După femei, bărbații pot primi și o pensie de pensionare anticipată?

Corp străin în sistem

Chiar și pensiile preferențiale ale femeilor sunt un organism străin în actualul sistem de pensii cu finanțare, deoarece femeile care sunt încă active - care nu au atins vârsta de pensionare - sunt reclasificate de la potențiali contribuabili la asigurarea de anuități în medie cu trei ani înainte de a atinge vârsta de pensionare, adică sunt imediat reduceți veniturile din contribuții, crescând în același timp cheltuielile cu pensiile pentru o perioadă foarte lungă de timp, nu prin „pedepsirea” acesteia, ci oferind femeilor o pensie completă - fără deduceri. (În toate celelalte scheme de pensii, valoarea pensiilor disponibile înainte de limita de vârstă este dedusă.)

Dacă bărbații ar trebui să poată solicita o pensie pre-vârstă în condiții identice sau similare cu cele ale femeilor, fondul de pensii ar fi răsturnat, deoarece sute de miliarde de forinți ar apărea în fiecare an - fără acoperire.

Desigur, sistemul pensiilor de pensionare anticipată ar putea fi introdus din nou - și pentru bărbați -, dar prețul acestui lucru ar fi că suma fiecărei pensii de pensionare anticipată ar fi împovărată de o deducere (malus) în ordinea 3-6 % pe an, chiar și după atingerea limitei de vârstă. Valoarea deducerii ar depinde de câți ani înainte de limita de vârstă cineva își va cere pensia. Acest lucru ar trebui să compenseze această dublă povară asupra fondului de pensii, întrucât pensionarul de pre-pensionare plătește contribuțiile la pensie pentru o perioadă mai scurtă de timp (și astfel reduce veniturile totale ale fondului de pensii) și pe de altă parte primește un beneficiu mai lung (și astfel crește cheltuielile fondului de pensii în ansamblu).

Cu toate acestea, în sistemul de pensii de pensionare, valoarea pensiei reduse curente, nedeductibile (și, prin urmare, unice în lume) pentru femei ar trebui să fie taxată cu aceleași considerații în luna mai, ceea ce cu siguranță nu ar fi popular cu mai mult peste 1,5 milioane de femei.în medie 30.000 de femei suplimentare care solicită o pensie în fiecare an. (Aproape două treimi dintre femeile care solicită o pensie într-un an dat solicită o pensie redusă!)

Înainte de a atinge limita de vârstă, 160 de mii de femei primesc în prezent o pensie redusă - adică aproape 12,5% din totalul de 291 mii de femei pensionate - care primesc 10% din 2.887 miliarde HUF disponibile pentru plata pensiilor din totalul fondului de pensii în 2020., se cheltuiesc 286 miliarde HUF (acest raport a crescut de la 6% la 10% în ultimii ani!). Peste 160.000 de femei - peste 300.000 - au beneficiat deja de pensia redusă, dar imediat ce pensionarul în cauză atinge vârsta de pensionare, statisticile îl reclasifică ca pensionar pentru limită de vârstă.

Valoarea pensiei preferențiale este în prezent de 133 mii HUF, în medie, cu șapte mii de forinți mai mică decât valoarea medie a pensiei pentru limită de vârstă de 140 mii HUF, dar cu 19 mii HUF mai mică decât media pensiei pentru limită de vârstă pentru bărbați. În ciuda faptului că pensia redusă este calculată pe baza unei vechimi în muncă mai puțin de 41 de ani în medie, datorită cerinței unei perioade minime de calificare de 40 de ani. (În schimb, durata medie a serviciului este de numai 39,6 ani pentru bărbați și 38,2 ani pentru femei atunci când se calculează pensiile necesare pentru a atinge vârsta de pensionare.)

Prin urmare, nu este nefondat pentru doamnele care doresc să solicite o pensie redusă în următorii ani dacă această opțiune va rămâne în sistemul de pensii și, dacă da, dacă condițiile acesteia vor fi înăsprite.

O condiție ar trebui cu siguranță să fie înăsprită, chiar dacă nimic altceva nu s-ar schimba și aceasta este durata timpului de acordare a dreptului. Cerința pentru o perioadă de calificare de cel puțin 40 de ani nu s-a modificat din 2010, în timp ce vârsta de pensionare a crescut de la 62 la 64 de ani și jumătate și de la 2022 la 65 de ani. Această creștere de trei ani ar trebui să se reflecte în mod evident și pe durata perioadei de calificare. Doamnele în cauză pot spera că acest lucru nu se va întâmpla înainte de 2022.

