Șansele de a fi supraponderali pe piața muncii sunt cu adevărat mai mici?

Acnee, tatuaje, piercinguri, stil extrem - aceștia sunt factori care s-au dovedit că influențează impresia pe care o faci asupra angajatorilor și, prin urmare, dacă obții locul de muncă după interviu. Aș crede că companiile sunt mai deschise în aceste zile, dar vechile tipare, prejudecăți sunt din păcate încă prezente în interviurile de angajare - cel puțin rezultatele cercetării arată acest lucru.

În urmă cu aproximativ un an, mai multe site-uri web străine au scos, de asemenea, rezultatele unui nou studiu care a constatat că aveți mai puține șanse să câștigați un loc de muncă dacă sunteți supraponderal. Cred că acest lucru este (de asemenea) extrem de șocant, deoarece scriem anul 2019 și, pe de altă parte, o mulțime de femei și bărbați cu inspirație uimitoare, cu o imagine corporală pozitivă, ne extind orizontul pe social media în fiecare zi. Dar faptele vorbesc de la sine.

În cadrul cercetării, profesioniștii în resurse umane au trebuit să evalueze solicitanții, iar 21% dintre participanți au descris femeile cele mai supraponderale drept „leneșe” cu o simplitate nobilă.

Ce au părut ceilalți despre același solicitant? Alți 21% l-au atribuit markerului „neprofesionist”. În general, 18% dintre intervievatori au văzut un anumit potențial. Și cel mai rău dintre toate, doar 15,6% dintre ei s-au gândit vreodată să angajeze o femeie pentru funcția respectivă. Ceilalți au fost imediat excluși.

Dar niciun studiu britanic din 2015 nu promite multe: examinarea a 1.000 de angajatori a constatat că mai mult de jumătate dintre lucrătorii în domeniul resurselor umane nu sunt dispuși să angajeze un candidat supraponderal.

Sigur, sunt momente în care kilogramele în plus sunt deja cu adevărat în detrimentul muncii (și al sănătății), dar încă simt că acest grad de generalizare este un pic exagerat. Ar fi Tess Holliday, de exemplu, respinsă într-un interviu de angajare cu un multi maghiar? Ar fi numit și el leneș?

După ce am citit statisticile și am trecut dincolo de șocul inițial, am decis să nu mă bazez doar pe rezultatele revoltătoare ale unor cercetări. Mai degrabă, am întrebat doi experți maghiari cu experiență ce părere au despre acest subiect. Sărut Vera HR a spus după ce a citit prima cercetare:

Ceea ce contează pentru mine nu este aspectul, ci mai degrabă energia, impulsul. Dacă văd pe cineva văzând lucrurile foarte încet, mișcându-se încet, vorbind, probabil că nu voi aprecia atât de mult. Dar nu depinde de kilogramele în plus, ci temperamentul.

Dar Vera are și o poveste cu lucrători de dimensiuni mari:

Am lucrat într-un loc în care managerul meu de angajare era supraponderal, dar el a avut energia să pună întreaga echipă în luptă într-o clipă. A apărut dimineața devreme oriunde era nevoie. Deci nu s-ar putea spune că este leneș. Unul dintre partenerii mei era, de asemenea, de dimensiuni mari, dar eram nebuni după încetineala și împrăștierea lui. Evident, pot exista o mulțime de lucruri în spatele supraponderalității și nu HR trebuie să rupă o baghetă peste angajat. Din păcate, cred, de asemenea, că există șanse să existe acest tip de discriminare la locul de muncă acasă, dar pentru mine greutatea nu este o considerație.

Deși este trist să auziți că acesta este într-adevăr un fenomen existent, este bine să vă confruntați cu o mulțime de HR cap la cap acasă. De exemplu, Flóra Hantos, specialist în resurse umane, nu a experimentat personal un caz în care un candidat adecvat din punct de vedere profesional și-a pierdut funcția pur și simplu din cauza excesului de greutate. Cu toate acestea, Flora crede, de asemenea, că aceasta este o problemă existentă:

Nu poți merge fără să trăiești într-o lume plină de prejudecăți. Cu siguranță, există și locuri de muncă în care excesul de greutate poate fi un motiv fundamental excluziv, deoarece motivele de sănătate se pot ascunde și în fundal. (În acest caz, este posibil ca angajatul să nu poată ocupa anumite posturi.) Sau profesiile care se bazează exclusiv pe calități externe (de exemplu, modelare) pot, prin natura lor, „pronunța” candidații supraponderali.

Flora, pe de altă parte, întoarce lucrurile, spune el, „aspectul frumos” sub formă de hârtie poate provoca, de asemenea, dezavantaje:

Interesant este că excesul de greutate nu numai că este un obstacol, ci și un aspect imaculat, în principiu, expectant. Mai multe studii s-au referit la răspândirea CV-ului unei femei cu un aspect distinctiv înainte, să zicem, unui coleg de sex masculin.

Interesant, nu m-am gândit niciodată la asta, dar este și în punte. Evident, totul depinde de ceea ce este slujba, cine selectează CV-urile și ce imagine vă pictați atunci când vă imaginați o nouă forță de muncă. Flora a dat un sfat util:

Când căutați un loc de muncă și vă este frică de prejudecăți din orice motiv, vă recomandăm să trimiteți un CV fără fotografii. Lasă experiența ta să vorbească de la sine!