Concediu de maternitate 2021

A avea un copil este o perioadă plină de bucurie în viața fiecărei femei, care merită burtica mare, creșterea în greutate și boala de dimineață. Cu toate acestea, este un fapt că tot mai puțini oameni din Ungaria aleg copilul, ceea ce are în mod clar motive financiare. Deși guvernul a luat unele măsuri pentru a încuraja fertilitatea (CSOK, creditul fiscal pentru familie, absolventul GYED ... etc.), nașterile sunt încă în scădere. Cu toate acestea, îmbătrânirea populației și scăderea populației nu prezintă un bun augur, să ne gândim doar la dificultățile sistemului de pensii.

Doamnele care sunt însărcinate, pe de altă parte, au dreptul la un concediu de maternitate de 24 de săptămâni, desigur. În afară de beneficiile financiare disponibile în timpul ei, această perioadă este, de asemenea, foarte importantă, întrucât viitoarea mamă se poate pregăti pentru naștere și, după nașterea micului rezident de burtă, se dă la maximum rolului de mamă nouă, având grija corespunzătoare a bebelușului. Întrucât concediul de maternitate este un drept subiectiv, astfel încât angajatorul nu poate decide cu privire la acordarea acestuia, el are dreptul la angajată în toate circumstanțele.

Prevedere în vigoare de la 1 ianuarie 2020, potrivit căreia concediul de maternitate poate fi acordat nu numai femeii părinte, ci și celor care îngrijesc copilul pe baza unei hotărâri judecătorești executorii sau a unei decizii de tutelă executorii din cauza sănătății sau decesului mamei . (Actul I din 2012)

Perioada de 24 de săptămâni trebuie luată în același timp, iar patru dintre acestea sunt posibile înainte de livrare. Cu toate acestea, multe viitoare mame aleg să lucreze cât mai mult timp, întrucât vor avea cu adevărat nevoie de toate mijloacele financiare, mai ales înainte de a avea un copil. Desigur, este imposibil până în ziua nașterii și nu este recomandat să lucrați, așa că dacă doriți să luați concediu de maternitate din momentul nașterii, există și o modalitate prin care nu trebuie să mergeți la muncă imediat înainte . Salariul de boală oferă o mare oportunitate pentru acest lucru, iar în timpul concediului de maternitate, asiguratul va primi o taxă de îngrijire a bebelușului și apoi o taxă de îngrijire a copilului (fostă indemnizație de maternitate) ca sursă de venit. (rămân doar persoanele neasigurate). Aceasta se ridică la 70% din câștigurile medii zilnice, din care se deduce un avans fiscal, deci trebuie luat în considerare faptul că aceasta înseamnă o sumă brută.

Codul muncii prevede, de asemenea, beneficii pentru tați în cazul în care un nou venit mic se adaugă familiei. Potrivit deciziei tatălui, el poate lua 5 zile de concediu suplimentar în orice moment în termen de două luni de la naștere, iar dacă este un copil geamăn, are dreptul la 7 zile de concediu suplimentar. Drept dovadă, angajatorul poate solicita prezentarea unui certificat de naștere, iar angajatul este obligat să anunțe în prealabil utilizarea concediului suplimentar. Concediul de maternitate se datorează și adoptatorului. Dacă mama moare, tatăl poate lua concediu de maternitate pentru a avea grijă de copil.

Înțeles, din motive financiare, viitoarele mame încearcă să rămână la locul de muncă cât mai mult posibil, dar există anumiți factori de risc, chiar dacă o femeie nu este considerată în mod specific ca fiind expusă riscului de sarcină. Tensiunea arterială gestațională ridicată în timpul sarcinii poate provoca chiar un avort spontan și, deoarece administrarea de medicamente antihipertensive nu este recomandată în acest moment, stresul la locul de muncă poate să nu fie bun pentru sănătatea dumneavoastră. Pe măsură ce se apropie nașterea, orice mică problemă poate avea consecințe grave, motiv pentru care merită luată în considerare posibilitatea a 15 zile de concediu medical pentru mame în perioada prenatală. Pentru aceasta, 80% din taxa de absență se datorează angajatului.