Atenție părinți: alte 8 modificări ale legii de care ar trebui să fiți conștienți!

Știți deja cum s-a schimbat eligibilitatea pentru ched/gyed în 2016? Ați încercat vreodată să calculați baza zilnică calendaristică a unui tip sau a unui absolvent? Vedeți schimbările suplimentare în gyed? Și ați auzit că este posibil să solicitați două beneficii (csed, gyed) în același timp pe un singur formular de cerere? Am urmărit cele mai importante schimbări în acest sens! Puteți citi despre alte modificări ale legii AICI.

1. Gospodărie comună

Un gyed este o prestație bazată pe asigurări și este practic destinată să compenseze venitul pierdut în timp ce părintele este acasă cu copilul. În acest sens, regulile de eligibilitate stipulează că părintele trebuie să aibă 365 de zile de asigurare în termen de doi ani înainte de naștere (desigur, în cazul tatălui, nu este nașterea, ci cei doi ani înainte de data cererii). De asemenea, este o condiție ca copilul să fie crescut de părinte în propria gospodărie, dar până în prezent nu a fost menționat în legislația relevantă exact ce se înțelege prin părinte în propria gospodărie. Acest neajuns a fost acum remediat printr-unul dintre amendamente, care prevede că, în cazul eligibilității gyed, se poate afirma că: părintele crește copilul în propria gospodărie, dacă copilul locuiește în aceeași gospodărie cu părintele și copilul este crescut sau îngrijit de părinte.

Deci, dacă părinții sunt divorțați, părinții trăiesc separat, iar copilul are stil de viață cu mama sa și apare ocazional doar cu tatăl său, tatăl nu mai poate pretinde gyed după el.

2. Eligibilitatea pentru Gyedre

Legislația modificată, pe de altă parte, prevede că, dacă cineva a dobândit dreptul la un gyed (adică 365 de zile de asigurare acumulată și îndeplinește și alte condiții), copilul are dreptul la prestații până la vârsta de doi ani. De fapt, cu o perioadă de asigurare de un an, vă puteți califica pentru un gyed timp de doi ani.

Este important ca în cazul gemenilor, copiii să primească îngrijire până la vârsta de trei ani. Anterior, acest lucru nu a fost cazul deoarece, deși legislația spunea că gyed-ul ar putea fi prelungit cu încă un an după doi ani, dar dacă copiii nu ar fi atins deja vârsta de doi ani, prelungirea de un an nu s-a aplicat până la vârsta din trei.

Din 2016, este clar că gyed-ul poate fi plătit tuturor până la vârsta de doi ani și în cazul gemenilor până la vârsta de trei ani.

Totuși, întrebarea este cum va intra în vigoare această legislație? Noua regulă poate fi aplicată părinților care au dreptul la o singură persoană după 31 decembrie 2015. Deci, dacă dreptul cuiva la un gyed apare la 1 ianuarie 2016, acesta este deja supus noii reguli: în cazul lor, gyed are deja doi ani. Dacă, pe de altă parte, dreptul dvs. a apărut la 31 decembrie 2015 sau înainte și ați solicitat prestații de atunci, veți fi supus vechilor reguli, conform cărora veți avea dreptul la același timp în care ați fost asigurare timp de doi ani înainte de naștere. (Mai multe detalii despre gyed AICI.)

3. Extensie suplimentară Gyed

Extra gyed are o mulțime de dispoziții cu privire la beneficiile în numerar:

activitățile de câștig pot fi desfășurate lângă gyed (până în 2015, acest lucru a fost posibil numai după ce copilul a împlinit un an);
a introdus așa-numitul absolvent/student;
este posibil să primiți prestații pentru mai mulți copii în același timp, astfel încât fiecare copil are dreptul la prestații și nu este necesar să alegeți între prestații.

