Cum protejează legislația muncii pe cei care lucrează în frigul extrem (partea 1)

Vremea rece prelungită poate crește riscurile de sănătate și siguranță ale muncii la frig. Conform legislației maghiare, un loc de muncă este considerat rece dacă temperatura medie zilnică așteptată nu depășește +4 grade la un loc de muncă în aer liber sau nu atinge +10 grade într-un loc de muncă interior în mai mult de jumătate din orele de lucru. Rezumăm în două părți scriind tot ce aveți nevoie pentru angajatori și angajați, acum puteți citi prima parte.

La fel ca în căldura verii, angajatorii au obligații speciale în gerul rece - experții Departamentului Inspecției Muncii din Ministerul Economiei Naționale atrag atenția.

Principalele pericole ale lucrului într-un mediu de lucru rece sunt răcirea locală a țesuturilor (în principal pe membre, nas, urechi) și disconfortul rezultat și degerături. Ca urmare a frigului, vasoconstricția și vasoconstricția se dezvoltă în zonele expuse la frig.

Riscuri de sanatate

Cu toate acestea, acest mecanism de apărare poate avea și consecințe nocive în viitor, deoarece vasoconstricția permanentă reduce aportul de oxigen și nutrienți din zonă, ceea ce poate duce la degerături.

Mediile extrem de reci pot provoca oboseală, pot crește tremurul membrelor și pot reduce strângerea mâinilor, toate acestea putând contribui la situații predispuse la accidente. Răceala, leziunile respiratorii și reumatismale sunt, de asemenea, frecvente în rândul celor care lucrează la temperaturi scăzute persistent.

Ca urmare a frigului, bolile respiratorii și cardiovasculare deja calmate pot, de asemenea, să se aprindă, unele boli se pot agrava (de exemplu, astm, sindromul vibrațiilor mâinii-brațului, bolile articulare).

Cei mai vulnerabili muncitori

Datorită efectelor negative ale mediului de lucru rece, ar trebui acordată o atenție specială protecției lucrătorilor, în special în timpul lucrului fizic în aer liber (de exemplu, tăierea lemnului, lucrări de construcții, construcții de drumuri, pavaj, curățarea drumurilor, colectarea deșeurilor, lucrări la fermele de animale) .

Mediile de lucru reci sunt, de asemenea, o povară pentru lucrători, așadar trebuie efectuată și o evaluare a riscurilor și în acest sens.

În locurile de muncă clasificate ca reci, trebuie să se facă aranjamente de lucru pentru a se asigura o perioadă de odihnă de cel puțin 5 minute și cel mult 10 minute pe oră (sau chiar mai lungă în condiții meteorologice extrem de reci). Lucrătorii ar trebui să-și petreacă timpul de odihnă într-o zonă de odihnă mai caldă (de preferință încălzită, confortabilă), cu scaune adecvate.

La selectarea și instalarea caloriferelor, trebuie să aveți grijă ca acestea să nu provoace poluarea aerului la locul de muncă/zona de odihnă sau încălzirea excesivă a lucrătorilor. Utilizarea aparatelor cu gaz nu trebuie să pună în pericol sănătatea și siguranța lucrătorilor.

Aparatele care nu utilizează gaze de ardere (de ex. „Sobe cu sită” cu sticle de propan-butan, calorifere) nu trebuie utilizate în încăperi fără ventilație naturală directă sau în încăperi destinate somnului sau odihnei, precum și în interiorul autovehiculelor.

Cel mai periculos gaz toxic din produsul de ardere este monoxidul de carbon (CO). Pericolul său este sporit de faptul că este incolor, inodor: prezența sa nu este perceptibilă pentru simțurile umane!

Există, de asemenea, o obligație la un loc de muncă închis

Când lucrați în interior, este mai ușor să asigurați un climat adecvat la locul de muncă decât atunci când lucrați în aer liber. Temperatura adecvată care trebuie furnizată lucrătorilor într-un loc de muncă închis este determinată de natura muncii desfășurate acolo și de efortul fizic implicat în muncă.

Un loc de muncă interior este considerat rece dacă temperatura nu atinge +10 ° C pentru mai mult de 50% din timpul de lucru.)

În sezonul rece, lucrătorilor trebuie să li se asigure o temperatură de lucru de 20-22 ° C pentru munca mentală, 18-20 ° C pentru munca manuală ușoară, 14-18 ° C pentru munca manuală moderată și 12-14 ° C pentru greutatea munca manuala.

În cazul în care temperatura la locul de muncă închis nu poate fi asigurată și locul de muncă este considerat a fi adecvat pentru natura muncii și tensiunea fizică a lucrătorilor care lucrează acolo, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a preveni efectele negative ale mediului de lucru rece.

Pentru a preveni disconfortul la frig și reclamațiile „reumatice”, trebuie prevăzută o izolație termică adecvată în camera cu podea rece pentru sejururi lungi, pentru a nu pune în pericol siguranța muncii.

(A doua parte va fi anunțată în curând - ed.)