Grăsimile sunt, de asemenea, tratate atunci când caută de lucru

Nu li s-a dat o mână de ajutor, rareori i-au întâmpinat în avans și, de asemenea, au șanse mici să obțină un loc de muncă - potrivit unui studiu, nu numai romii, ci și persoanele supraponderale din Ungaria ar fi fericite să fie angajate. Auto-faterul lui [Origo] nu a primit un apel invers de la un agent de publicitate. În străinătate, s-a calculat deja cât plătește cineva dacă ridică câteva kilograme.

Grupul de testare al lui TÁRKI a vizitat 51 de magazine de sport și îmbrăcăminte care promovează vânzările de locuri de muncă pentru a afla: care sunt șansele ca o femeie să își găsească un loc de muncă dacă este de origine romă sau dacă este grasă. Rezultatele cercetărilor efectuate în primăvara anului 2006 au fost publicate recent. Repetiția a avut loc în care un rom, unul gras și apoi o femeie ne-romă și negrasă au intrat în magazine unul după altul pentru a se întreba despre slujba anunțată. În timpul căutării unui loc de muncă, romii și solicitanții supraponderali s-au confruntat cu aproape de două ori mai multe elemente comportamentale discriminatorii decât persoanele de control.

De exemplu, femeia ne-romă, neponderală, a avut cele mai mari șanse să-și ia rămas bun, să se prezinte, să dea mâna și să nu măsoare spectaculos candidatul care intră în magazin. Optsprezece la sută dintre testerii de grăsime și 60 la sută dintre romi au considerat că au fost chestionați de vânzător, în timp ce doar 2 la sută din controale au observat acest lucru. Vânzătorul a fost întâmpinat în avans de către vânzător în doar patru la sută din cazuri, le-a fost prezentat în 8 la sută și a dat mâna cu ei în 10 la sută. În ceea ce privește introducerea și strângerea de mână, cele grase au obținut rezultate cu doar 2-2% mai bune. Cu toate acestea, într-un sfert din grupul de control, vânzătorii nu au uitat aceste gesturi de curtoazie.

Aspectele observației au inclus, de asemenea, cât de amănunțit au fost informați solicitanții despre detaliile lucrării fără întrebări specifice. Trecerea cu tura a fost explicată la 70% din controale, comparativ cu doar 33% pentru romi și 12% pentru persoanele obeze.

Potrivit cercetătorilor, discriminarea experimentată în timpul testării a fost în mod clar atribuibilă originii și fizicului, deoarece s-a avut grijă să se asigure că ceilalți factori sunt aceiași. Toți au spus că au o diplomă de liceu profesional și cunoștințe de bază în limba engleză, ținuta lor era similară.

„Respinge-i fizic”

Endre Sík, sociolog la TÁRKI, știe că acest tip de testare nu a mai fost efectuat în Ungaria înainte. Potrivit acestuia, motivul respingerii persoanelor supraponderale este discriminarea, formele sale directe și indirecte. Primul înseamnă că „comercianții nu vor să fie îngrășați lângă ei, deoarece sunt respinși fizic de obezitate”. Discriminarea indirectă poate fi înțeleasă în sensul că persoana în cauză crede că vânzătorul de grăsime ar descuraja clienții, a spus Endre Sík. A fost bine pentru că în afara mall-ului exista o notă care spunea că sunt în căutarea unui vânzător. Astfel, nu au putut să-l respingă pe reclamant.

Discriminarea supraponderală se practică în străinătate de ani de zile. Economiștii europeni au calculat că, cu o creștere de 10% a indicelui de masă corporală IMC, câștigurile bărbaților vor fi în medie cu 3,3% mai mici, iar cu femeile cu 1,8% mai mici. Totuși, asta nu înseamnă o obezitate foarte spectaculoasă, ci este ca o femeie de 170 de centimetri și 70 de kilograme care ridică 4-5 kilograme sau un bărbat de 180 de centimetri și 80 de kilograme, 8 kilograme.

Consilierul de carieră Ágnes Szöllősi este, de asemenea, familiarizat cu statistici străine care au arătat că candidații cu greutate normală sunt mai susceptibili să fie candidați supraponderali. El crede că practic există două lucruri în spatele respingerii. Unul dintre motive este legat de munca ta, adică dacă cineva este supraponderal, se presupune că are dificultăți în mișcare, a încetinit mental și acest lucru afectează ritmul lor de lucru și, dacă nu este suficient de exigent de la sine, afectează, de asemenea, calitatea muncii lor. Mai mult, potrivit expertului, se pot auzi multe despre factorul de risc pentru sănătate asociat cu obezitatea, s-a demonstrat că hipertensiunea arterială, diabetul și infarctul sunt, de asemenea, mai frecvente în rândul obezilor. „De aceea, angajatorul consideră că este mai probabil ca angajatul supraponderal să se îmbolnăvească, mai puțin probabil să se aștepte pe termen lung”. a explicat consilierul în carieră.

Cu un exces de 20 de kilograme, lucrează barmanul

Cu toate acestea, rezultatele testului TÁRKI nu pot fi explicate prin acest aspect. Endre Sík a spus [origo] că testerele de grăsime au fost selectate în mod deliberat, astfel încât să nu aparțină încă categoriei de supraponderalitate a riscului pentru sănătate, dar ar fi mai dolofan decât media.

Mini-testul [origo] a constatat, de asemenea, că excesul de greutate nu face mai ușoară lucrarea. Căutau o fată cu tejghea la un restaurant din Budapesta, iar aspectul exigent și bun a fost menționat printre cerințele de bază. Ca un test, un angajat al [origo] s-a prezentat ca un solicitant, apelând numărul de telefon furnizat și întrebându-i dacă are șansa de a obține un loc de muncă cu o greutate excesivă de douăzeci de lire sterline, dacă încă se încadrează în „aspectul bun”. Femeia de la celălalt capăt al liniei a fost amabilă și înțelegătoare, dar a spus că acest lucru ar trebui discutat cu soțul ei, proprietarul magazinului. Mi-a promis că mă va suna înapoi, dar nu a mai raportat de atunci.