Una dintre cele mai importante modificări este că restricția, conform căreia abia după primul an de viață al copilului, este posibil să se angajeze într-un loc de muncă remunerat, pe lângă plata celor gyed, nu mai este utilizată. Acest lucru nu înseamnă tocmai că „un copil poate fi angajat în mod profitabil de la vârsta de jumătate de an”, deoarece această perioadă nu înseamnă neapărat exact jumătate de an pentru prestații în numerar. Nu pentru că falimentul poate fi solicitat din orice zi cu 28 de zile și cu 28 de zile înainte de data preconizată de livrare și se plătește timp de 168 de zile. Dacă mama cere taxa pentru îngrijirea sugarului înainte de data nașterii, ea se află deja în cca. Puteți merge la muncă cu un copil de 4 luni și jumătate. Dacă, pe de altă parte, mama solicită îngrijire numai din ziua nașterii, cca. În plus față de un bebeluș de 5 luni și jumătate, veți fi eligibil pentru gyed și veți putea lucra cu muncă.

Este important că nu merită să căutați în legislație unde se descrie că „puteți lucra alături de gyed”. Nici acest lucru nu se întâmplă acum, deoarece regula anterioară era de fapt o limită de plată: mama nu putea primi prestația dacă era angajată cu câștig înainte ca copilul să aibă un an, care acum a fost desființat, așa că nu există debursare. Ca urmare a acestei modificări, activitatea de căutare poate fi efectuată pe toată durata gyed-ului. Cu toate acestea, în cazul prestațiilor cu drepturi individuale, de ex. anterior gyes, din 2016 gyese, legea prevede în mod clar că un copil poate fi angajat cu o muncă remunerată de la vârsta de șase luni. (Mai multe detalii despre extra gyed AICI.)

4. Calculați baza zilei calendaristice a Csed

Pentru a înțelege unele dintre modificările legate de gyed și csed, este, de asemenea, necesar să înțelegeți calculul acestor beneficii.

Din ianuarie 2015, asigurătorul de sănătate nu va solicita date despre contribuțiile în numerar sau veniturile pe care se bazează contribuțiile, deoarece va primi aceste date de la NAV. Lucrează cu datele pe care angajatorii le includ în declarațiile lor. Este foarte important ca, în cazul prestațiilor în numerar, să fie luat în considerare doar veniturile obținute în relația de asigurare existentă (deci nu contează unde a lucrat anterior asiguratul și ce venituri a câștigat, deoarece aceste beneficii în numerar sunt destinate până când asiguratul nu poate lucra, încearcă să compenseze venitul pierdut). În consecință, într-o relație de asigurare existentă, 180 de zile din veniturile din contribuțiile de asigurări de sănătate în numerar trebuie întotdeauna „câștigate” (adică, asigurătorul de sănătate nu ia în considerare baza impozabilă, nu veniturile legate de impozite, ci doar veniturile din contribuțiile de asigurări de sănătate în numerar la determinarea beneficiilor).

Începutul perioadei de calcul: începem înapoi din ultima zi a celei de-a treia luni înainte de data de începere a dreptului și câștigăm acolo venitul de 180 de zile. Puteți reveni la prima zi a anului precedent cel mult. Dacă, între timp, nu este posibil să ne uităm înapoi la prima zi a anului precedent pentru că a avut loc o schimbare de loc de muncă, atunci trebuie doar să ne întoarcem la momentul în care relația de asigurare a fost stabilită cu acest angajator. Dacă aveți 180 de venituri zilnice, puteți determina beneficiul pe baza acestui lucru și calculul este destul de simplu.

Cu toate acestea, calculul este mai puțin simplu dacă nu există venituri de 180 de zile în acest raport juridic existent, deoarece atunci trebuie examinată o condiție suplimentară în cazul unui faliment: dacă asiguratul are cel puțin 180 de zile de asigurare. Oricine are astfel de venituri zilnice, dar nu are 180, în perioada de calcul, doar 120, va trebui să determine beneficiul pe baza celor 120 de venituri zilnice. Dacă nu există 120 de venituri zilnice, valoarea prestației trebuie stabilită pe baza salariului minim de două ori. Excepție dacă venitul real sau venitul contractual este mai mic decât acesta. Dacă există mai puțin, beneficiul trebuie determinat pe baza mai mic, deoarece a existat atunci o contribuție.

