Vrem schimbări demografice? Nu va pleca fără tați

fiai

Rolul tatălui nu este secundar, ci este egal psihologic, biologic cu cel al mamei. Fără sprijinul părinților, în special în domeniul echilibrului dintre viața profesională și cea privată, altfel nu se pot realiza planuri demografice ambițioase. Acest lucru este afirmat de psihologul László Léder, fondatorul Academiei Tatălui și coautorul broșurilor Tatălui. Potrivit acestuia, în Ungaria există încă multe de făcut în această zonă.

- Unde se întâmplă „revoluția tatălui tăcut” despre care pomenești mult? În viața reală sau în cercetare?

Pe ambele avioane. Revoluția tatălui începuse deja acum 30-40 de ani în mai multe țări occidentale. Nici rezultatele cercetării nu sunt noi. Încă din anii '60, au fost efectuate studii psihologice asupra taților care au demonstrat în mod clar acest lucru prezența tatălui crește echilibrul copiilor, performanța școlară și calitatea relațiilor, dar aceste descoperiri nu au fost abordate prea mult timp îndelungat.

- Când s-a întâmplat schimbarea?

Consider o etapă modernă a experimentelor științifice publicate de profesorul Lee Gettler în 2011, care au dovedit că schimbări hormonale semnificative pot fi detectate în corpurile potențialilor tați, chiar și în timpul sarcinii partenerului lor. Și nu numai că s-a constatat că majoritatea taților au o scădere semnificativă sau chiar dramatică a nivelului de testosteron - creșterea comportamentului îngrijitor, cooperant - dar și, de exemplu, nivelurile de prolactină și oxitocină, considerate anterior hormoni materni.

„Nu s-au făcut doar cercetări hormonale interesante, ci și neurologice.

Acestea sunt probabil cele mai interesante cercetări moderne. Examenele neurologice au arătat schimbări semnificative la „gravide” și la tații cu copii mici. Cercetătorii au descoperit că anumite „creier patern” și „creier matern” pot fi bine distinse, care sunt activate în grade diferite în cuplul părinte. La mame, zonele de reglare emoțională au devenit mai active, în timp ce la tați, zonele de funcționare social-cognitivă au devenit mai active. În aceste zone, numărul de neuroni a crescut, ceea ce înseamnă că creierul a crescut „vizibil” cu câțiva milimetri.

- Care este cea mai importantă consecință a cercetării?

Cheia este că paternitatea este la fel de determinată genetic ca și maternitatea. Paternitatea este, de asemenea, un rol și o abilitate născută din noi: oricine poate fi un tată bun, la fel cum oricine poate fi o mamă bună. Rolul tatălui nu este secundar, ci este egal psihologic, biologic cu cel al mamei. Toate indicațiile arată că tatăl ar trebui să fie acolo lângă făt/copil, mai ales în perioadele cele mai sensibile. Și aceasta este perioada din jurul sarcinii și al nașterii; când, apropo, tații sunt de obicei cei mai puțin prezenți. Așadar, este o mare greșeală să ne gândim că până când copilul nu va avea trei ani, rolul mamei este primar și abia atunci rolul tatălui va fi semnificativ.

- Menționează adesea conceptul de „cultură a tatălui familiei”. Ce vrei sa spui cu asta?

Conform unor cercetări recente de la Universitatea din Oxford, relația tată-copil și stabilitatea spirituală a copilului sunt determinate fundamental de existența unei culturi a tatălui în familie. Adică familia - părinții, bunicii și rudele îndepărtate - acceptă că un tată este necesar la fel de mult ca o mamă. Nu vor să-și imagineze tatăl ca pe o a doua mamă, ci să-l lase să-și formeze propria relație cu copilul său. După divorțuri, este foarte obișnuit ca un tată să nu aibă șansa de a fi cu adevărat tată, așa că este puternic compensat în triunghiul magic al McDonald’s, casele de joacă și grădina zoologică. Dar nici măcar nu va avea un rol real în familie - și nu în primul rând din cauza mai puțin timp petrecut împreună, ci pentru că, de exemplu, mama își pune problema rolului de educator. De exemplu, dacă tatăl nu poate fi prezent în momente importante din viață - ziua de naștere, balul, în timp ce toți ceilalți membri ai familiei - inclusiv noul partener al mamei - sunt acolo, este o slăbire automată a greutății tatălui.

