Lucrătoarea casnică se epuizează într-un ritm fără precedent

Actualizat: 12/07/2016 22:00 ->

„Să nu ne facem iluzii, majoritatea laureaților Nobel vor continua în Statele Unite în 2036 și vor lucra acolo. Sarcina noastră este acum să creăm un război lombar care să opereze economia și să ne asigurăm că straturile întârziate nu se vor reproduce ", Péter Lakatos, vicepreședinte al Asociației Naționale a Angajatorilor și Producătorilor (MGYOSZ), CEO Videoton Holding Zrt., Told Népszabadság, la scurt timp., Zilele trecute, organizația de advocacy și-a publicat materialul care se ocupa cu cauzele gravei penurii de forță de muncă și cu propunerile sale de soluționare.

Cererea de muncitori inserabili a fost acceptată și de ministrul economiei naționale Mihály Varga - este adevărat, mai ales în acele profesii în care companiile nu pot găsi un angajat maghiar.

LISTA CITITORILOR

Potrivit lui Lakatos, problemele actuale sunt mult mai grave decât înainte de criză - parțial din cauza stării de spirit revigorate a emigrației și parțial din cauza proceselor demografice. În timp ce în 1953 s-au născut 206 de mii de copii, în 1998 doar 124 de mii. Majoritatea membrilor fostului grup se retrag acum, iar cei din urmă vor intra mai devreme sau mai târziu pe piața muncii. Acest lucru reduce forța de muncă potențială din Ungaria cu aproape 50.000 și emigrația cu încă 30-40.000 anual.

„Lipsa forței de muncă nu este nicidecum obișnuită în economia maghiară, ci afectează mai degrabă o zonă pe rând. Astfel sunt industria și comerțul auto, în acesta din urmă condițiile de muncă ale lucrătorilor s-au deteriorat constant - este suficient să ne gândim la salarii apropiate de salariul minim, schimburi de noapte, ordonarea închiderii duminicale și apoi reluarea programului de lucru sau impozitul fix introdus în 2011, ceea ce a făcut situația financiară a persoanelor cu venituri reduse relativ mai proastă decât cea a persoanelor cu venituri mai mici. Cu toate acestea, experiența comercială poate fi folosită în străinătate cu anumite competențe lingvistice, așa că mulți oameni au părăsit acest sector ", a declarat Ágnes Hárs, cercetător principal la Kopint-Tárki, specializat în economia muncii și migrație.

Potrivit acestuia, banii canalizați în lucrările publice în timpul anilor de criză ar trebui acum cheltuiți pe diferite mijloace, ar fi o mare nevoie de negocieri salariale bazate pe negocieri reale între stat, angajatori și angajați. Navetarea în unele regiuni și cu plată este practic imposibilă astăzi din cauza schimburilor fără schimburi, a reducerilor de călătorie pentru lucrători. Există puține autoturisme, iar nivelul actual al salariului minim, chiar dacă deduceți costurile de călătorie de până la 30.000 HUF pe lună cu trenul, nu este o motivație suficientă pentru ca oamenii să își înceapă angajarea în sectorul privat în loc de ocuparea forței de muncă publice. Cu toate acestea, cel puțin o parte din sectorul public ar trebui să fie readusă pe piața primară a muncii sau să fie ajutată să găsească un loc de muncă acolo.

Numărul solicitanților de locuri de muncă înregistrați este de 307 mii, iar numărul angajaților publici este mai mare de 220 mii - adică unde ar fi să se umple persoanele dispărute. Aceasta, desigur, ar necesita un sistem de educație care să fie în concordanță cu secolul XXI. echipează tinerii și șomerii cu cunoștințe care îndeplinesc cerințele secolului 21, cum ar fi digitalul, le permite să se adapteze, să efectueze și să organizeze noi procese de lucru.

„Dacă companiile ar oferi salarii care să ofere oamenilor perspectiva corectă pentru a-și asigura o viață sigură, legislația muncii, condițiile fiscale și de sprijin nu s-ar schimba în mod imprevizibil, din ce în ce mai puțini ar lucra în străinătate și ar merita ca cei care lucrează în străinătate să Vino acasa. Imigrația unei forțe de muncă calificate corespunzător - fie maghiari din străinătate sau alți străini - poate fi luată în considerare pentru piața muncii dintr-o țară dacă economia crește constant. Vorbitorii nativi maghiari s-ar putea să le fie mai ușor în absența barierelor lingvistice, dar această sursă este și finită ", a subliniat Hárs.

- încurajarea fertilității
- raționalizarea sectorului public și plasarea celor care îl părăsesc în sectorul privat
- creșteri salariale parțial prin rearanjarea poverilor și beneficiilor statului, angajatorilor și angajaților
- creșterea finanțării pentru educație, sprijin pe piața muncii și reducerea poverilor de contribuție
- sprijin pentru navetă, mobilitate internă, instruire, învățarea limbilor străine
- inovație: automatizare corporativă, robotică, aplicarea și sprijinirea noilor realizări ale tehnologiei informației
- diseminarea rapidă și eficientă a alfabetizării digitale, 4K - creativitate, comunicare, cooperare, gândire critică - în cadrul educației publice
- funcționarea unui sistem public de ocupare a forței de muncă care este într-adevăr socializat pentru muncă și oferă o formare utilă pe tot parcursul vieții