Pentru condiții mai bune

Criza financiară și economică din ultimii ani a avut un efect devastator asupra piețelor muncii și a condițiilor de muncă. Nu numai că ratele șomajului au crescut ridicat, dar și calitatea ocupării forței de muncă s-a deteriorat. În secolul 21, „muncă” ar trebui să însemne și siguranță, sprijin pentru creativitate, participarea angajaților și respect pentru lucrători, în schimb mulți astăzi trebuie să se ocupe de nesiguranța locului de muncă, salarii mici și condiții de muncă deteriorate. Acum că redresarea economică a început în cele din urmă și că șomajul în Europa începe să scadă, este timpul să acordăm o atenție sporită calității ocupării forței de muncă - și îmbunătățirii acesteia.

Îmbunătățirea infrastructurii fizice și a competențelor lucrătorilor nu este suficientă pentru o creștere mai puternică și durabilă: trebuie să investim și în condiții de muncă mai bune. Deși a crescut anxietatea și nemulțumirea în rândul lucrătorilor europeni, nu trebuie să uităm că, la nivel mondial, unele state membre ale UE sunt exemplare în ceea ce privește dialogul social, responsabilitatea socială a întreprinderilor și echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Cele mai productive și mai competitive economii ale UE sunt cele care au conciliat cu succes un nivel ridicat de investiții sociale și protecție la locul de muncă cu flexibilitate, productivitate și reconcilierea intereselor între angajatori și lucrători. Exemplul lor arată că sprijinirea tranziției de la educație la lumea muncii și sprijinirea securității și sănătății în muncă reprezintă o investiție bună. Acest lucru va crește ocuparea forței de muncă, va menține persoanele în vârstă active mai mult timp și va face sistemele de securitate socială mai durabile.

Importanța legislației UE a muncii în acest domeniu este încă subestimată de mulți și uneori chiar pusă la îndoială în viitor. Cu toate acestea, UE are un rol cheie de jucat în protejarea condițiilor decente de muncă, atât din motive economice, cât și sociale. De exemplu, legislația UE garantează lucrătorilor dreptul la concediu minim plătit, timpul maxim de lucru săptămânal și dreptul lucrătorilor de a fi consultați și informați cu privire la deciziile care îi afectează. În plus, dispozițiile europene protejează lucrătorii, de exemplu, în caz de faliment al angajatorului lor, precum și împotriva abuzului de contracte pe durată determinată și a discriminării la locul de muncă. Mai multe inițiative recente ale UE au ca scop îmbunătățirea în continuare a condițiilor de muncă.

Cei mai tineri dintre lucrătorii vulnerabili sunt stagiari. Pentru a le consolida protecția, Comisia Europeană a elaborat o nouă propunere de asigurare a calității stagiilor, care a fost adoptată de statele membre în martie. Cadrul la nivelul UE își propune să se asigure că tinerii aflați în stagii au experiență de lucru valoroasă într-un mediu transparent și sigur.

Lucrătorii sunt, de asemenea, mai vulnerabili atunci când companiile se restructurează. Astfel de situații nu sunt niciodată ușoare, dar există și exemple bune în Uniune de anticipare a schimbărilor, minimizarea impactului social al reorganizării producției, pregătirea lucrătorilor pentru schimbări tehnologice și ajutarea lucrătorilor disponibilizați să găsească noi locuri de muncă. Propunerea Comisiei Europene din decembrie anul trecut va contribui la asigurarea faptului că cele mai bune practici din alte state membre pot servi drept model pentru restructurarea întreprinderilor.

Munca nedeclarată reprezintă, de asemenea, o amenințare serioasă pentru condițiile de muncă decente, deoarece munca nedeclarată îi privește pe lucrători de orice protecție. Recent, Comisia a propus crearea unei noi platforme a UE pentru a facilita cooperarea între organismele de control ale statelor membre pentru a înlocui munca nedeclarată cu ocuparea forței de muncă legale și corecte.

De asemenea, Comisia va propune o nouă strategie privind sănătatea și siguranța la locul de muncă pentru perioada 2014-2020 în viitorul apropiat. Normele UE au contribuit deja la prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale. Respectarea acestor reguli este importantă pentru a face lucrătorii mai sănătoși, mai motivați, mai eficienți și mai puțin absenți de la locul de muncă. Toate acestea îi avantajează pe angajatori nu numai datorită productivității mai mari, ci și datorită faptului că concurează pe picior de egalitate pe piața unică a UE. Nu trebuie să respecte 28 de seturi de reguli diferite și nici nu trebuie să se teamă de concurenții neloiali care lucrează în condiții de muncă deficitare. Noua strategie va facilita companiilor să aplice regulile existente și să facă față problemelor mai recente (cum ar fi stresul profesional).

Dincolo de granițele UE (de exemplu, în economiile emergente), Comisia Europeană sprijină, de asemenea, consolidarea drepturilor lucrătorilor, răspândirea condițiilor decente de muncă și ratificarea convențiilor internaționale privind standardele de bază ale muncii. Standardele Organizației Internaționale a Muncii (OIM) oferă impuls și direcție pentru dezvoltarea legislației UE a muncii, bazându-se pe bogăția legislației europene a muncii și pe principiul și tradiția de lungă durată a negocierilor colective. Sărbătoarea Muncii este o reamintire a acestei valoroase moșteniri pe care trebuie să o transmitem generațiilor viitoare.