Urmează negocieri aspre privind salariile locale

În multe privințe, 2016 a fost un an instructiv în ceea ce privește relația dintre guvern și societate. În ultimele săptămâni, cabinetul a jucat principiul pull-and-drop cu fiecare strat, de la muncitori la creșă la pensionari, de la muncitori publici la specialiști. El a încercat să-i confrunte pe părinți cu copiii lor dependenți, un oficial municipal al satului cu personal din birourile raionale, angajați ai agențiilor guvernamentale condamnați să încheie cu supraviețuitorii, personal economic și tehnic cu asistenți sociali și de sănătate, lucrători publici în cabinet, salarii minime, și așa mai departe. sunt într-adevăr inepuizabile în idei dacă principiul tratamentului egal poate fi răsturnat.

Cea mai mare lecție, desigur, este că guvernul a încercat întotdeauna să-i înăbușe pe cei mai puternici rebeli cu ceva, astfel încât temperamentul sălbatic să nu cadă. Cu excepția cazului în care a mers altfel, a umplut mintea altor grupuri din societate cu o campanie media despre motivul pentru care a fost epuizat, egoist, irealizabil, a cerut profesori, tineri specialiști, medici de familie, asistenți sociali, tomberoane, lucrători în domeniul apei și alții să plătească salariile și să se condițiile lor de muncă. Cel mai recent, biroul de telegraf mi-a amintit de nesemnificativitatea mișcării sindicale din Ungaria, când sectorul concurenței și Forumul consultativ permanent al guvernului (VKF) au dezbătut salariul minim de anul viitor și salariul minim garantat. Dacă nu ar încerca să plesnească sindicatele fără greutate, mulți ar fi putut crede că datorită susținătorilor militanților, cei care au câștigat mult timp vor primi creșterea salariilor mult-văzută din ianuarie.

Când a difuzat presa maghiară, referindu-se la datele OSC, că doar 19,5% dintre angajații din sectorul public și 13% din angajații companiilor de pe piață erau organizați și în declin, liderii celor cinci mari confederații sindicale au declarat în unanimitate către Népszava că scăderea numărului de membri s-a oprit, cel puțin la cât de mulți noi intranți au părăsit activitățile de advocacy organizate, deoarece își schimbă locul de muncă. Pentru a justifica dimensiunea guvernului Orbán a fost necesar să se realizeze o imagine a sindicalelor nefericite și nesemnificative. La urma urmei, nu putem decât să le mulțumim lor, „cei mari ai Fidesz”, pentru salariul minim de 15% din anul următor și creșterea salariului minim garantat de 25%, care va fi urmat de încă 8 și respectiv 12% în 2018.

Companiile de stat au rămas fără bani

Desigur, se poate spune că aceasta este doar o problemă etică în care echipa Orbán nu este foarte puternică, dar poate fi o greșeală politică foarte gravă să ceri creșteri salariale numai companiilor private și nu companiilor de stat. Cu toate acestea, potrivit primelor știri, una dintre cele mai mari companii de stat, Mol Plc., Dorește să acorde doar 9% angajaților săi, tot în doi ani, în două tranșe.

Același lucru este valabil și în sectorul apei. Federația Națională Sectorială a Sindicatelor din Apă dorește să obțină o creștere a salariilor cu 30% dacă nu se așează să negocieze cu ei, formează un comitet de grevă în ianuarie și începe negocierile cu privire la serviciile suficiente, a declarat președintele organizației de advocacy pentru Club Radio. Potrivit lui Sándor Pető, companiile de apă erau autosuficiente, dar acum sectorul este atât de împovărat cu taxe și chirii încât nu pot gestiona resursele suplimentare necesare pentru creșterea salariilor.

