Ei îl gătesc pe metalurgist

Au mai fost mai bine aici. Vin cu pungi în saci, mănâncă atunci când le permite timpul. Dar măcinarea mică este obișnuită la topitorie, în altă parte și adesea nici măcar nu ating mâncarea. La trecerea poftei de mâncare, se întind pe un stomac tremurând, se ridică și merg la muncă. Ce îi așteaptă, rău sau mai rău? Este „lista morții”, mesajul de concediere gata? Ei s-au liniștit, „nu există viață fără ași și rațiune”. Este plin de ași și rațiune, metalurg și role. Fără ele, nu există fier, oțel, placă, nimic. Dar este o lume prostească, care nu știe ce ne rezervă viitorul. Trecutul nu mai este sigur.

Se întreabă reciproc: știți sigur? Nu au auzit de nimic. Cunoștințele sunt dobândite de la mass-media, „scapă de forța de muncă în exces, reduc pierderile, fac producția mai profitabilă, mai eficientă”. Grupul dispare, urmează o autoexaminare rapidă și un zâmbet: sunt indispensabil, decid ei, apoi se uită la partener: ce se întâmplă dacă nu? Tăcerea este tulburătoare.
Cu toate acestea, acesta nu este Ozd încă, există pace aici. Acolo, la vestea disponibilizărilor anunțate, metalurgii au ieșit în stradă. Nu au sunat, nu au sunat. Dacă nu vă aplecați și nu antrenați furnalul cu uscat, este posibil să aveți nevoie de energie. Au mers, ridicând sfidător capul. Au fost multe și, pentru a se căsători, umăr cu umăr. Aceasta este puterea. Unde mergeau, oamenii se opreau, aplaudau încurajator. Nu li s-a cerut să nu picteze diavolul pe perete, care va fi următorul?

Dar acesta este Dunaújváros! Alte „cafenele”, problema este și mai mică astăzi. Prețul pe piața mondială a produselor companiei a scăzut, cu pierderi de 50 de miliarde în ultimii doi ani. De multă vreme, pentru a îmbunătăți funcționarea Dunaferr, conducerea a fost lovită de concedieri colective: au început cu aproximativ 200 de angajați și apoi au vorbit despre cinci sute. Companiile de screening au cercetat, au venit cu idei și au introdus un număr de angajați. Alții ar fi fost trimiși la pensionare anticipată. Au găsit și 47 de persoane, dintre care trei s-au dovedit a fi de neînlocuit, ar prefera să rămână. Nu au intrat înăuntru.

Anul acesta au venit noi scanere. Sunt experți pentru bani buni, au decis să scape de 1.500 de oameni! Acest lucru a fost anunțat pe 9 august de Oleg Mkrtchan și directorul general adjunct Evgeny Potapov. A fost neașteptat? Măreția lui! Evgeny Tankhilevich a mai spus asta. El este și director general adjunct, dar a sunat și altfel: a promis la Vasas Junior din acest an că topitoria nr. 1 va fi renovată din aproximativ 3,5 miliarde. Oamenii s-au îmbrățișat și au aplaudat: „Suntem salvați!” Ei bine, nu!

Ne grăbim spre fierărie. Reporterul urmează un reporter aici și el experimentează, puteți pune întrebări, toată lumea dă din cap, ascultă, se teme. Există libertate de exprimare, într-o țară liberă toată lumea spune ce este liber, dar nu știu dacă numele lor este pe listă, iar cine este nesigur despre soarta lor este mai bine să tacă. Înțelegeți acest lucru, vă rog.

Vedem lumea rafinată. Paznicii nici măcar nu fac cu mâna să iasă de aici, nici măcar nu fotografiem fierăria pentru că va fi un proces. Drăguț dr. András Mezőközy este trimis la HR Manager, el a fost numit să vorbească, el va lua cuvântul la companie. Mezőközy medic avocat. Ar renunța la această popularitate bruscă, dar nu poate, doar oamenii de presă vor veni la el. Nu este nevoie să întrebi, listează-te.

