Te-ai întoarce la muncă după ce ai născut? Acestea sunt cele mai importante informații

Mulți sunt conștienți de faptul că o lucrătoare însărcinată nu poate fi concediată, precum și în timpul concediului de maternitate poate fi demis.

Dar ce reguli se aplică părinților care se întorc și angajatorilor lor?

Înainte de nașterea copilului

Pe baza obligației de cooperare între angajat și angajator, este de așteptat ca lucrătoarea însărcinată să-și notifice conducătorul în timp util, astfel încât să poată avea grijă de înlocuirea și înlocuirea forței de muncă în mod corespunzător. Codul muncii nu prevede o limită de timp pentru aceasta.

După nașterea copilului

Părinții pot decide dacă vor să profite din plin de cei trei ani în care pot fi acasă cu copilul (concediu de maternitate și concediu fără plată pentru îngrijirea copilului - clasic copilul).

Conform regulilor actuale, este posibil ca o mamă să se întoarcă la muncă de la vârsta de șase ani, conform comunicării D.A.S.

Dacă vrem să ne întoarcem la muncă, trebuie să discutăm acest lucru cu angajatorul nostru și și asta trebuie să comunicăm vele, dacă ne-am întoarce cu jumătate de normă sau cu normă întreagă. Oficial, nu există un termen limită pentru momentul în care trebuie să vorbim, dar nu strică să facem anunțul, astfel încât șeful nostru să poată aranja lucrurile pentru întoarcerea noastră.

După expirarea ched, gyed și gyes

Taxa pentru îngrijirea copilului este plătită timp de 24 de săptămâni după naștere, taxa pentru îngrijirea copilului timp de 168 de zile, iar indemnizația pentru îngrijirea copilului este plătită până la vârsta de trei ani a copilului. . Angajarea părintelui nu este încetată în perioada plății, dar se consideră concediu fără plată în scopul îngrijirii unui copil.

Din momentul în care angajatul se întoarce, angajatorul este din nou răspunzător pentru plata angajării și a salariului și bineînțeles că angajatul are datoria de a lucra (de acum încolo salariul se plătește și este obligatoriu să meargă la muncă).

Munca începe de obicei cu concediu

Deoarece cele 24 de săptămâni de faliment și primele 6 luni de concediu fără plată dau dreptul părinților care rămân acasă la concediu proporțional, acest trebuie emise de angajator, de la sfârșitul concediului fără plată În termen de 60 de zile. Iar banii pot fi folosiți doar pentru a răscumpăra reducerile acumulate dacă, după returnare, mama încetează sau contractul de muncă este reziliat de comun acord. Din cauza acestei reguli, de cele mai multe ori munca începe cu puțină libertate .

La ce meserie se poate întoarce părintele?

Întrucât angajarea nu s-a încheiat nici un minut în timpul petrecut acasă, în mod normal ar trebui să reiați locul unde ați rămas. În aceeași poziție, cu aceleași sarcini, același număr de ore de lucru ca în contractul de muncă original .

Desigur, părțile pot decide să modifice acest lucru. Cu toate acestea, există unele excepții de la acest lucru. Pentru inceput angajatul poate fi angajat numai într-o poziție adecvată stării sale de sănătate, deci trebuie examinat dacă persoana este încă capabilă să-și îndeplinească sarcina anterioară. Dacă nu, trebuie să i se ofere o altă funcție care se află în același loc de muncă și, de asemenea, corespunde capacității, educației și practicii lucrătorului.

În plus, dacă un părinte se întoarce la serviciu înainte ca copilul să aibă 3 ani, acesta poate solicita ca copilul său să fie angajat cu jumătate de normă până la vârsta de 3 ani, jumătate din munca cu normă întreagă. THE Părinții care cresc 3 sau mai mulți copii au acest drept până când copilul are 5 ani. Părinții nu pot fi concediați în aceeași perioadă, cu excepția cazului unei infracțiuni grave.

Există, de asemenea, o creștere salarială!

Dacă, în timpul absenței, și ceilalți angajați au primit salariul de la companie, atunci cel care se grăbește are dreptul și la o creștere a salariului. Conform legii, un angajator este obligat să facă o ofertă de modificare a salariilor la întoarcerea unui angajat. Ajustarea salariului trebuie să acopere totul, cu excepția salariului de bază. Suma nu poate fi mai mică decât salariul actual al unei persoane care lucrează într-o funcție similară.