Își ia concediu sau primește salariu medical dacă copilul este bolnav?

O treime din angajați nu își ia concediu în cazul în care copilul lor se îmbolnăvește și fiecare al zecelea copil cu vârsta cuprinsă între 8 și 14 ani este lăsat singur acasă în caz de boală - potrivit unui sondaj Profession.hu.

medical

Napi.hu, vineri, 25 septembrie 2015, 17:43

Când un copil se îmbolnăvește, o treime dintre angajați nu își ia deloc concediu - potrivit unui studiu realizat de Profession.hu care examinează peste 500 de familii. Cei aflați în concediu au stat de obicei acasă cu copilul bolnav timp de 6-7 zile, iar în opt din zece cazuri, mama are grijă de copil. În medie, este de trei ori mai frecvent ca un alt membru al familiei, precum un bunic, să aibă grijă de copil în loc de părinte. Un motiv pentru aceasta poate fi că șaizeci la sută dintre lucrători au dificultăți în a-și lua concediu din cauza bolii unui copil, o rată care este semnificativ mai mare pentru cei cu studii primare și cei cu muncă manuală (80 la sută). În mod surprinzător, în fiecare paisprezece cazuri, respondenții își lasă copiii cu vârsta sub șapte ani singuri acasă.

"Se poate observa că la cele două puncte finale, cei care lucrează în funcții inferioare și directorii superiori au cele mai mari dificultăți în a rămâne acasă cu un copil bolnav. În primul caz, angajații se tem, de asemenea, să nu fie considerați o forță de muncă de încredere, în timp ce în acesta din urmă nu este aproape niciodată un înlocuitor. este o bună oportunitate, a spus Dorottya Sámson, expert la Profession.hu, „Din fericire, multe companii și-au dat seama deja de importanța rezolvării situației și, dacă munca le permite, le oferă ocazia de a lucra de acasă. Unele companii plătesc salariile integrale angajaților lor chiar și în perioada de plată bolnavă, ca un beneficiu suplimentar ", a adăugat el.

Merită să vă luați liber?

Dacă trebuie să stați acasă cu copilul dvs., puteți alege între concediu sau plată de boală. Ambele au avantajele și dezavantajele lor - luarea concediului este adesea exclusă, deoarece angajatorul este adesea incapabil să lucreze fără lucrătorul plecat, iar angajatul trebuie să anunțe cu 15 zile înaintea intenției de a pleca. „Pe de altă parte, avantajul concediului este că există o taxă de absență pe durata acestuia, adică angajatul primește aproximativ aceeași sumă de remunerație ca și când ar lucra. Astfel, dacă angajatorul contribuie la concediu, angajatul practic nu are pierderi de câștiguri ", a adăugat dr. Lívia Mihovics, avocatul Oppenheim. Este important să rețineți că un angajat poate lua concediu medical pentru propria boală numai în primele 15 zile de incapacitate de muncă în fiecare an calendaristic.

Durata prestației de boală scade proporțional cu vârsta copilului

În cazul în care copilul se îmbolnăvește, angajatul are dreptul să solicite alocația pentru îngrijirea copilului (GAP). Acest lucru poate fi revendicat atât de mamă, cât și de tată, dar este o condiție importantă ca numai părinții care își cresc copilul în propria gospodărie să poată revendica acest lucru. Durata sa este determinată de vârsta copilului: nelimitată până la vârsta de un an, 84 de zile calendaristice pe an pentru copii cu vârsta cuprinsă între 1 și 3 ani, 42 de zile calendaristice pe an între 3 și 6 ani și 14 zile calendaristice pe an cu vârsta cuprinsă între 6 și 12. zile pe copil (caz în care începutul anului se calculează de la ziua de naștere a copilului în loc de anul calendaristic). Peste vârsta de doisprezece ani, nu există nicio procedură de securitate socială care să meargă automat. Cuantumul alocației pentru îngrijirea copiilor este calculat în același mod ca și prestația de boală datorată în sine. Trebuie menționat faptul că valoarea prestației de boală este mai mică decât salariul angajatului și înseamnă o pierdere semnificativă a câștigurilor, în special pentru persoanele cu venituri mai mari, întrucât valoarea unei prestații lunare de boală nu poate fi mai mare decât dublul salariului minim - subliniat Dr. Lívia Mihovics.