Plângerea bărbaților triști

Este clar că câștigurile medii ale bărbaților duc la pensii mai mari chiar și cu o perioadă mai scurtă de serviciu de unul sau doi ani, dar trebuie să luăm faptul că bărbații se pot bucura de aceste pensii ușor mai mari în medie cu patru ani (48 de luni) mai puțin în considerare, după speranța de viață la vârsta de pensionare este mult mai scurtă pentru bărbați decât pentru femei.

O consecință a acestui fapt este că printre toți pensionarii văduvi care primesc pensia de văduvă ca principal beneficiu, proporția femeilor este de 94%. O altă consecință este că valoarea pensiei de văduvă a puțini bărbați care primesc pensia acestei rude ca principal beneficiu este mai mică de jumătate din valoarea medie a pensiei de văduvă pentru femei (care este de aproape 79.000 HUF/lună). Cuantumul pensiei de văduvă depinde, printre altele, de cuantumul pensiei de limită de vârstă la care avea dreptul soțul decedat, deoarece se determină procentul pensiei de văduvie. Întrucât bărbații câștigă în medie, cuantumul pensiei de văduvă pentru femei va fi, de asemenea, mai mare, dar bărbații văduvi se pot aștepta la o pensie de văduvă doar din pensia mai mică pentru soția decedată mai puțin bine câștigată.

Discriminare pozitivă

Introducerea unei pensii preferențiale pentru femei a fost consacrată în XIX. Ultima teză a articolului 4 alineatul (4) din Codul de procedură civilă a făcut posibil ca „condițiile pentru dreptul la o pensie de stat să poată fi stabilite și prin lege, având în vedere necesitatea unei protecții sporite a femeilor”. Respectând cerința generală a egalității de gen, legea fundamentală permite deci aplicarea discriminării pozitive pe motivul necesității unei protecții sporite a femeilor.

Cu pensia redusă pentru femei, legiuitorul a căutat să recunoască rolul de neînlocuit al femeilor în creșterea copiilor, dar nu suficient de remunerat în dobândirea drepturilor la pensie.

Dacă, din cauza acestei discriminări pozitive, bărbații care doresc să se pensioneze înainte de vârstă nu se pot baza pe egalitatea de gen, ce alte motive pot găsi?

Astăzi, doar 38% (740.000 de persoane) din cele două milioane sau mai multe zeci de mii de pensionari pentru limită de vârstă sunt bărbați sau 62% dintre pensionari sunt femei. Motivul pentru acest lucru este din păcate simplu: speranța de viață pentru bărbați este semnificativ mai scurtă decât pentru femei. În acest caz, nu speranța de viață la naștere (în prezent 78,5 ani pentru femei și 70,9 ani pentru bărbați) ar trebui luată în considerare, ci speranța de viață suplimentară în jurul vârstei de pensionare (în prezent 20, de exemplu, pentru femeile cu vârsta peste 62 de ani 8 ani, 16,6 ani pentru bărbați).

Bărbații pot argumenta pe bună dreptate că au contribuit pe parcursul vieții la o contribuție globală mai mare la menținerea sistemului de pensii decât femeile - au lucrat mai mult în medie și au plătit contribuții la pensie în medie cu 16% mai mari în această perioadă mai lungă - totuși binecuvântările sistemul de pensii se pot bucura de el pentru un timp mult mai scurt decât femeile.

O singură vârstă de pensionare este astfel un dezavantaj grav pentru bărbați. Diferitele speranțe de viață între sexe sunt ilustrate în continuare de faptul că, potrivit recensământului din 2011, există un total de 974 de mii de văduve în Ungaria, dintre care 822 de mii sunt femei și doar 152 de mii de bărbați. Cu alte cuvinte, bărbații suferă de un dezavantaj grav nu numai în pensiile proprii, ci și în cele ale rudelor lor, întrucât pur și simplu nu trăiesc suficient pentru a-și echilibra contribuțiile cu contribuțiile pe care le plătesc.

La rândul său, acest lucru încalcă principiul echității sistemice, potrivit căruia funcționarea unui sistem de pensii trebuie să caute un echilibru între suma contribuțiilor plătite de persoana în cauză și anuitățile (adică pensiile) plătite ulterior acestuia (acest este principiul echivalenței).

Bărbați vulnerabili

Desigur, sistemul de pensii nu poate fi examinat independent de celelalte mari sisteme de redistribuire a statului, întrucât aceeași societate trebuie să mențină nu numai sistemul de pensii, ci și (printre altele) sistemele de sănătate și asistență socială.

