Care sunt practicile anti-boală ale companiilor?

Muncă: acordată sufletului Rețeaua europeană pentru dezvoltarea sănătății ocupaționale (ENWHP) și partenerul său intern, Institutul Național pentru Dezvoltarea Sănătății (OEFI), au organizat o campanie de promovare a sănătății mintale la locul de muncă. Scopul a fost colectarea și diseminarea bunelor practici de la companii. Ei cred că economia poate fi făcută mai competitivă prin sănătatea lucrătorilor. Au fost acordate și două premii, câștigând Mol și Procter & Gamble.

Procter & Gamble, de exemplu, consideră că bunăstarea, productivitatea și inițiativa angajaților săi sunt cheia succesului unei companii. Pentru a păstra acest lucru, ei încearcă să prevină accidentele, să creeze condiții de muncă sănătoase și sigure - și astfel au un impact pozitiv asupra dezvoltării afacerii. „Mesajul nostru către angajații noștri: cea mai importantă valoare a companiei noastre este angajatul”, recunoaște compania. Rata de absenteism a companiei a fost foarte scăzută anul trecut, sub 2%. Nu au existat accidente la locul de muncă, iar rezultatele sondajului de satisfacție corporativă au arătat că 80% dintre angajații lor se simt confortabil cu ei - probabil de aceea fluctuația a fost extrem de scăzută.

Zsolt Kapás, șeful Asociației pentru locuri de muncă mai sănătoase, a declarat la ceremonia de premiere că o parte importantă a creșterii competitivității companiilor este modul în care gestionează riscurile. Astfel, recunoașterea, controlul, reducerea și eliminarea acestora nu este „doar” o obligație legală, ci unul dintre aspectele și oportunitățile cheie ale creșterii competitivității, a adăugat el.

Dieta sănătoasă și ascultarea muzicii

Este important pentru lucrătorii viitorului să aibă o dietă și un stil de viață sănătos la locul de muncă, potrivit unui sondaj. Potrivit cercetărilor Nestlé, este important ca majoritatea studenților absolvenți și a studenților să știe ce activități de responsabilitate socială are potențialul lor angajator. Un sondaj efectuat la târgurile de primăvară ale Universității Corvinus din Budapesta și Universitatea din Miskolc a arătat că, în timp ce în 2009 și 2010 sprijinul pentru formare și educație al companiilor a fost considerat cel mai important de către studenți, în acest an 51% dintre respondenți dieta și un stil de viață sănătos.în primul rând. Studenții au, de asemenea, o înțelegere de bază a nutriției, dar instruirea la locul de muncă este încă esențială, concluziile Nestlé, care oferă de ani buni instruire nutrițională angajaților săi.

Potrivit unui studiu, până la șapte milioane de ore de concediu medical pe an în Marea Britanie ar putea fi salvate dacă lucrătorii ar putea asculta muzică în timp ce lucrează, a scris HR Magazine. Un sondaj efectuat pe mai mult de 2.000 de lucrători a constatat că, în funcție de locul de muncă, 28 până la 60 la sută dintre lucrători spun că ar avea mai puține concedii medicale dacă ar juca muzică la locul de muncă. Lucrătorii din depozite consideră că acest lucru ar avea un efect pozitiv asupra lor, iar angajaților magazinelor cu amănuntul le lipsește cel mai puțin cuvântul muzică. Potrivit organizației de cercetare MusicWorks, sondajul a arătat că ascultarea muzicii poate îmbunătăți și moralul angajaților.

Poate fi mai drastic

O firmă de recrutare și consultanță a venit cu un serviciu care, în numele angajatorilor, vizitează angajații cu salariu bolnav în casele lor, află când pot lucra din nou și raportează dacă adulmecă frauda de salarizare. Acest serviciu ar putea fi comandat mai devreme de la Fondul Național de Asigurări de Sănătate. Cu toate acestea, compania privată nu poate fi penalizată, ci doar scrie un raport angajatorului.

Ferenc Kurdi, șeful companiei, a declarat recent conferinței Mfor HR că numărul zilelor bolnave de la clienții lor a scăzut, reducând astfel costurile pentru angajatori, deoarece aceștia nu au fost nevoiți să angajeze supleanți. De exemplu, el a menționat că în aproape fiecare anotimp există o perioadă în care lucrătorii se „masează” și își petrec timpul grădinărind, recoltând și ucigând porci, de exemplu.

El a atras atenția asupra necesității de a modifica contractele de muncă pentru activitățile lor, astfel încât datele despre angajați să poată fi comunicate de către companie unui „vizitator pacient”, care altfel are foarte puțin drept la tine, să ducă documentul de plată bolnav la companie. Liderul a spus că demiterea extraordinară nu este scopul. De asemenea, el a vorbit despre faptul că este un factor de descurajare foarte bun, dacă se răspândește la locul de muncă, au vizitat pe cineva cu plată de boală. După aceea, toată lumea se va gândi probabil de două ori la plata unei plăți de boală - indiferent dacă este sau nu bolnav.

Reduceți la jumătate plățile bolnavilor

Suma maximă zilnică posibilă a plății de boală ar fi redusă la jumătate, astfel încât suma pentru o zi să nu poată depăși o treizecime din 200 la sută din salariul minim în ziua de începere a dreptului. Până în prezent, au fost luate în considerare 400 la sută. În termeni HUF, acest lucru înseamnă că, deși anterior un lucrător aflat în concediu medical ar putea primi maximum 10.000 HUF pe zi, în viitor va fi redus la maximum 5.000. Modificarea ar reduce numărul persoanelor care primesc plăți neautorizate. Guvernul vrea să economisească aproximativ cinci miliarde de forinți schimbând regulile - putem citi în Planul Széll Kálmán.