De asemenea, el promite că vor acționa uman, vor respecta pe deplin legea, convenția colectivă. Încearcă să ajute pe toată lumea. Raportul lor privind concedierile colective este gata, chiar și astăzi un agent de livrare îl va duce la filiala Dunaújváros a Centrului Muncii al Biroului Guvernului Județean Fejér. Ce altceva? Din 6 septembrie, vor negocia cu reprezentanții angajaților. Se așteaptă la o dezbatere lungă și dificilă, este aproape sigur, dar pentru o grevă: nu! Anul acesta a făcut și mult rău. Ce ai realizat cu ea? Ceea ce am recomandat și noi. Și pierderea a fost de multe, multe, multe zeci de milioane.

Aș dori să clarific acest lucru, începe Zoltán Mucsi, Dunaferr DV. Președintele Confederației Sindicale Vasas. - Ne-au condus anul trecut. Au promis, au chemat și la Donetsk să negocieze. Ce am realizat? Nimic. Oricine a sunat nu a primit, a fost dus la meciul Donetsk-Juventus BL ...

Creșterea salarială promisă a fost redusă. A fost anunțat ca bonus pe 19 decembrie, așa că toată lumea câștigă încă prea bine, în 2013 nu va exista o creștere a salariului, nici un salariu lunar 13 sau 14. De fapt, câștigurile de aici sunt mai mari decât media maghiară, dar oricine o poartă, nu a mai bătut în cele 70 de grade de lângă topitorie sau în pulberea de cărbune a cocsieriei. Producție continuă. Sfârșitul turei nu înseamnă nimic, dacă partenerul de tura întârzie sau nu vine, vor exista 10-12 sau mai multe din tura de opt ore. Atmosfera era deja Advent, ne pregăteam de Crăciun, am spus, să vorbim despre asta. Timp de șase săptămâni, nimănui nu-i păsa de noi.

Greva? Timp de șase zile, totul s-a oprit. Oamenii au venit să înceapă schimburi, să citească, să vorbească, să joace cărți și femeile să coacă clătite. Dar erau gata să înceapă, știau că de îndată ce am fost de acord, producția va începe. Am semnat acordul la șapte și jumătate în a șaptea zi: o creștere imediată a salariului cu 3,5%, plus un procent din iulie. Nu aș numi asta nimic. În jumătate de oră, toată lumea lucra.

La ce ne așteptăm la proces? Nu am fost informați cu nimic, avem și noi doar întrebări. Ce este munca redundantă? Cine i-a angajat și de ce? Cine decide cum și cum să le trimită? De ce 1.500 de oameni? Scapă de agenții temporari? Cât timp le-a mai rămas pentru că aș putea continua întrebările noastre până seara. Se zvonește că reducerea va dura până în iunie anul viitor. Din cauza incertitudinii, metalurgii pregătiți pleacă în străinătate și nu este posibil să pui pe cineva la topitorie după două sau trei săptămâni de antrenament. Este nevoie de ani de experiență. Nu fac revolte, dar problema este mare.

Mergem în vizită la fabrică. Ei cer să nu-i interogăm pe muncitori, nu îi auzim în zgomot, trebuie să fie atenți, nu au timp să răspundă. Mergem în căldură, în praf, în zgomot. Îi admirăm. Nu este ușor să intri în fiecare zi. Și le place asta, așa că își fac griji, se tem.

Nu caută probleme, nu spun nume. Excepția este István Tóth, Benő. Așa îi spun colegii săi bunicul, tatăl și fiul său. Lucrează la laminorul la cald de 11 ani. A fost o topitorie, va fi o topitorie, în timp ce vor fi oameni aici, a susținut el. Acum? Nu mai sunt sigur, chiar dacă orașul s-a terminat atunci. Atât spune, se duce la autobuz.

Când ajunge acasă, îl pune în grădină. Nu este necesar să te culci, nu poate adormi și, dacă o face, este tresărit de transpirație. Mai nou, visează la rău.