Întrebări tipice de interviu de muncă - pregătiți-vă în avans!

Un interviu de angajare este ca o întâlnire. Încercăm să obținem tot ce este mai bun din noi înșine, dar există probleme pe care nici nu știm ce să le spunem la început. Indiferent de poziție, subiectele despre care este greu de vorbit pot apărea personal în timpul conversației. Iată câteva sfaturi despre cum puteți răspunde la cele mai frecvente întrebări!

Următoarele subiecte și sfaturi merită citite în perioada pregătitoare pentru interviul de angajare. Pe baza acestor, însă, regândim propriul nostru răspuns individual. Nu trebuie să învățăm cuvânt cu cuvânt, dar este bine dacă întrebarea nu ne atinge ca un duș rece.

„Vorbește despre tine în câteva fraze!”

În această întrebare, intervievatorul examinează abilitatea de a vedea ideea și se întreabă cât de mult putem evidenția poziții profesionale importante, evidenția experiențele relevante din viața noastră și cât de motivați suntem. Poate doriți să le scrieți acasă, astfel încât să nu trebuie să improvizați acolo. În plus, trebuie să avem grijă ca informațiile furnizate în CV-ul nostru să fie în concordanță cu cele spuse. Dăm un răspuns greșit dacă spunem exact ceea ce am descris în CV sau dacă începem să spunem lucruri care sunt complet irelevante pentru poziție prea mult timp.

- De ce crezi că ești candidatul potrivit?

Această întrebare din interviul de angajare arată cât de mult am înțeles din conținutul funcției și cât de bine suntem capabili să adaptăm postul la persoana noastră. În această întrebare, trebuie să ne îndreptăm spre ce puncte de legătură am descoperit între noi și companie, în care am putea face proiectele mai reușite. Face o impresie proastă dacă suntem prea încrezători sau doar facem generalizări.

„Vorbește despre punctele tale forte și punctele slabe!”

În timpul interviurilor de angajare, această întrebare apare mai ales în acele tipuri de locuri de muncă în care cunoașterea de sine joacă un rol important. Este important să fii ferm, dar nici auto-infestarea și autocritica excesivă nu duc la bine. În ceea ce privește punctele forte, este bine să exprimăm o opinie din perspectiva celorlalți, iar în cazul slăbiciunii, merită menționat un pozitiv care poate fi interpretat ca un negativ, de ex. „Sunt prea maximalistă, așa că deseori mă excedez pentru că mă străduiesc să obțin rezultatul perfect”. Este un răspuns rău să nu spui nimic sau să menționezi o slăbiciune care este esențială pentru slujbă, de ex. precizie.

"Ce stii despre compania noastra?"

Iată cât de motivați suntem, pentru că, dacă sunteți cu adevărat interesați de poziție și companie, o vom căuta. Ce date ar trebui să colectăm? De exemplu, domeniul principal de activitate, partenerii, cele mai importante succese ale acestora, inițiativele, campaniile. Dacă este o companie internațională: unde sunt prezenți și în Ungaria de când. În niciun caz nu trebuie să ne ocupăm de asta.

„După cum văd, a absolvit universitatea în șapte ani. Ce se afla în spatele acestui lucru? ”

Dacă mergem în pantofi asemănători, nu vă aburi deloc. Putem spune, de exemplu, că am participat activ la viața universitară (cercetare, grupuri de studenți etc.) sau că am luat și un loc de muncă în plus față de studiile mele, și acesta este fundalul acestui lucru sau am continuat studiile noastre în paralel.

- Cât salariu ai veni să lucrezi pentru noi?

Aici, din păcate, nu putem evita să spunem mai întâi o sumă sau o bandă în căutarea unui loc de muncă. Încercați să aflați în avans despre nivelul general de remunerare pentru sector, responsabilități și companie. Este dificil de spus exact chiar dacă știm sfera responsabilităților și sarcinilor. Oferta noastră ar trebui să fie cu 10-20% mai mare decât salariul de vis, care desigur trebuie să fie realist. Nu introduceți o bandă prea mare, de ex. undeva între 100-200 mii HUF net, deoarece atunci suma va fi apropiată de limita inferioară. Putem spune că suntem flexibili cu cunoștințe despre cantină și detalii exacte. În timp ce comunicați, păstrați contactul vizual și fiți ferm.

"Ai o intrebare?"

Asigurați-vă că întrebați la interviul de angajare, deoarece arată, de asemenea, că poziția este importantă pentru noi și suntem interesați. Întrebările bune includ, de exemplu, întrebarea când va fi luată decizia finală. Putem întreba despre condițiile de muncă (trebuie să lucreze singur sau în echipă, există posibilitatea unui birou la domiciliu), oportunități de avansare.

Să încercăm să vedem interviul ca pe o conversație întâmplătoare și, dacă ne pregătim pentru întrebările tipice, ne putem reprezenta cu suficientă încredere.

Ați găsit util articolul?
Împărtășiți-l cu prietenii dvs. și nu uitați să vă înscrieți, astfel încât să vă putem informa despre cele mai recente lucruri prin Messenger! Ați citi mai multe despre pregătirea pentru un interviu de angajare? Apoi, vă recomandăm acest articol pentru atenția dumneavoastră!