Centrul de asistență? Ce-i asta? Este bine pentru cei care caută un loc de muncă să știe!

Pașii bine-cunoscuți din procesul de selecție sunt redactarea CV-urilor, un interviu telefonic și un interviu personal de angajare. Cu toate acestea, există și o a patra versiune din ce în ce mai obișnuită, Centrul de evaluare (sau AC pe scurt). Iată ce trebuie să știți despre asta.

Tradus în limba maghiară, Centrul de asistență înseamnă că este un centru de evaluare, iar de data aceasta numele este elocvent. Deoarece, pe de o parte, scopul este de a evalua competențele candidatului și, pe de altă parte, este un centru, deoarece mai mulți solicitanți sunt testați în același timp, sarcinile sunt rezolvate în grupuri. Ca rezultat, este cea mai complexă metodă de selecție, testând candidații cu teste cu alegere multiplă, logică și de înțelegere, precum și sarcini orientate spre practică. De asemenea, rezultă că Centrul de asistență durează mult mai mult decât un interviu de angajare standard, care poate dura 4-5 ore, dar în unele cazuri poate dura până la două zile. Prin urmare, dacă cineva este invitat la asemenea, merită să pregătiți un sandviș sau o băutură, deși companiile mai exigente vor avea grijă de solicitanți.

care

Se uită să vadă dacă suntem jucători de echipă

Cea mai importantă parte a AC este atunci când sarcinile practice trebuie rezolvate în comun de candidați în grupuri mici (3-6 persoane) și performanța văzută este evaluată de observatori externi. Inițiativa, munca în echipă și creativitatea sunt testate de toți candidații. Grupurilor li se atribuie sarcini realiste legate de teren. Se dovedește cine este dominant, cine conduce instinctiv grupul, cine are ce idei și cât de hotărâți le pot comunica. Pasivitatea este cea mai mare capcană aici, atunci când cineva nu poate adăuga sens sarcinii la îndemână.

De asemenea, pot măsura cunoștințele de limbi străine

Desigur, fiecare trebuie să finalizeze singuri testele. Sarcinile de înțelegere și logică evaluează în primul rând abilitățile de bază ale candidaților. În funcție de domeniul dvs. de expertiză, este posibil să aveți întrebări profesionale sau să vă testați cunoștințele. De asemenea, este de conceput că testul de competență în limbi străine va apărea și în cadrul testelor, deoarece este posibil să se deducă nivelul de cunoaștere al persoanei din corectitudinea limbii scrise.

Poate avea loc chiar și după CV

Centrul de asistență este o investiție consumatoare de timp și energie din partea companiei pentru a selecta cel mai ideal solicitant. Ca urmare, aplicarea sa nu este comună, dar acum este complet obișnuită în anumite domenii și poziții. Acestea sunt, de asemenea, preferate pentru posturi de conducere sau de conducere mijlocie, în poziții de servicii pentru clienți în centre de servicii pentru afaceri, în vânzări și anumite posturi de asistent. În ce etapă a procesului de selecție are loc este complet variabilă. Există locuri în care încep imediat după reluarea screening-ului (și posibil un interviu telefonic), dar în altă parte după primele interviuri în persoană, AC.