Din ianuarie 2015, așa se stabilește taxa pentru îngrijirea bebelușilor. A existat o schimbare pozitivă din iulie 2015, care a fost necesară, deoarece fără această reducere, chedul ar fi pus în pericol realizarea suplimentară a gyed-ului. A fost posibil să lucrezi alături de gyed din 2014 (aproximativ 10% dintre cei care primesc gyed folosesc această oportunitate). Cu toate acestea, cei care se întorc la muncă cu gyed continuă de obicei timp de 6 sau 4 ore în loc de 8 ore, deci sunt plătiți proporțional mai puțin decât înainte de nașterea copilului. În acest caz, al doilea copil este născut și există 120 sau 180 de zile de venit în perioada de calcul în perioada relevantă, dar acesta este venitul redus cu jumătate de normă pe baza căruia trebuia să se stabilească valoarea prestației . Dacă, pe de altă parte, ar fi rămas acasă, nu ar fi avut nici 120, nici 180 de venituri zilnice, iar prestația ar fi fost stabilită pe baza salariului minim de două ori. Deci, pe de o parte, el a putut să lucreze alături de gyed, dar dacă s-a născut al doilea copil, era bolnav din punct de vedere financiar, deoarece beneficiul a fost determinat din beneficiul cu jumătate de normă. De aceea a fost introdusă regula de reducere pentru taxa de îngrijire a bebelușilor.

Conform regulii reducerii, dacă un nou copil se naște în perioada de plată a prestației copilului anterior sau a copilului anterior și în termen de un an de la încetarea acestor plăți, asiguratul a lucrat sau lucrează pentru același angajator în care a lucrat el sau ea când s-a născut copilul anterior. baza taxei de îngrijire a copilului pentru noul copil nu poate fi mai mică decât baza taxei de îngrijire a copilului pentru copilul anterior. Aceasta a fost o regulă foarte favorabilă din a doua jumătate a anului 2015. Și din 2016, a existat o ușoară clarificare în legislație: poate fi nu doar un al doilea copil, ci chiar un al treilea sau al patrulea copil, astfel încât legislația spune acum că beneficiul stabilit pentru dreptul ultimului copil născut trebuie să fie luat in considerare. (Mai multe detalii despre faliment AICI.)

5. Calculați baza zilei calendaristice a lui Gyed

Calculul gyed este foarte similar cu calculul gyed, dar nu exact la fel ca el. În același mod, ar trebui să câștigi 180 de venituri zilnice, iar dacă îl ai, ar trebui să-l calculezi pe baza acestuia. În caz contrar, trebuie îndeplinită și condiția ca persoana respectivă să aibă 180 de zile de asigurare. În acest caz, dacă aveți 120 de venituri zilnice, va trebui să calculați pe baza acestuia (până acum, calculul este exact același cu metoda de calcul bancar). Dacă, pe de altă parte, nu există venituri de 120 de zile, în principiu trebuie să te uiți dacă ai sau nu venituri reale. Din 2015, asigurătorul de sănătate a calculat venitul real doar dacă are cel puțin 30 de zile. În caz contrar, există un venit contractual pe baza prestației. Dacă aveți cel puțin 30, dar nu aveți 120 de venituri zilnice, trebuie să calculați cât de mult venit zilnic aveți între 30 și 119.

Desigur, dacă nu există niciun astfel de venit sau asiguratul nu a avut 180 de zile de asigurare continuă, vom calcula pe baza salariului minim de două ori, cu excepția cazului în care venitul contractual efectiv este mai mic decât acesta, deoarece dacă este mai mic, apoi cu ea. Aceasta este o nouă regulă începând cu 1 iulie 2015, deoarece înainte nu se calcula pe baza salariului minim de două ori, ci doar pe baza salariului minim. Așadar, aceasta a fost din nou o schimbare pozitivă pentru cei care își asumă familia.