- Care au fost adevăratele revoluții ale tatălui?

În Suedia, la începutul anilor ’70, spitalele erau obligate să se adreseze tatălui și să îi implice în pregătirea pentru naștere și procesul de naștere. Instituția concediului parental paternal a apărut în curând în mai multe țări dezvoltate. Există țări în care tatăl își primește salariul complet timp de câteva luni dacă rămâne acasă cu copiii săi mici. Răspunsul pieței muncii este, de asemenea, interesant: programul de lucru flexibil, munca de acasă și oportunitățile de telelucrare pentru tații cu copii mici au apărut în ultimii ani, în special în companiile multinaționale.

- Și care este situația din Ungaria?

Revoluția paternă abia începe să înceapă aici și ne dăm seama că sunt necesari și tați în familie, că tatăl este egal cu mama, că familia nu funcționează fără tată. Dar există încă organizații familiale internaționale și maghiare care nici măcar nu au tatăl în sigla lor. Ca să nu mai vorbim de povești: potrivit unui studiu american, tatăl este menționat în douăzeci din 200 de povești americane. Schimbarea abordării centrate pe mamă este un proces lent care încă nu a fost recunoscut în Ungaria.

- Ce recunoașteri la nivel de sistem ar fi necesare?

Cel mai important lucru este să regândim cultura muncă-viață. Simt că încă nu se vorbește suficient despre munca cu fracțiune paternă, telelucrarea paternă, concediul de maternitate paternal, chiar dacă Uniunea Europeană a recunoscut că fără astfel de stimulente, angajarea femeilor nu poate fi sporită. Numărul lent, dar în creștere, de locuri de muncă prietenoase cu familia nu sunt neapărat locuri de muncă prietenoase cu tatăl. În plus față de actualul model de familie cu doi câștigători, venitul feminin pierdut trebuie creat de bărbatul cu muncă suplimentară, el nu are de ales. Dacă un bărbat ar putea lucra ore flexibile, ar fi mai probabil să nu renunțe la piața muncii și, astfel, ar avea șanse mai mari de a avea un copil (nou). Potrivit cercetărilor, suprasolicitarea reduce și dorința de a avea copii la ambele sexe: intimitatea și libidoul sexual scad. Multe familii nu au nici măcar un prim sau un al doilea copil, deoarece nu pot să le susțină. Fără sprijinul taților, în special în domeniul echilibrului între viața profesională și viața personală, altfel nu se pot realiza planuri demografice ambițioase.

- Care ar putea fi soluția?

Ar fi ca bărbatul și femeia să lucreze alternativ, flexibil, la distanță și cu jumătate de normă, pentru remunerare egală, mai ales în perioada sensibilă din jurul nașterii unui copil. În Olanda, 63% dintre femei lucrează cu jumătate de normă, dar și ratele cu jumătate de normă pentru bărbați sunt, de asemenea, ridicate. În Germania, este planificat să se acorde bani în plus părinților care pleacă mai repede de la serviciu. Modelul suedez îi pedepsește în mod explicit pe bărbați pentru că nu iau suficient concediu de tată. Acasă, angajatorii ar trebui încurajați - la nivel guvernamental, cu intervenție centrală. Dacă ne așteptăm ca ei să „schimbe” slujbele singuri, ne confruntăm cu o revoluție paternă foarte liniștită și foarte lentă.

- Ce alte sisteme ai vrut să spui?

