Viața în tehnologie

Péter Földházi s-a alăturat EPAM la Budapesta în vara anului 2012 ca tester manual și este acum un tester de frunte în domeniul automatizării. Mulți oameni îl cunosc în cadrul companiei și nu doar pentru că a fost alături de noi de peste 6 ani. Este o adevărată persoană din comunitate, îi place să promoveze și să susțină inițiative profesionale, este întotdeauna la o petrecere bună sau la bere. V-am rugat să ne spuneți cum ați ajuns la EPAM, cum planificați viitorul companiei.

Cum ai ajuns la EPAM?

Nu știam EPAM înainte și, când eram stagiar la Telekom, căutam un loc în casă, dar nu aveau exact o opțiune cu normă întreagă pentru mine. Liderul echipei mele m-a recomandat la EPAM pentru că avea o cunoștință la companie care a spus că se simte bine aici și evoluează constant profesional. Și fostul meu șef chiar m-a ajutat să mă pregătesc. Prin el, procesul a început ca o recomandare internă și, într-o oră, a sunat telefonul meu. Am fost angajat ca tester manual în prima rundă, dar deja cu sarcina pe care o voi automatiza în scurt timp.

La ce proiect ați lucrat până acum și la ce lucrați/lucrați la EPAM? Ce tehnologii folosiți?

Ce domeniu ați dezvoltat cel mai mult de când ați lucrat la EPAM?

Din testarea manuală, am devenit tester de automatizare senior în 1,5 ani și sunt tester senior de 3 ani. Acum mă pregătesc să plec în străinătate, de preferință în America, și aș dori să mă dezvolt mai departe în direcția consultanților profesioniști, ceea ce ar însemna să lucrăm mai strâns cu clienții noștri și să fiu implicat mai activ în pregătirea proiectului.

Îți place să participi la interviu, de ce este important acest lucru pentru tine?

Sunt o figură socială, pot găsi cu ușurință o voce comună cu ceilalți, cred că poate fi util să cunosc multe persoane și moduri de gândire diferite în munca mea de zi cu zi. Este bine să întâlnești candidații mai târziu, când lucrează deja aici și să vezi că ai dat feedback bun despre ei atunci. În plus, există lucruri care nu apar în activitatea de zi cu zi, dar trebuie să evaluezi o gamă largă de cunoștințe în timpul interviului și astfel să-ți păstrezi propriile cunoștințe. Îmi place oricum să stabilesc ștacheta ridicată și am un spirit competitiv sănătos. Nu cunosc conceptul de a renunța. Fie că câștig, fie că pierd, îmi place să trag lecții.

Care a fost cea mai bună experiență a dvs. de până acum în ultimii 6 ani?

În 2016, unul dintre colegii mei din Budapesta a reușit să călătorească la Philadelphia, conferința anuală auto-organizată (SEC) a EPAM și chiar a inclus o croazieră la Chigago și New York. Dar, mai important, aș putea să mă simt cu adevărat VIP. De când eram lector, ni s-au înființat departamente separate și s-a organizat o petrecere separată, să nu vorbim despre oferta de mâncare și băutură! Am întâlnit conducerea superioară și, de asemenea, fondatorul companiei, Ark Dobkin, care a fost complet direct și chiar a oferit să mă ducă la hotelul nostru.

Cum vedeți cultura corporativă a EPAM? Participați la evenimente corporative, există constructori de echipă, există evenimente sportive ?

Există multe evenimente auto-organizate, multe comunități mai mici s-au dezvoltat deja în cadrul companiei, ceea ce este bun și oricum nu există „miros” obligatoriu al evenimentelor - indiferent dacă afectează sau nu toți cei din companie. De exemplu, întregul departament mobil merge la bowling din când în când, cu obișnuiți obișnuiți. Și la evenimentele la nivel de companie, există întotdeauna anecdote interesante de care apoi puteți râde împreună. Și în fiecare trimestru există constructori de echipe, indiferent dacă iau prânzul împreună, bowling, karting sau văd împreună o expoziție.

Ce vă place cel mai mult la EPAM?

Încă din primele zile și luni, era evident că o mulțime de cunoștințe puteau fi obținute aici într-un singur loc și toată lumea a fost de ajutor. Mentalitatea că nu este problema atunci când întrebi, ci faptul că nu întrebi, a devenit foarte simpatică. Camerele de recreere au oferit, de asemenea, o foarte bună ocazie de a reuni echipa, iar alte programe post-lucru la Grundon au fost, de asemenea, obișnuite. Comunitatea de aici este bună atât profesional, cât și uman. Este foarte important să aibă cu adevărat încredere în mine aici, să-mi ofere posibilitatea de a mă îmbunătăți. Pentru mine a fost important, de exemplu, să pot călători în perioada de încercare. Dacă puneți cu adevărat energia aici, puteți evolua rapid. Am profitat de această ocazie, poate într-un mod cam nebunesc, dar am învățat multe din ea.

Ce ați recomanda cuiva care ar începe acum pista de testare?

Lucrați bine și faceți rezultatele vizibile pentru alții! Acesta din urmă este deosebit de important, altfel poate să nu aibă recunoaștere și poate fi chiar rezervat ca o forță de muncă proastă. Recunoașterea este cel mai bun sentiment după o muncă grea.