Bărbații au suferit leziuni grave ca urmare a răsturnărilor radicale în sistemele de îngrijire a sănătății (2011) și sociale (2015).

Mai presus de toate, instituția legală a pensiilor de invaliditate a fost desființată, iar prestațiile pentru persoanele cu dizabilități s-au transformat în prestații de asigurări de sănătate în numerar, în loc de pensii în sine. Drept urmare, în ultimii șase ani, atât valoarea prestațiilor de invaliditate plătite înainte de atingerea vârstei de pensionare, cât și numărul beneficiarilor au scăzut la o treime, dar acest lucru nu atenuează în mod substanțial amploarea dramatică a transformării).

Decizia de a separa beneficiile de invaliditate (și mai ales de reabilitare) de sistemul de pensii pentru limită de vârstă nu poate fi decât binevenită. Cu toate acestea, datorită metodei de implementare și scăderii beneficiilor, copilul a fost adesea turnat împreună cu apa de scăldat. Principalele victime ale acestui fapt sunt bărbații, deoarece reprezintă majoritatea pensionarilor cu handicap. În plus, ei sunt din ce în ce mai dornici să-i reintegreze în lumea muncii, care este obiectivul principal al reabilitării în prezent, pe care majoritatea dintre ei nu-l pot îndeplini, așa că ar putea ieși în curând din acest grup de îngrijire sărăcit, în timp ce au încă mulți ani a se pensiona. Ar fi o mântuire pentru ei să poată solicita o pensie redusă - chiar dacă numai în sens psihologic, deoarece în rândul pensionarilor cu dizabilități de sex masculin (ultima dată când astfel de date ar putea fi măsurate în 2011) durata medie a serviciului a fost de doar 29 de ani, așa că puțini bărbați cu dizabilități sunt așteptați să poată profita de o opțiune de pensionare redusă pentru, să zicem, 40-43 de ani de serviciu.

Desființarea pensiei de serviciu ar fi lovit, de asemenea, carnea bărbaților în uniforme, iar deducerea de 15% din indemnizația de serviciu care a înlocuit pensia și șocul lent de trecere a vârstei generale de pensionare ar ajuta în mod evident la recupera.

Dacă ne îndreptăm pe scara socială, vom întâlni în curând milioane de oameni care au nevoie de un sistem de asistență socială. Aici au fost într-adevăr austerități de tăiere a cărnii. Puteri substanțiale au fost transferate de la municipalități la birourile raionale. Asistența socială anterioară a fost desființată și, în schimb, a fost introdusă o subvenție pentru înlocuirea locului de muncă (înainte ca saliva de invidiat să ajungă în gura cuiva, suma este de 80% din pensia minimă, adică 22.800 HUF pe lună în acest an și chiar atâtea condiții trebuie să fie îndeplinite pentru a deveni avocat). nu numai subvenționat - care se adaptează în jungla sălbatică a prevederilor), sau în cazul persoanelor care sunt complet neadecvate pentru muncă, indemnizația pentru daune asupra sănătății (a cărei valoare depinde de familie venit, dar poate reprezenta până la 90% din salariul public net, adică 48.795 HUF/lună). Din nou, în majoritate, aceste subvenții sunt necesare doar de bărbați, care, dacă nu îndeplinesc aceste condiții, pot spera decât la bunăvoința municipalităților. Cu toate acestea, în cazul guvernelor locale, a rămas doar posibilitatea sprijinului pentru soluționare - fără resurse centrale.

Adică, un bărbat care renunță la piața muncii, renunță la beneficiile de invaliditate sau de reabilitare, renunță la îngrijirea activă pentru vârstă, renunță la sprijinul municipal - rătăcește fără speranță până când atinge vârsta de pensionare în creștere (dacă se poate descurca) . O pensie redusă pentru bărbați le-ar putea oferi, de asemenea, o nouă speranță (dar nu o șansă, ca și cum beneficiul ar fi legat de 40 sau mai mulți ani de angajare, foarte puțini membri de sex masculin din sectoare severe și multiple ale societății defavorizate ar îndeplini această condiție - deși mulți dintre aceștia ar putea fi încurajați. pensionarea anticipată pentru a desfășura o activitate lucrativă semnificativă).

Și totuși de ce nu este o idee inteligentă să ceri o pensie redusă pentru bărbați?