Începând cu 1 iulie 2015, gyed are și o regulă de reducere. Cu toate acestea, diferența cu gyed este că, în timp ce trișarea după ultimul copil trebuie comparată cu cea a copilului anterior, acum taxa de îngrijire a copilului pentru noul copil. Deci, în cazul unei reduceri gyed, un gyed trebuie comparat cu csed-ul copilului anterior, iar cel mai favorabil trebuie plătit asiguratului. Clarificarea ulterioară a fost făcută și în legătură cu acest beneficiu: din 2016 a fost inclus în legislație exact care (aici este ultimul) copil în cauză.

Este important să rețineți că ambele reguli privind beneficiile se aplică numai dacă baza ultimului faliment a fost determinată exclusiv pe baza veniturilor obținute de angajator la data de începere a dreptului.

6. Determinarea cantității de absolvenți gyed

Un absolvent/student gyed diferă de „legal gyed” legal prin faptul că nu este precedat de plata unei taxe pentru îngrijirea sugarului după nașterea copilului. Așadar, absolventul a fugit din ziua în care copilul se naște până la vârsta de un an și practic nu a putut face nicio activitate lucrativă lângă el. A trebuit să fie aliniată la normele generale, astfel încât legislația a fost modificată, astfel încât, dacă cineva primește un voucher de student, să poată lucra cu acesta din a 169-a zi de plată. Aceasta înseamnă că nu este posibil să se desfășoare o activitate profitabilă timp de 168 de zile și nici în timpul înșelătoriei.

În cazul în care persoana asigurată care are dreptul la un cupon absolvent nu are un venit de cel puțin 120 de zile calendaristice în perioada relevantă, baza zilnică calendaristică a cuponului se stabilește pe baza unei treizeci din dublul salariului minim valabil pe ziua de începere a dreptului. În cazul în care venitul zilnic al asiguratului nu atinge o treizecime din salariul minim, venitul efectiv al asiguratului va fi luat în considerare la stabilirea cuantumului gyed. În absența unui venit efectiv, trebuie luat în considerare veniturile contractuale. Este important ca cantitatea de gyed astfel determinată să nu poată fi mai mică decât suma „fixă” a absolventului gyed (HUF 77.700 sau HUF 90.300).

Prin urmare, legislația a fost armonizată și este încă valabil faptul că cantitatea de gyed datorată unei femei însărcinate care nu are dreptul la o absolventă gyed pur și simplu pentru că primește un gyed conform regulilor generale (pentru că a lucrat și astfel a devenit 180 de zile de asigurare) dar altfel ar fi eligibil. (Mai multe detalii despre absolvent au găsit AICI.)

7. Revendicare Csed și Gyed

Când beneficiile lor au fost solicitate de către mamele însărcinate, până în prezent csed-ul a trebuit să fie revendicat separat și apoi, odată cu expirarea celor 168 de zile, a trebuit să se depună o cerere separată pentru gyed. În acest sens, administrarea a fost (de asemenea) simplificată din 2016: când copilul se naște, ambele beneficii pot fi solicitate în același timp.

Prin urmare, asigurătorul de sănătate a trebuit să creeze un așa-numit o formă combinată pe care pot fi solicitate atât csed cât și gyed. În același timp, vor rămâne creanțe separate pentru cele două beneficii. De exemplu, dacă tatăl vrea să folosească gyed-ul, mama trebuie doar să completeze formularul csed și tatăl trebuie să completeze doar formularul gyed.

Este important să nu existe nicio modificare în evaluarea cererii de îngrijire: dacă cererea de îngrijire este depusă înainte de sfârșitul concediului de maternitate sau a perioadei corespunzătoare, data de începere a examinării cererii este a doua zi după încheierea a concediului de maternitate sau a perioadei corespunzătoare.

8. Rambursarea prestațiilor plătite fără un temei legal, regula „cunoașterii”

Regulile de rambursare a prestațiilor nejustificate au fost modificate pentru a permite deducerea prestației nejustificate din suma prestațiilor în numerar acordate celuilalt părinte pe baza unei declarații unanime a părinților.

Alocația familială nejustificată plătită pentru un copil din gospodăria părinților coabitanti poate fi dedusă din prestația plătită oricărui părinte.