profesională de ex. Cu dovada Asociației Profesionale CoachOK (www.coachOK.hu), absolvenții pot fi adăugați pe lista națională a antrenorilor calificați (www.coachszovetseg.hu). Acest curs poate fi utilizat și pentru certificări internaționale.

Vor exista mai multe date de antrenament în sezonul de antrenament 2018:

Începând săptămânal luni dimineața din ianuarie de la 9:00 la 13:30 - grup de întâlnire

Începând săptămânal marți după-amiaza din ianuarie de la 17:00 la 21:30

La fiecare două săptămâni, duminica 10-18h grup de întâlnire, grup care începe pe 20 ianuarie

Grupuri care se întâlnesc în fiecare sâmbătă între orele 10:00 și 18:00, grup începând din 3 martie

Există o tranziție între grupuri dacă nu puteți veni la propriul grup pe rând.

Condiție preliminară pentru înscriere: puteți solicita contractul de instruire la [email protected], pe care trebuie să îl returnați cu datele dvs., iar după primirea confirmării de aderare la grup, puteți completa sau în cazul plății în rate, transferați/plătiți prima parte a taxei de școlarizare.

Locația cursului de antrenor: 1012 Budapesta, Várfok u. 12. (Széll Kálmán tér)

Taxă de curs - cu reduceri:

Taxă redusă pentru cursul de antrenor dec. Solicitanți până la 31 de ani (școlarizarea este prevăzută în ianuarie): 195.000 HUF resp. În cazul unei plăți în rate de 245.000 HUF

II. bandă de reduceri: pentru solicitanți până la 15 ianuarie: 245.000 HUF, resp. 295.000 HUF în cazul plății în rate

Taxa cursului este apoi de 295.000 HUF + TVA sau 345.000 HUF + TVA pentru plătitorii în rate

O altă reducere este recomandarea foștilor studenți la lemă.

Nu ezitați să cereți mai multe informații prin scrisoare: [email protected] sau prin telefon: Wiesner Edit 30/9295577

Întrebări frecvente despre pregătirea antrenorilor

Puteți afla despre abordarea și temele instruirii din catalogul studenților.

Life coach sau Business coach?

După mai mult de 10.000 de ore de client, cred cu tărie că, sprijinindu-ne clientul printr-o abordare de coaching, setul de instrumente ar trebui să fie bogat, jucăuș și nu doar bazat pe conversație. În conformitate cu obiectivul de coaching, distingem 2 ramuri majore de coaching în Ungaria - privat (relații, sănătate, managementul vieții, orientarea în carieră, echilibrul dintre viața profesională și viața personală, managementul stresului etc.) și corporativ (cariera, dezvoltarea leadershipului). În cazul optim, cursanții nu vor să scoată această specializare din antrenamentul antrenorului, dar calea lor de viață, interesul special și educația decid dacă un antrenor de viață sau de afaceri va ajunge pe cartea lor de vizită.

Lifecoach fii cel care are cunoștințe și expertiză în problemele de gestionare a vieții: familie, relații, nutriție, mișcare, sănătate, alegerea carierei, creativitate, feminitate-masculinitate, roluri speciale în viață. Prin urmare, înainte, după și pe lângă pregătirea de coaching, este important să găsiți zona în care vă adânciți în teoria și practica dumneavoastră.

Businesscoach să fie el cel care și-a gestionat deja propria afacere pregătită și conștientă. Este familiarizat cu dezvoltarea produselor, marketing și vânzări, formarea organizațională, recrutarea etc. capturi. Le sugerez studenților mei ca înainte, după și după pregătirea de coaching, nu în ultimul rând pentru a-și conduce propria afacere de coaching, cei care aleg această direcție să fie familiarizați intens cu tema antreprenoriatului/afacerii.

