Ce să faci cu un căutător de locuri de muncă peste 50 de ani?

Chiar și peste vârsta de cincizeci de ani, nu este nevoie să ne temem că căutarea eficientă a unui loc de muncă este imposibilă. Cu atitudinea corectă și trucurile de căutare a unui loc de muncă, veți găsi mai devreme sau mai târziu poziția pe care o căutați. Vă arătăm ce trebuie să faceți pentru a reuși!

1. Aveți încredere în sine!

De cele mai multe ori, problema nu constă în căutarea unui loc de muncă peste cincizeci de ani, ci doar există în capul lor. Renunță la ei înșiși cu gândurile „oh, nu mai am nevoie de nimeni” și „nu mai înțeleg asta”. Cu toate acestea, de fapt, cei peste cincizeci vor fi actori din ce în ce mai valoroși pe piața muncii. Pe de o parte, au experiențe pe care nimeni altcineva de pe piață nu le-a suferit, schimbări pe care cei mai tineri nu le suferă, așa că au o viziune mult mai complexă asupra lucrurilor. Pe de altă parte, există din ce în ce mai mulți oameni proporțional, deoarece sunt puțini tineri, mai puțini tineri, deci există o nevoie mai mare de forță de muncă peste cincizeci decât oricând.

2. Nu scrieți un CV tradițional

În mod implicit, solicitanții de locuri de muncă își listează joburile anterioare în CV-uri în ordine cronologică. Ei bine, acest lucru merită evitat peste 50 de ani, pentru că este irelevant la ce lucra cineva în 1990. Era o lume înaintea telefoanelor mobile și a internetului - învechită, nevalabilă în prezent. Mai degrabă decât listarea locurilor de muncă, subliniem abilitățile noastre remarcabile, descriind în CV la ce ne pricepem. Apoi, în fiecare moment, se poate detalia că am câștigat experiență în această și această companie. Aceasta se numește un CV bazat pe competențe.

3. Un mic truc: 10+ ani, 20+ ani și așa mai departe

Poate fi foarte descurajant într-un CV atunci când un solicitant de loc de muncă cu vârsta peste 50 de ani își marchează experiența de muncă cu ani de zile. Anii 1987-1994 și altele asemenea, întăresc doar la o persoană cu resurse umane care ar fi putut fi la școala preșcolară sau elementară la acel moment, că avea de-a face cu o persoană în afara pieței muncii. În schimb, în loc de mesajul negativ, putem scrie, de asemenea, că avem peste 10 ani în aceasta, peste 20 de ani în ea și peste 15 ani în ea. Prin aceasta sugerăm că avem cunoștințe aprofundate, mai degrabă decât că am lucrat în „timpurile preistorice”.

4. Schimbarea carierei ca plan B

Nu numai oamenii, ci și profesiile îmbătrânesc. Marea diferență dintre cele două este că, deși o persoană poate fi capabilă să inoveze în orice moment, o profesie poate deveni complet depășită din cauza progreselor tehnologice. În astfel de cazuri, abilitățile unui lucrător mai în vârstă pot fi devalorizate și, prin urmare, în ciuda căutării unui loc de muncă, nu vor avea succes mult timp. În acest caz, trebuie să ne gândim la acea reînnoire: să învățăm. Nu va fi ușor, deoarece trebuie să începem la nivelul începătorilor peste 50 de ani și trebuie să putem suporta și faptul că putem fi subordonați ai unor lideri de aceeași vârstă ca și fiii și fiicele noastre. Cu toate acestea, cu deschiderea și receptivitatea corecte la învățare, putem reuși și în „a doua” carieră.