E frig la serviciu? De aceea îți pot pedepsi șeful

Departamentul de inspecție a muncii din Ministerul Economiei Naționale a lansat un apel care atrage atenția celor interesați asupra pericolelor de a lucra la frig și a obligațiilor angajatorilor.

frig

Napi.hu, joi, 5 ianuarie 2017, ora 15:20

Din cauza vremii reci de iarnă de la începutul anului, Departamentul de Supraveghere a Muncii a avertizat că lucrul într-un loc rece ar putea provoca vasoconstricție, alimentarea deficitară a oxigenului tisular și rănirea prin degerături a lucrătorilor, pe care angajatorii trebuie să ia măsurile de protecție corespunzătoare împiedica.

Datorită riscurilor pentru sănătate, munca într-un mediu de lucru rece este interzisă pentru minori și femeile însărcinate care aparțin grupului vulnerabil - Adó.hu citează anunțul autorității.

Există reglementări amănunțite

Departamentul NGM a declarat că, în conformitate cu reglementările actuale, un loc de muncă în aer liber este considerat rece dacă temperatura medie zilnică așteptată nu atinge plus 4 grade Celsius pentru mai mult de 50% din timpul de lucru.

În locurile de muncă clasificate drept reci, lucrătorilor trebuie să li se ofere minimum 5 minute și maximum 10 minute de odihnă pe oră. Timpul de odihnă trebuie să fie prevăzut într-o zonă de odihnă mai caldă (de preferință încălzită), cu locuri adecvate decât mediul de lucru. La selectarea și instalarea caloriferelor, trebuie să aveți grijă ca acestea să nu provoace poluarea aerului la locul de muncă/zona de odihnă sau încălzirea excesivă a lucrătorilor.

Lucrătorilor ar trebui să li se ofere, de asemenea, ceai fierbinte (50 grade Celsius) de mai multe ori pe zi, sub rezerva cerințelor de igienă. Zahar sau îndulcitori ar trebui să fie furnizate pentru a aromă ceaiul.

Pe baza rezultatelor evaluării riscurilor, poate fi necesar să se prevadă un dispozitiv de protecție împotriva frigului, cum ar fi un capac cald, o jachetă sau o vestă de protecție pentru iarnă, mănuși de protecție împotriva vremii reci, cizme de siguranță căptușite și altele furnizat.

Natura muncii (de exemplu, munca fizică ușoară, moderată sau grea) și starea generală de sănătate și experiența lucrătorilor trebuie, de asemenea, luate în considerare la furnizarea de echipamente de protecție, pentru care trebuie solicitată opinia medicului serviciului de sănătate a muncii. . Trebuie luate în considerare și sarcina suplimentară datorată purtării muncii, îmbrăcămintei de protecție și a altor echipamente de protecție, precum și restricționarea mișcării, vederii și auzului (comunicare). De asemenea, trebuie să se asigure că echipamentul individual de protecție este în stare igienică bună.

Cum se determină frigul?

Un loc de muncă interior este considerat rece dacă temperatura nu atinge încă 10 grade Celsius pentru mai mult de 50 la sută din timpul de lucru. În sezonul rece, lucrătorilor li se va oferi o temperatură de lucru de 20-22 grade pentru munca mentală, 18-20 grade pentru munca fizică ușoară, 14-18 grade pentru munca fizică moderată și 12-14 grade pentru munca fizică grea.

În cazul în care locul de muncă din interior nu poate fi prevăzut cu o temperatură adecvată naturii muncii și tensiunii fizice a lucrătorilor care lucrează acolo, iar locul de muncă este considerat rece, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a proteja sănătatea lucrătorilor. Într-o cameră cu pardoseală rece pentru o ședere pe termen lung, trebuie prevăzută o izolație termică adecvată pentru a preveni disconfortul la rece și reclamațiile „reumatice” pentru a nu pune în pericol siguranța muncii. O atenție deosebită trebuie acordată prevenirii unor proiecte neplăcute și nesănătoase - citiți anunțul Departamentului inspecției muncii al MNG.