Soiuri de curriculum vitae, mostre

CV Europass, CV cronologic, funcțional sau combinat. care ar trebui utilizat când, care sunt avantajele și dezavantajele fiecărui tip?

Până nu demult, așa-numitul. un CV tradițional de tip maghiar era larg răspândit, constând dintr-o introducere, negociere și concluzie, asemănătoare formulărilor cunoscute de la școală, dezvăluind cititorului informațiile în vrac. Se recomandă să scrieți un CV scris de mână numai la cererea specială a angajatorului, acest lucru este de obicei solicitat în cazul funcțiilor speciale (în special în cazul unei funcții de conducere superioară sau într-o funcție specială).

Tipuri de CV:

CV Europass
CV cronologic
CV funcțional
CV combinat (combinație de CV cronologic și funcțional)

Să vedem caracteristicile fiecărui tip:

CV tip EUROPASS

În Europa, aplicarea sa, care este o formă legată, a ieșit în prim plan. Urmează formatul autobiografic obișnuit, completat de posibilitatea unor informații suplimentare. Se compune din opt puncte, care pot fi șterse sau extinse după cum este necesar. Arată clar, într-un mod articulat, informațiile importante care sunt necesare pentru ca angajatorul să ia o decizie.

CV cronologic

Un formular care prezintă locurile de muncă ocupate până acum și școlile finalizate în ordine cronologică. Angajatorilor le place cel mai mult, deoarece este ușor de revizuit. Este recomandabil să utilizați o cronologie inversă la listarea studiilor și a locurilor de muncă anterioare.

Avantaje:

ușor de pregătit
de înțeles, răspândit, angajatorii sunt conștienți de această structură
ghid și pentru intervievator
subliniază condițiile de muncă echilibrate
ușor de adaptat la diferite locuri de muncă

Dezavantaje:

relevă posibile întreruperi ale angajării
afectează, de asemenea, un domeniu de muncă care nu este legat de acel loc de muncă
evidențiază lipsa de experiență
domeniile de expertiză și rezultatele sunt greu de perceput

CV funcțional:

Nu este organizat în jurul pozițiilor deținute, ci mai degrabă în jurul unora dintre abilitățile și realizările noastre. Scopul este de a identifica experiența acumulată, cu accent pe abilități și realizări.

Nu enumeră toți angajatorii și relațiile de muncă anterioare, dar rezumă ce locuri de muncă a îndeplinit solicitantul (solicitantul), fără a evidenția unde, când și de cine. Acest tip de CV poate fi utilizat dacă experiența nu este legată de poziția selectată. De asemenea, funcționează bine pentru cei care au avut diverse locuri de muncă pe termen scurt, a căror angajare anterioară nu are legătură cu obiectivele lor actuale, care au fost șomeri de câțiva ani sau care caută un loc de muncă după ani de zile acasă cu copiii lor.

Poate doriți să luați în considerare utilizarea formularului funcțional în următoarele cazuri:

dacă tocmai ne-am finalizat studiile
din alte motive, acum începem să lucrăm după o scurtă sau lungă pauză
dacă a avut loc o schimbare de loc de muncă de mai multe ori
avem o vastă experiență, dar căutăm într-o nouă direcție

Avantaje:

informațiile despre experiența anterioară de lucru pot fi grupate și editate în funcție de abilități
accentul este pus pe performanță și zona de lucru aleasă
ajută la acoperirea lacunelor de angajare
ne oferă ocazia să subliniem domenii pe care nu vrem să le subliniem ca fiind nesemnificative

Dezavantaje:

majoritatea angajatorilor se așteaptă la informații mai specifice despre experiența lor de muncă până în prezent
poate da aparența că ascundem ceva

CV combinat

CV-ul combinat este un compromis între CV-ul cronologic și funcțional și își propune să depășească dezavantajele ambelor. Cel mai bine este caracterizat ca fiind doar un CV funcțional, completat de solicitant cu funcțiile selectate. Opțional, educație, date de angajare și informații personale, cum ar fi interesele ocupaționale. Puterea acestui tip de CV rezidă de fapt în rezistența sa. Este comparabil cu un CV funcțional prin faptul că evidențiază abilitățile. Calificările educaționale, locurile de muncă anterioare, domeniile speciale de interes sunt incluse și se acordă accent atunci când obiectivele sunt susținute.

Avantaje:

Accentuează o relație de muncă echilibrată
Listează suficientă experiență de muncă pentru a satisface chiar și cel mai tradițional angajator
Acesta oferă o oportunitate pentru solicitantul unui loc de muncă de a sublinia abilitățile și abilitățile legate de postul solicitat
Poate fi adaptat cu ușurință la diferite domenii și locuri de muncă profesionale.

Dezavantaj:

CV-ul dvs. poate deveni mai lung

Ce CV bun?

Scurt, concis (până la 1-2 pagini)
Scrieți CV-ul pe un procesor de text sau tastați-l, cu excepția cazului în care angajatorul solicită un CV scris de mână. (Apelul „CV scris de mână vă rog” din reclame este interpretat de majoritatea angajatorilor ca scrisori de intenție! Deci, este o idee bună să clarificați în prealabil această întrebare prin telefon!)
Creați întotdeauna un CV specific pentru jobul dat (nu există CV care să fie potrivit pentru fiecare job)
Construiți pe realități (aplicați pentru un loc de muncă care nu depășește abilitățile noastre)
Asigurați-vă că informațiile furnizate sunt clare, lizibile și specifice.
Furnizați informații de contact numai acolo unde pot fi găsite. Numele adresei de e-mail este informativ, poate face o impresie imediată asupra angajatorului, de aceea este important să o alegem, cea mai optimă dacă ne folosim numele: de ex. [email protected] sau invers [email protected].
Să mergem în ordine cronologică inversă cu calificările școlare (începem cu cea mai actualizată educație școlară)
Evidențiați orice abilități care ar putea fi relevante pentru locul de muncă,
Putem numi persoane de referință pentru a ne dovedi rezultatele de până acum (putem atașa o scrisoare de recomandare la CV)
Fiți preciși (evitați afirmațiile „Caut ceva interesant” sau „Caut un loc de muncă în care oamenii să poată fi tratați”)
CV-ul ar trebui să aibă un ton pozitiv (de preferință să nu includă propoziții cu sunete negative, disperate, de ex. „Încerc să găsesc un loc de muncă în zadar de o jumătate de an”)
Acordați atenție cerințelor formale, aspectului (scrieți pe hârtie albă, doar pe o parte a acesteia, verificați ortografia și faceți câteva copii ale acesteia.)
Dacă nu este obligatoriu și nu avem o fotografie adecvată, nu o forțați la aplicație, deoarece poate face doar situația mai gravă.
Aveți întotdeauna o întâlnire la sfârșitul CV-ului

Șablon CV EUROPASS

CV-ul Europass poate fi descărcat gratuit de pe Internet sau completat online în 27 de limbi.