În Ungaria, antrenorii care vizează parteneri de afaceri corporativi se numesc coach de afaceri.
Coaching de conducere sarcinile, în opinia mea, ar trebui să fie îndeplinite de cei care au lucrat ca lider pe de o parte și care au dezvoltat în mod conștient trusa de instrumente de management prin studii. Dezvoltarea conducerii, comunicarea conducerii, dezvoltarea altora, sarcini organizaționale, lucrul cu grupurile etc. domeniu special, necesită expertiză, care merită dobândită înainte, după și pe lângă pregătirea de coaching, în special cu studii de dezvoltare a leadershipului. (De asemenea, puteți urma cursuri de coaching pentru leadership la Lemma Coaching)

Cunoștințe de coaching, bara de instrumente pentru coach

Disting 3 niveluri de coaching, observând piața internă, nevoile sale și oferta de coach.

1. Consultanță, coaching pregătitor

Există așa-numitele conversații pregătitoare și sarcini de coaching. cunoașterea domeniului este importantă. În aceste conversații mai utile, mai utile, va fi important ca antrenorul să fie pregătit cu cunoștințe specifice subiectului. Sunt convins că experiența de viață singură nu este suficientă dacă vrem să fim buni ca consilier-coach în comunicare, leadership, începerea unei afaceri, schimbarea carierei, creșterea copilului etc. ajuta cu întrebările tale.

Coaching-ul consultativ este cel mai frecvent în lume - un model de coach de ex. GROW este baza conversațiilor. În același timp, aceste instruiri se bazează pe faptul că elevii sunt pregătiți pentru tema lor, resp. acestea implică instruire specifică subiectului.

Nivel 2 Coaching pentru dezvoltatori - Cel mai bine realizat cu formarea Lemma Coaching

Zicala s-a născut în 2005, la care conectez imaginea umană a activității de coaching și instrumentele activității noastre:

Toți oamenii sunt plini de cunoștințe, talent, experiență și oportunități

La acest nivel, nu este treaba antrenorului să evalueze și să ajute clientul cu ideile sale datorită pregătirii sale, întrucât așa funcționează antrenorul de consiliere. Coachul de dezvoltare lucrează cu instrumentele de coaching adecvate pentru a consolida clientul în cunoașterea sa de sine, pentru a se pregăti pentru schimbări, pentru a-l ajuta să înceapă (să modeleze primul pas crucial cu el/ea), pentru a-l învăța/cum să se ocupe de dilemele și conflictele sale interne.

Datorită acestui tip de nevoie și sarcină de coaching, este important ca coachingul să fie un proces (multi-întâlnire). Deoarece o conversație bună de consiliere, o scurtă sesiune de coaching cu un expert, poate aduce momente AHA, dar este nevoie deja de coaching de nivel 2, orientat spre soluții, pentru a stabili obiective, apoi începe și rămâne pe drumul cel bun, schimbările cerute de provocările călătoriei. Aceste procese sunt potrivite pentru 4-6-8-10-12 și durează 3-6 luni. Scopul sesiunilor este de a da un nou impuls clientului despre sine. Acesta este motivul pentru Lemma Coaching este un instrument care este foarte apreciat de profesioniștii din profesiile de consiliere, ajutor și vindecare.

Coaching de nivel 3 pentru a susține schimbări de viață mai lungi și mai serioase

Pentru antrenor de nivelul 3, consilierul 1 și nivelul 2 de ex. Trusa de instrumente de dezvoltare a coaching-ului Lemma va fi cea mai necesară de către coach pentru asistență consultativă pentru schimbări mai lungi (nu de puține ori 1-2 ani). Tranzițiile care schimbă viața, indiferent dacă sunt legate de viața privată, sănătate sau relații, sau cu o schimbare a rolului corporativ sau cu o carieră antreprenorială, sunt incluse aici.

Merită să întreprindeți astfel de procese de nivel 3 în inițierea și menținerea pe calea schimbării în managementul vieții, stilul de viață (tranziția din cauza bolii sau însoțirea pierderii în greutate) și în gestionarea sarcinilor și conflictelor pe parcursul anului, crearea unei căi de viață antreprenorială și gestionarea provocările sale.

