Ce trebuie făcut dacă este nevoie de succesiune în companie?

Problema schimbării generaționale a fondatorilor de companii și a proprietarilor de afaceri, care s-au retras în masă de la schimbarea regimului în aceste decenii, nu apare doar în întreprinderile familiale. Aceeași problemă pentru întreprinderile mici este problema succesiunii și se confruntă cu aceasta acum sau în anii următori.

În majoritatea afacerilor din prima generație, problema succesiunii nu a fost gândită când a fost fondată. Ceea ce, desigur, este perfect de înțeles, întrucât o afacere are atâtea griji și lucruri de făcut, succesiunea este cea mai puțin importantă, cel puțin aparent. Cei mai mulți dintre ei au aranjat în mod evident să fie cumva. Cu toate acestea, dacă carul rulează și anii trec, dar problema succesiunii nu este soluționată de fondator sau de șeful companiei, el se va răzbuna mai devreme sau mai târziu.

În Ungaria, aproximativ 70% din companii sunt afaceri de familie, produc mai mult de jumătate din PIB și oferă locuri de muncă pentru jumătate din angajați. Prin urmare, nu contează la nivel național modul în care companiile independente rezolvă în masă această provocare.

dacă

Lucky astăzi este un manager de companie care trebuie să-și transmită cunoștințele, experiența și cade pe terenul fertil Sursa: Shutterstock

Este evident pentru copilul proprietarului să preia compania, oricum este obișnuit, dar ce se întâmplă dacă copilul sau alți descendenți potențiali nu sunt potriviți pentru aceasta sau nu vor să o facă ca adult? Sau ce se întâmplă dacă există solicitanți care sunt doar improprii?

Pentru majoritatea fondatorilor, acestea sunt probleme dureroase, dar înspăimântătoare. Cu toate acestea, va veni ziua în viața fiecărei companii și a fiecărui fondator, atunci când deciziile trebuie luate și bastonul trebuie predat.

Dacă nu există altă soluție, va trebui fie să lichidați compania și să câștigați bani cu ea, fie să le vindeți cuiva. Publicitatea unei companii este un semn rău, pe de o parte, cunoscuții și prietenii încep să speculeze, iar pe de altă parte, angajații intră în panică pentru că nu știu ce va rezerva viitorul. Mai mult, în Ungaria, trebuie chiar să ne confruntăm cu prejudecățile că, dacă cineva își vinde afacerea, cu siguranță o face pentru că are probleme.