În calitate de muncitor german calificat, Berlinul ar intensifica exodul de creiere pentru a împiedica companiile să se miște

Sursa de deschidere a imaginii:

Lipsa de muncitori calificați este, de asemenea, o mare problemă în Germania, atât de mult încât există un pericol real de mutare a companiilor acolo. Cancelarul german Angela Merkel a vorbit despre acest lucru în propriul podcast săptămânal. Programul arată că Berlinul începe să recruteze intens în afara UE pentru muncă calificată.

calitate

Pentru prima dată, Merkel a recunoscut că relocarea companiilor germane este o posibilitate reală.

„Știm că multe industrii și companii caută o forță de muncă calificată. Fără muncitori instruiți corespunzător, companiile nu pot avea succes. De aceea trebuie să facem tot ce putem pentru a recruta un număr suficient de profesioniști, altfel companiile vor trebui să se mute. ”

a spus cancelarul. Avertismentul său îndepărtat a venit cu o zi înainte de reuniunea la Berlin a reprezentanților guvernului german, a angajatorilor și a sindicatelor. La reuniune, părțile interesate vor discuta, printre altele, despre lipsa forței de muncă.

La granița UE și nu numai

Actualul guvern german vrea să rezolve situația prin „înlocuirea internă” a forței de muncă. Aceasta înseamnă recalificarea și formarea profesională a forței de muncă gratuite în practică. Cu toate acestea, rata șomajului în Germania este extrem de scăzută și o parte din forța de muncă liberă nu vorbește nici măcar germana. Această parte a soluției propuse este mai degrabă un scop politic: nimeni nu este fericit să audă că străinii sunt aduși de guvern, ceea ce nu numai că va crește concurența între lucrători, ci și reducerile salariale.

Nu este o coincidență faptul că Merkel a adăugat la început că se lansează formare intensivă în cadrul programului de recalificare „nu numai în statele membre ale UE, ci și în afara UE”. În prezent, 2,5 milioane de cetățeni ai UE care nu sunt germani lucrează în Germania, dar este puțin probabil ca acest număr să crească la același ritm ca după extinderea UE din 2004.

Cu greu mai mulți oameni din Europa Centrală și de Est pot fi seduși

Problema este dublă: Europa Centrală și de Est este epuizată, lipsa forței de muncă este larg răspândită, iar exodul de creiere într-o țară din Europa Centrală nu poate fi crescut fără a dăuna furnizorilor locali care deservesc marile companii germane.

O altă problemă este vulnerabilitatea sistemului social german. Germanii înrădăcinați scot mai mult din sistem decât au plătit sub formă de contribuții. Această problemă a fost rezolvată de lucrătorii din Europa Centrală și de Est pentru un timp după extinderea UE din 2004. Acest lucru se datorează faptului că est-europenii au plătit mai mult sub formă de contribuții decât cele percepute ca beneficii sociale, compensând astfel neajunsurile sistemului social german (de fapt, acestea au generat un profit de 40 miliarde EUR pe an).

Totuși, nici acest lucru nu a fost suficient și pata nu a fost durabilă. Fluxul de est-europeni a scăzut, iar exodul de creiere a provocat probleme demografice atât de grave, încât a afectat dureros lanțurile de aprovizionare germane.

Unii sperau la o soluție din importul în masă al migranților din Orientul Mijlociu și Africa de Nord, dar acest lucru nu a fost realizat pe scară largă din cauza necalificării imigranților și a opoziției din statele membre ale UE (în prezent Germania anual 300-400 de mii de noi intrați calificat aveți nevoie de un lucrător, astfel încât să nu trebuie să ridicați taxele drastic).

De la inginer electric la gătit

Germanii se confruntă în prezent cu o recesiune, așa că încearcă cu disperare să-și stabilizeze economia. O lege care simplifică importul și angajarea forței de muncă germane (din afara UE) de la companiile germane va intra în vigoare în primăvara anului viitor. Subiectul principal al summitului tripartit de luni de la Berlin va fi punerea în aplicare a acestei legi. De altfel, legea extinde și instruirea în limba germană: potențialii angajați pot începe să învețe limba germană în țara lor de origine pe cheltuiala contribuabililor germani.

Și ce fel de lucrători calificați sunt puțini în cea mai mare economie din Europa? Economia germană ar avea nevoie în principal de ingineri electrici, ingineri siderurgici și metalici, ingineri mecatronici, bucătari, asistenți medicali, îngrijitori vârstnici, profesioniști IT și dezvoltatori de software.

La nivel guvernamental, există planuri de deschidere a pieței forței de muncă a țării sub formă instituțională către Mexic, Filipine, Brazilia, India și Vietnam.