Pentru răspuns, merită să numărăm câți bărbați ar putea fi afectați de această oportunitate. Conectarea cererii de pensie redusă la 40 de ani de muncă și deducerea din vechimile credibile a acelorași perioade ca cele care nu au fost luate în considerare pentru pensiile reduse ale femeilor (perioade de studiu, perioada de indemnizații de șomaj, perioada de îngrijire a unei rude în vârstă, invaliditate sau beneficii de reabilitare) timp de plată etc.), dar dacă am numărat timpul serviciului militar, un bărbat care absolvise doar școala elementară putea profita de ocazie cel mai devreme, a început să lucreze imediat după aceea și nu și-a întrerupt angajarea pentru un moment în afara serviciului său militar. Astfel de bărbați pot fi mulți dintre cei 325.000 de membri ai anilor născuți între 1957 și 1962 (cei născuți în 1956 vor fi deja eliminați, deoarece pot ieși la pensie anul acesta și în 2021 oricum). Posibilitatea s-ar putea extinde probabil la o sută la o sută cincizeci de mii de oameni.

Ce s-ar întâmpla dacă am elimina 100-150 de mii de bărbați (contribuabili efectivi sau potențiali) din grupa de vârstă a muncii și i-am muta la pensionari? În loc să crească partea de venituri, partea de cheltuieli ar crește. Dacă folosește 8% din acest fond de pensii pentru femei, pensia preferențială pentru bărbați (calculată pe baza veniturilor lor, care este în medie cu 16% mai mare decât baza de contribuție la pensie) ar costa cel puțin 9-10%. Cu alte cuvinte, o pensie redusă pentru bărbați ar crește cheltuielile fondului de asigurări de pensii cu cel puțin 9-10%, adică cu 300 miliarde HUF - reducând totodată partea contribuției cu un procent ceva mai mic (deoarece mulți bărbați ar pretinde în mod evident că pensie în calitate de contribuabil inactiv).

Este permisă realizarea unei transformări care crește povara asupra fondului de pensii, care se luptă an de an din cauza efectelor tot mai puternice ale proceselor demografice, de ocupare a forței de muncă și de emigrare, într-o asemenea măsură? Desigur, dar numai dacă acceptăm consecința, care nu poate fi suma tuturor pensiilor de pre-pensionare existente, care sunt în prezent doar pensia preferențială pentru femei și suma totală a tuturor noilor pensii puse la dispoziție înainte de vârsta de pensionare. și deduceri pe tot parcursul vieții.

Outlook

Pe lângă analiza experienței schemei de pensii anticipate până în 2011, o imagine de ansamblu a schemelor europene de pensii poate oferi multe lecții.

În Austria, o pensie poate fi solicitată cel mai devreme prin atingerea vârstei de 62 de ani, cu 3 ani înainte de atingerea limitei de vârstă, caz în care valoarea pensiei este redusă cu 5,1% de câte ori a fost solicitată anterior. Dacă cu doi ani mai devreme, deducerea este de 10,2%, dacă cu 3 ani mai devreme, atunci 15,3% este deducerea. (Această opțiune este deschisă bărbaților, deoarece femeile se pot pensiona de la vârsta de 60 de ani - deși nu pentru mult timp, deoarece vârsta de pensionare pentru femei va crește și la 65 de luni pe an începând cu 2024, astfel încât femeile vor fi în curând afectate de această limită de vârstă . pensie pre-pensionare.)

În Germania, unde vârsta generală de pensionare a crescut de la 65 la 9 luni în 2020, o pensie de pensionare anticipată poate fi solicitată cel mai devreme de la vârsta de 63 de ani, cu o deducere lunară de 0,3%. Anul acesta, rata maximă de deducere pentru cele 33 de luni între vârsta de 65 de luni și pragul de intrare de 63 de ani este de 9,9%.

În Suedia, instituția legală a pensionării anticipate nu este cunoscută, dar în sistemul suedez, componenta principală a pensiei de stat, pensia legată de câștiguri, este disponibilă de la vârsta de 61 de ani (cealaltă componentă, pensia de investiții, este disponibil numai de la vârsta de 65 de ani). Cu toate acestea, cu cât o persoană solicită mai devreme o pensie de stat, cu atât este mai mare divizorul speranței de viață utilizat pentru a calcula speranța de viață utilizată pentru a calcula valoarea pensiei, adică cu cât este mai mică cuantumul pensiei, cu atât mai devreme va solicita pensia.

Este un drum lung de parcurs și practic toate sistemele europene de pensii sunt conștiente de posibilitatea pensionării anticipate. După cum știa sistemul maghiar - și poate veți ști din nou.