Guvernul negociază ceea ce vrea

Percepând nemulțumirea celor care lucrează în servicii publice sau în alte zone municipale, guvernul trimite acum doar prin toate canalele sale că nimeni nu ar trebui să creadă serios în efectele grevelor, chiar și fără „graba de căldură”, va rezolva totul. Recent a apărut știrea că ungurii sunt în grevă din ce în ce mai puțin, cele mai mari nenorociri au fost, desigur, în timpul președinției lui Ferenc Gyurcsány. Acest lucru nu este adevărat, desigur, deoarece anii '90 au fost marcați de greve mult mai mari, dar nu a fost inclus în lista de concedieri de stat că unul dintre primii pași majori ai celui de-al doilea guvern Orbán în 2010 a fost înăsprirea fără precedent a Grevei. Actul de anul viitor a făcut aproape imposibilă organizarea legală a unei opriri de muncă în Ungaria.

De asemenea, nu este o coincidență faptul că, deși Fidesz se pregătește deja pentru alegerile din 2018 cu creșterile salariale ridicate promise lucrătorilor înfometați, nu este dispus să recunoască cererile sindicatelor pentru relaxarea Legii privind greva. Ministerul Economiei Naționale nu a răspuns la întrebările lui Népszava, indiferent dacă se află pe ordinea de zi sau dacă va fi o revizuire a reglementării legale de încetare a angajării în următoarele luni.

Între timp, grupurile de interese își intensifică activitatea juridică în acest domeniu, pregătindu-se aparent pentru momentul în care vor putea forța guvernul să negocieze această problemă juridică fundamentală chiar și după lupte salariale. Fie acesta, fie următorul.

De la începutul acestui an, din ce în ce mai mulți experți au ieșit la lumină asupra acestei probleme.

Cercetătorii, avocații lucrează

În octombrie, Erzsébet Berki, cel mai cunoscut cercetător în istoria și contextul juridic al grevelor maghiare, a publicat ultima analiză intitulată Strike.2 - Aplicarea instrumentelor de luptă a muncii în Ungaria. Cartea conține o bază de date de neegalat care enumeră acțiunile de muncă pentru perioada 1 ianuarie 1989 - 31 decembrie 2014, inclusiv greve, demonstrații, semnături și petiții, precum și acțiuni rare, cum ar fi greve ale foamei, blocade sau americanizare. Acesta din urmă înseamnă că lucrătorii încetinesc munca respectând strict toate regulile care se aplică muncii.

A doua parte a cărții este o analiză critică a deciziilor și rezoluțiilor instanțelor și instanțelor judecătorești legate de greve, iar la final, autorul își formulează și sugestiile. Cercetătorul social i-a spus anterior lui Népszava despre acest lucru: „pentru ca lucrătorii să își poată exercita din nou dreptul la grevă, sindicatele, angajatorii și guvernul ar trebui să colaboreze pentru a crea noi reglementări pentru servicii încă suficiente. Astăzi, însă, este chiar incert ce activități trebuie să ofere serviciul suficient de suficient ”. Potrivit cercetătorului, anexa la legea grevei ar trebui să enumere activitățile ale căror continuatori sunt obligați să furnizeze serviciile încă suficiente, deoarece acum unele domenii sunt incluse în legislație ca exemple.

Erzsébet Berki solicită, de asemenea, clarificarea situației juridice în ceea ce privește durata deciziei instanțelor, deoarece, din cauza schimbării circumstanțelor, nu este posibilă lansarea unei grevă pe baza aceluiași ordin în orice moment, posibil în ani. De altfel, nu există un consens în rândul sindicatelor cu privire la această problemă astăzi: când sindicatul funcționarilor publici, funcționarii publici și lucrătorii din serviciile publice maghiare (MKKSZ) a declarat o grevă în sectorul social la 1 decembrie, pe baza liderilor comitetul de grevă s-a distanțat direct de acțiune.

Pe lângă întocmirea listei, a spus expertul, textul ar putea include în text și obligația de a raporta începerea unei grevă și, eventual, data de încheiere planificată, astfel încât atât angajatorii, cât și utilizatorii serviciilor să se poată pregăti pentru o grevă. Și conținutul serviciului încă suficient ar trebui să fie decis într-o procedură de arbitraj în locul unei instanțe, care să permită luarea deciziei într-un timp gestionabil. De asemenea, ar trebui să se ia în considerare cine este responsabil în cazul în care nu se asigură un serviciu suficient, deoarece în situația de astăzi consecințele unei greve ilegale afectează doar organizatorii grevei, participanții la aceasta.