Așa trebuie să plătiți o indemnizație zilnică în străinătate

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

Pe parcursul activităților angajatorilor, se întâmplă ca angajații lor să lucreze în străinătate într-un alt loc decât locul lor obișnuit de muncă. Pentru aceste perioade, ei primesc o indemnizație zilnică pentru a-și compensa costurile suplimentare. Începând cu 1 ianuarie 2016, a fost modificat Decretul Guvernului privind cheltuielile recunoscute legate de detașarea în străinătate, în urma căruia suma cheltuielilor care pot fi contabilizate din veniturile primite de transportatori și escorte cu privire la detașarea în străinătate a crescut fără dovezi. Pentru alte activități, regulile „vechi noi” care revin în 2012 rămân neschimbate. Articolul trece în revistă reglementarea diurnei străine.

Ce se înțelege prin misiune în străinătate?

Secțiunea 3 11-13 din Legea privind impozitul pe venitul persoanelor fizice. Alineatele 1 și 2 definesc conceptele referitoare la detașare, conform cărora detașarea trebuie să lucreze într-un alt loc decât locul de muncă prescris de angajator și specificat în contractul de muncă. Trimiterea în străinătate pentru a câștiga venitul unei persoane fizice rezidente, pentru a rămâne în străinătate în afara teritoriului Ungariei pentru a îndeplini o sarcină legată de activitatea de plată și pentru a călători în străinătate în legătură cu cele de mai sus, inclusiv în special serviciile externe și conexe voiaj. Serviciul extern este munca comandată în străinătate de un angajator. Diferența fundamentală dintre o detașare în străinătate și un serviciu extern este că un serviciu extern poate avea loc numai în contextul unei relații de muncă între angajator și angajat. Postarea în străinătate este posibilă în legătură cu orice persoană rezidentă, nu în cadrul unei relații de muncă, ci și în cadrul unei relații de muncă în general.

Norme de angajare și remunerare legate de detașarea în străinătate

În timpul funcționării angajatorului, pot apărea circumstanțe și sarcini care necesită un răspuns rapid, iar angajatul trebuie să lucreze într-un alt loc decât locul său obișnuit de muncă. Vechiul Cod al Muncii clasifica acest caz drept detașare, dar acest concept nu mai este inclus în Legea I din 2012, ci îl reglementează ca angajare într-un alt loc decât contractul de muncă în loc de detașare.

Dacă un angajat își desfășoară munca într-un alt loc decât locul de muncă obișnuit, conform instrucțiunilor angajatorului său, acesta nu trebuie să-i provoace o poziție neloială în remunerație și, prin urmare, Regulamentul privind detașarea lucrătorilor reglementează remunerația pentru detașare. Dacă nu se convine altfel între părți, remunerația se va baza pe salariul de bază stabilit în contractul de muncă, ca și cum angajatul ar lucra la locul său obișnuit de activitate.

La detașare, angajatul trebuie să primească, pe lângă salariul de bază, rambursarea datorată conform legii și regulilor interne, aceasta este diurna. Nu există nicio rețetă cu privire la suma plății care trebuie efectuată de angajator sau de plătitor pentru detașarea în străinătate sau pentru serviciul extern și cât este necesară diurna zilnică. Măsura acestui lucru este lăsată la propria voință. În general, un anumit fel de reglementări interne, convenții colective determină întinderea acestora, care pot diferi de la angajator la angajator.

În plus, angajatorul este obligat să plătească angajatului costurile suplimentare necesare și justificate suportate în timpul detașării. Astfel de costuri suplimentare justificate și necesare pot include costurile de cazare, costurile de călătorie și costurile de alimentație cu clienții. Pe lângă diurna plătită pentru servicii externe sau detașări în străinătate, toate cheltuielile, cheltuielile de cazare, de călătorie și de ședere pentru care angajatul contabilizează angajatorul cu o chitanță certificată sau aceste cheltuieli sunt suportate direct de angajator sunt considerate cheltuieli suplimentare ale angajatorului .

Exemple de evidență a muncii

Serviciul conține peste 50 de exemplare de evidență a forței de muncă. Șabloanele de documente sunt actualizate constant în conformitate cu modificările legale.

Indemnizația zilnică de existență este, ca regulă generală, venitul impozabil, totuși, conform Legii privind impozitul pe venitul personal, dacă o persoană primește o indemnizație de ședere pentru a acoperi cheltuielile de detașare, la calcularea venitului nu trebuie să se țină seama de următoarele:

în cazul afacerilor, călătoriei de afaceri (afișării), contraprestației pentru biletul de călătorie și suma pentru taxa de cazare, la care persoana fizică este obligată să plătească plătitorul direct cu un voucher sau - dacă cheltuiala este plătită în avans de către beneficiarul privat - rambursează individului pe baza

valoarea fiecărui beneficiu definit care este contabilizat pe baza unei facturi pe numele expeditorului pentru afaceri, mese de afaceri sau alte servicii. De exemplu, dacă oaspetele din misiune vede clientul într-un restaurant

Labor Club Online Extra

+ SURPRIZĂ GARANTATĂ - O carte care răspunde la multe întrebări din dreptul muncii

În loc de cerințele de mai sus, individul poate alege ca propriile sale documente, evidențe de călătorie etc. să fie eliminate din rambursarea primită. determină partea impozabilă prin detalierea cheltuielilor de călătorie, cazare și alte cheltuieli recunoscute. În acest caz, cheltuielile cu alimente, altele decât costul meselor percepute în biletul de călătorie și taxa de cazare, nu pot fi percepute pe baza facturilor.