De exemplu, cultura maternității. Vorbim încă puțin despre faptul că tatăl nu este întotdeauna tratat ca un egal în îngrijirea maternității: în perioada din jurul nașterii: fie este deranjat pentru că nu are „nici un loc, nici o afacere”, fie privește cu un zâmbet disprețuitor părintele și bebelușul se împiedică stingherit în jur. Cu toate acestea, cercetările arată că, dacă tatăl este prezent în mod activ în timpul sarcinii, nașterea este mai probabil să fie mai echilibrată, fără complicații. Mai mult, acest lucru are ca rezultat o reducere radicală a depresiei paterne și materne postpartum. Prin urmare, implicarea tatălui este în interesul principal al mamei și al copilului care se va naște.

- Bărbații lipsesc și din educație ...

Poate că acesta este cel mai greu lucru. Ar fi o sarcină strategică națională să îi aducem pe bărbați înapoi la instituțiile de învățământ. Potrivit unui amplu studiu german, pe măsură ce crește numărul profesorilor de sex masculin, crește performanța școlară a băieților. Mai mulți profesori de sex masculin s-au plâns că studenții - în special cei care trăiesc în familii divorțate - sunt așteptați să joace un rol de socru și nu sunt pregătiți pentru acest lucru. În opinia mea, ar fi, de asemenea, important să relaxați coeducarea la o anumită vârstă și la momentul predării anumitor abilități.

- Anti-coeducție?

Sunt coeducator la maxim, dar cred că ar trebui să existe o educație băiețească și feminină. Deoarece băieții și fetele au adesea rate foarte diferite sau îndepărtate de dezvoltare a personalității și maturizare sexuală. De asemenea, putem provoca multe daune cu coeducția. Ar merita să le separați în etapele critice ale vieții și atunci când dezvoltați anumite abilități.

- El menționează adesea practicile de divorț ca o problemă sistemică.

Aceasta este o problemă serioasă de sistem. Și în Ungaria ar fi important să se introducă plasarea alternativă obligatorie în majoritatea părților Uniunii Europene cât mai curând posibil. Potrivit acestui fapt, în caz de divorț, părinții ar trebui să aibă 50-50% dintre ei cu copiii lor și să aibă grijă de ei. Aplicarea acestui lucru este, de asemenea, cea mai bună soluție pentru familie în conformitate cu literatura și practica. Mai mult, are o prevenire a divorțului și un efect demografic pozitiv.

- Cum se face?

Oriunde a fost introdus, numărul divorțurilor a scăzut. În Ungaria, pe de altă parte, există un război civil pentru plasarea și vederea copiilor. Știu despre un proces care se desfășoară de nouă ani. Bărbații și femeile inteligente și mai înstăriți își petrec viața de zi cu zi înfrângându-se reciproc și având un copil altfel comun. În aceste condiții, este dificil pentru părinți să formeze noi parteneriate și chiar mai puțin capabili sau dispuși să aibă un alt copil. Sunt convins că mulți copii doriți nu se vor naște din această cauză.

"Tocmai a început Academia tatălui cu un an în urmă." Care a fost scopul și care au fost primele experiențe?

Scopul nostru este să conștientizăm situația taților, „păstrând contrabanda în familii”. După un an, presupunerea noastră a fost confirmată: există o cerere imensă pentru acest lucru. S-a spulberat și stereotipul conform căruia bărbații nu vin la prelegeri și ateliere sau, dacă fac acest lucru, sunt reticenți să vorbească despre viața lor privată acolo. Numărul participanților noștri este în continuă creștere. Construim comunitate: majoritatea taților și mamelor se întorc la noi și, de obicei, aduc pe cineva cu ei. Și mai important: nu suntem un club pentru bărbați sau tată, ne adresăm în mod specific cuplurilor și primim și femei. Lucrăm pentru o relație bărbat-femeie în modul nostru liniștit și pașnic, deoarece credem că problemele legate de tată și mamă sunt inseparabile.