Avantajele vieții antrenorului, afaceri cu autocarele

Profesia de coaching poate fi implementată în primul rând ca antreprenor. Este un salt important pentru mulți și nici măcar sigur nu va prospera. De aceea este norocos să trăiești ca un antrenor pregătit, înseamnă o abordare diferită a cunoștințelor de viață și comunicare care pot fi folosite în viața de zi cu zi.

Mulți oameni întreabă și articulează rolul antrenorului aplicat, al formatorului intern. În Ungaria există antrenori interni, dar integritatea lor ca antrenor este afectată de faptul că compania a plătit angajați și este însărcinată să îndeplinească anumite sarcini și evoluții. În multe companii mari, antrenorul intern, indiferent de locație, este în primul rând un suport de vânzări sau un inspector de proces. Aceste sarcini sunt, de asemenea, un domeniu bun de îmbarcare, deoarece oferă experiențe bogate în gestionarea conversațiilor și subiecte apropiate de viață.

Sunt mulți antrenori, puține sigilii?

Oricine gândește în direcția afacerii pe termen lung, dar gândește, trebuie să mestece mai multe zvonuri și să promită informații pentru a găsi ceva adevăr. Răspund la aceste știri de groază și vise roz în atelier.

Coaching-ul este un lucru foarte frumos, deoarece este o slujbă semnificativă și inteligent de susținere. Devine cu ușurință o profesie. În același timp, în mediul economic intern, cursul vieții tuturor întreprinderilor se potrivește și el. Adică, cunoștințele dobândite în cadrul instruirii trebuie practicate, ambalate în produse, informații și vândute. Dacă acesta este subiectul nostru, trebuie să concurăm cu ceilalți, trebuie să găsim un preț care să fie adaptat concurenței și pe noi înșine, taxăm etc. Dacă nu este preferatul personalității noastre, trebuie totuși să găsim o piață, clienți, să ne prezentăm, să purtăm conversații de vânzări și să recunoaștem că nu ne aleg întotdeauna pe noi.

În Ungaria, numărul mediu de antrenori se formează în lume, iar rata succesului antreprenorial este ajustată la standardul mondial. Dintre antrenorii Lemma, proporția celor care folosesc coaching-ul în activitatea lor de lider, suport și consultanță, dacă nu ca antreprenor, este poate puțin mai bună, deoarece atât școala, cât și organizația profesională care a ieșit din școală: CoachOK Professional Association operează o comunitate activă. Această comunitate își asumă sarcini comune, plătește și face voluntari, se prezintă evenimentelor publicului larg și organizează formare profesională pentru membrii săi.

Cine este antrenorul de antrenament?

În propriile antrenamente de coaching, am observat că nu cunoașterea, ci modul de mediere, un trainer carismatic, a avut cel mai mare impact asupra mea. Aș spune că, ca urmare, eu însumi am devenit un antrenor carismatic, dar pot presupune mai degrabă că dau totul studenților mei. Îmi dau seama că m-am născut pentru cea mai bună viață și umorul pentru a o trăi și nu pentru a ne lua prea în serios, dau din trusa mea special concepută dezvoltată din miile mele de ore de studii specifice profesiei, dau din peste 10.000 de ore de experiență în întâlniri și acum 13 ani, de asemenea, din perspectivele antrenorului meu de formare.

Primii mei clienți de coaching și training au ieșit din primii mei clienți de coaching, așa că am început primul training în 2004 cu abia 500 de ore de sesiune în spate. În 2011, m-am calificat ca trainer la Asociația Europeană pentru Supraveghere și Coaching, iar din 2013 sunt și supervizor de formatori la această organizație. (și anume, pot efectua, de asemenea, supravegherea specifică profesiei altor studenți). În 2013, am început să obțin și titlul de mastercoach ICF, dar datorită experienței mele negative cu organizația, acest lucru a necesitat condițiile necesare, recomandări, supraveghere la 2 master coach etc. după obținere, am întrerupt procesul de calificare după depunere.