De asemenea, este posibil să se țină cont de costurile care pot fi deduse din diurna primită într-o anumită măsură fără dovezi.

În cazul detașării în străinătate, anexa 3 la PIT Act II./7. 285/2011 privind cheltuielile eligibile legate de detașarea în străinătate. (XII. 22.) următoarele sunt considerate costuri eligibile fără certificare:

1. Din venitul primit ca indemnizație zilnică de existență pentru o persoană care desfășoară activități independente care desfășoară activități independente în domeniul serviciilor de transport rutier internațional, sub rezerva dispozițiilor Legii speciale privind serviciile de transport rutier și Utilizarea vehiculelor rutiere 2016 și 2016 De la 1 ianuarie, o sumă de 60 HUF pe zi (anterior 40 EUR) pe zi, dacă nu aveți dreptul să decontați alte costuri decât costurile legate direct de funcționarea vehiculului în străinătate și certificate de o factură sau alt document. Deducerea necertificată din indemnizația zilnică de ședere în străinătate poate fi aleasă între transportatori și însoțitori dacă persoana afișată cu cazare, masă etc. nu facturează angajatorul sau principalul pentru cheltuielile sale sau nu contabilizează aceste cheltuieli.

2. În cazul altor activități, o sumă de 30% HUF, dar care nu depășește 15 EUR pe zi, poate fi dedusă din indemnizația zilnică de ședere în străinătate. Acest lucru se aplică și transportatorilor și escortelor dacă, pe lângă decontarea costurilor legate direct de funcționarea vehiculului în străinătate și certificată printr-o factură sau alt document, sunt contabilizate și alte costuri.

Impozitarea indemnizației zilnice de ședere plătite în legătură cu detașarea în străinătate în 2016

285/2011 privind costurile eligibile legate de detașarea în străinătate este considerat un cost eligibil fără certificare. (XII. 22.) Suma care poate fi decontată zilnic în conformitate cu Decretul Guvernului. 30% din venit, dar nu mai mult de 15 forinți pe zi, pot fi deduse din venitul câștigat și din diurna primită în ceea ce privește detașarea în străinătate. În cazul persoanelor private angajate ca șoferi și escorte în transportul rutier internațional de marfă și de călători, diurna primită pentru această activitate este supusă Regulamentului (CE) nr. 285/2011. (XII. 22.) conform Decretului Guvernului, suma HUF corespunzătoare a 60 de euro pe zi este, de asemenea, un cost care poate fi contabilizat fără certificare.

Aceasta înseamnă că, în cazul unei detașări în străinătate, suma corespunzătoare a 30% din diurna pe zi, până la maximum 15 EUR pe zi, excesul diurnei va fi venitul impozabil al persoanei fizice. În cazul persoanelor private angajate ca șoferi și escorte în transportul rutier internațional de marfă și de călători, 285/2011 din diurna primită pentru această activitate. (XII. 22.) suma corespunzătoare a 60 de euro pe zi poate fi contabilizată ca venit scutit de impozite.

În sensul normelor privind detașarea în străinătate, o persoană privată angajată ca șofer și însoțitor în transportul internațional de mărfuri și călători este o persoană care efectuează un serviciu de transport rutier internațional supus unui permis în conformitate cu prevederile legislației speciale privind transportul rutier serviciile și exploatarea vehiculelor rutiere. acționează ca escortă în această privință, numai în ceea ce privește acea activitate.

Limita de 30% nu va fi luată în considerare în cazul unei persoane fizice angajate ca șofer și însoțitoare în transportul rutier internațional de marfă și de călători care câștigă un post în străinătate (serviciu extern) care, în conformitate cu legat și certificat printr-o factură sau alt document și va aplica această metodă de decontare. În acest caz, el poate deduce din venitul primit ca detașare în străinătate (serviciu extern) o sumă corespunzătoare a 60 EUR pe zi ca o cheltuială recunoscută ca certificat pentru persoanele angajate ca șoferi și însoțitori în transportul rutier internațional și transportul de pasageri.

Calculul duratei efective a serviciului extern, afișare în străinătate

Pentru a calcula suma costurilor recunoscute fără certificat, trebuie determinată durata serviciului extern sau a înregistrării.

Durata afișării este timpul scurs între ora plecării și ora efectivă a sosirii. În scopul determinării duratei, trecerea frontierei și, în cazul călătoriilor aeriene și pe apă, cu o oră înainte de ora plecării sau cu o oră după sosire se vor baza pe totalul (24 de ore) zile petrecute pe misiune.zile calculate prin împărțirea numărului de ore petrecute la 24 astfel încât fracția rămasă, dacă este cel puțin 8 ore, să fie considerată o zi întreagă. Dacă timpul petrecut în postare este mai mic de 24 de ore, dar ajunge la 8 ore, acesta va fi considerat o zi întreagă.

În cazul misiunilor consecutive repetate de mai puțin de 24 de ore începând în aceeași zi calendaristică, durata poate fi aleasă prin adăugarea perioadelor împreună:

(a) în cazul călătoriilor aeriene și pe apă, se ia în considerare o oră între sosire și înainte de plecare între călătoriile combinate numai dacă au trecut cel puțin două ore între data sosirii și data re-plecării;

(b) în cazul în care timpul scurs între sosirea și re-plecarea călătoriilor calculate în comun nu depășește două ore, perioada respectivă va fi, de asemenea, considerată drept afișare;.

Datoria fiscală a sumei plătite pentru o înregistrare reportată între fiecare an fiscal apare în anul fiscal în care a fost decontată plata sau înregistrarea.