Încetarea din cauza reorganizării

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

încetarea

În cazul concedierii bazate pe angajare bazată pe reorganizare, este obișnuit ca angajații să depună un proces de angajare împotriva fostului angajator pentru constatarea încetării ilegale a angajării, deoarece consideră că reorganizarea nu a avut loc, colegii lor într-un locurile de muncă nu au fost încetate sau un angajat a fost angajat în schimb, pentru același loc de muncă sau pentru a îndeplini aceleași sarcini.

În conformitate cu secțiunea 64 (1) din Legea I din 2012 privind Codul muncii (în continuare: Mt), relația de muncă poate fi încetată prin acord reciproc, încetare și încetare imediată. Atât angajatorul, cât și angajatul pot utiliza opțiunea de reziliere, precum și rezilierea imediată, dacă sunt îndeplinite condițiile lor legale.

În conformitate cu secțiunea 66 alineatul (1) din Codul muncii, angajatorul este obligat să ofere motive pentru încetare, [1] și în conformitate cu secțiunea 64 (2), motivul încetării trebuie să fie clar indicat în justificarea sa, precum și declarant de realitate și rezonabilitate, caz în care angajatorul trebuie să dovedească acest lucru.

Navigator Dreptul Muncii

200 organigrame, antecedente juridice, jurisprudență, comentarii, exemple de documente.

Navigatorul Dreptului Muncii vă ghidează pas cu pas prin procese de parcă un consilier în domeniul dreptului muncii ar sta lângă dvs.

În cazul unei relații de muncă pe durată nedeterminată, motivul încetării dat de angajator poate fi un motiv legat de conduita, abilitățile sau funcționarea angajatorului angajatului în conformitate cu prevederile secțiunii 66 (2) din Codul muncii. Un astfel de motiv comun legat de funcționarea angajatorului este reorganizarea, precum și reducerea numărului de angajați sau schimbarea calității, cu toate acestea, articolul nostru se va ocupa doar de problema reorganizării.

Orice angajator poate ajunge la punctul în care trebuie să facă modificări structurale pentru a continua să funcționeze (mai eficient sau economic), eficientizându-și organizarea de lucru existentă, revizuind procesul de lucru al angajaților, ordinea alocării sarcinilor, ceea ce duce de obicei la reorganizare . În momentul reorganizării, angajatorul are discreția de a decide cum să formeze noua structură organizațională, unitățile organizaționale. În acest sens, angajatorii decid adesea să fuzioneze și să înceteze unități organizaționale, drept care anumite posturi vor fi încetate și sarcinile aparținând locului de muncă dat vor fi împărțite între alți angajați, ceea ce poate duce și la încetarea angajării angajații care dețin locurile de muncă încetate.

Pe lângă cele de mai sus, așa-numitul Externalizarea include și conceptul de reorganizare, în care angajatorul încredințează unei terțe părți (cum ar fi o companie externă) sarcinile îndeplinite anterior de angajatul în cauză.

Conform jurisprudenței, pe lângă cazurile descrise până acum, schimbarea diviziunii anterioare a atribuțiilor trebuie evaluată și ca o reorganizare (BH1998. 508.).

Examinând reorganizarea din cealaltă parte, poate părea o soluție evidentă și simplă pentru angajator să redenumească departamentele, locurile de muncă și să înceteze angajarea unor angajați, făcând referire la această reorganizare aparentă, creând iluzia reorganizării. De aceea dovada atentă este de o mare importanță în litigiile privind munca.

Contract de învățare Despre resurse umane și dreptul muncii

Când și cu cine încheie un contract de studiu?
Când angajatul învață: Act plată? Kell libertate pentru a scoate? Cum este ore de lucru în timpul studiilor?
Modul în care angajatorul este obligat să vă angajeze după o formare suplimentară?
Calificare și salariu: când mergi salarii mai mari datorate educației?
Penalizare în contractul de studiu.

În acest caz, în procesul muncii, angajatorul poartă sarcina de a demonstra că motivul concedierii este real, clar și rezonabil, adică trebuie să demonstreze că reorganizarea a avut loc efectiv și este direct legată de locul de muncă al salariatului. îndeplinesc sarcini legate de locul lor de muncă.

Angajații fac adesea greșeala de a pune la îndoială motivele deciziei angajatorului privind reorganizarea sau oportunitatea și economia acesteia în proces. Cu toate acestea, instanța nu poate examina fezabilitatea economică a reorganizării, având în vedere că aceasta se află în afara sferei procesului muncii, întrucât este doar o chestiune din conducerea angajatorului [Rezoluția nr. 95 a Camerei Muncii a Curții Supreme (b), BH2001. 341.]. În plus, instanța nu poate examina dacă situația economică a angajatorului a justificat și a necesitat într-adevăr reorganizarea (EBH2013. M.21.).

Dr. Krisztina Sütő, HR & Law Law 2015/1. Pentru mai multe detalii despre hotărârea Curții Supreme cu privire la acest subiect, consultați articolul său din.

Articole similare:

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.

Autoritatea de concurență amendează 1 miliard HUF pentru consultanții de personal
18 decembrie 2020.

Autoritatea Maghiară a Concurenței (GVH) a constatat că Asociația Maghiară a Consultanților în Personal a restricționat concurența între membrii săi în regulamentele sale interne. Autoritatea a impus o amendă de 1 miliard HUF pentru încălcare.

Baker McKenzie: Cartelurile atipice au ieșit în prim plan
17 decembrie 2020.

Companiile pot fi suspectate de încălcări antitrust dacă nu comunică între ele, a declarat dr. Márton Horányi, un eveniment online organizat de firma de avocatură Baker McKenzie International Law Firm, organizată de Camera de comerț și industrie maghiar-franceză.

Procedura de anulare obligatorie - I.
17 decembrie 2020.

În articolul nostru din două părți de mai jos, rezumăm cele mai importante informații despre procedura de anulare forțată, precum și modul în care are loc procesul și cu ce consecințe se încheie.

O privire asupra XVII. Editat de Conferința maghiară de drept al muncii
17 decembrie 2020.

Curs de e-learning în domeniul dreptului muncii pentru 5 puncte de credit pentru cei care au rămas în urmă în XVII. Despre Conferința dreptului muncii. În acest articol, oferim un gust al conținutului cursului.