Locul de muncă cu dragoste

Ne-am uitat în culisele unei mici întreprinderi sociale. Vă vom arăta cu ce comori am întâlnit.

Având în vedere o fabrică, o mulțime de legume și fructe cultivate local și un produs sănătos. Ar putea fi chiar o poveste obișnuită, dar nu este în întregime: fabrica va începe în Királyhegyes în 2013, apoi își va schimba mâinile în 2016. Ca întreprindere nonprofit, funcționează ca o cooperativă socială, cu scopul autosuficienței, reprezentând valorile rurale și, poate mai important, făcând lucrătorii de aici să se simtă confortabil, în siguranță, ceea ce înseamnă că o atmosferă cinstită înconjoară echipa mică . Am vorbit despre provocări și valori mai importante decât succesul cu Ágnes Farkas-Molnár, unul dintre proprietarii de creme Kanálka.

Misiune instinctivă

În spatele afacerii de familie se află o echipă entuziastă de opt persoane, iar munca se face cu un puternic sentiment de misiune. „Fratele meu, Judith, a preluat conducerea și a început să reînvie fabrica în urmă cu aproape doi ani. Tünde, fostul manager de fabrică care se află încă în fruntea fabricii, a jucat un rol esențial în repornire, adăugând o mulțime de cunoștințe și experiență mărcii. După schimbările inițiale, am format o echipă fantastică căreia îi datorăm foarte mult și căreia îi suntem cu adevărat recunoscători, pentru că fiecare tratează Cremele cu linguri ca pe ale lor, oferind ceea ce știu, dar în același timp, acceptăm ”Introduce Ágnes.

Și continuă imediat cu valorile pe care le reprezintă: „Mesajul nostru principal este conștientizarea, care este bipolară. Pe de o parte, suntem dedicați legumelor și fructelor locale și locale și, pe de altă parte, dorim să răspândim acest lucru cât mai larg posibil, sub formă de delicioase, fără aditivi și fără conservanți și, în același timp, delicatese adorabile. Această spiritualitate a fost prezentă de la nașterea mărcii, dar ceea ce ne-am trezit din mers este impactul local al fabricii. Deși nu dorim să limităm numărul angajaților noștri, am lucrat cu mame, ceea ce înseamnă că am creat o oportunitate compatibilă cu copiii mici, care nu existau până acum în zonă, ca să nu mai vorbim de numărul de zile în această regiune. Înțeles, nu oferă deloc o existență fixă pentru toate lunile anului. Caritatea întreprinderii este un sentiment înălțător și pentru noi. ”

Dezvoltare continuă

Angajamentul atât al angajatorilor, cât și al angajaților oferă o bază bună pentru cooperare, la fel și cultura corporativă umană și deschisă reprezentată de Ágnes. Cu toate acestea, nu este posibil să ne oprim aici. „Ca mamă cu copii mici, provenind dintr-un domeniu complet diferit, am intrat în această afacere, care este o treabă dificilă. Încrederea reciprocă este esențială: învăț ceva nou despre această profesie în fiecare zi, dar în același timp, pe lângă profesionalism, încerc și să-mi aduc personalitatea la locul de muncă și astfel să câștig încrederea angajaților noștri. Cred că comunicarea corectă este cheia, care poate fi întotdeauna perfecționată. A trebuit să recunoaștem că există un fel de linie de defect între Budapesta și mediul rural, gândim diferit și ne exprimăm gândurile diferit, așa că este de o importanță capitală pentru noi să rezolvăm această distanță percepută sau reală ”, împărtășește intervievatul nostru.

Impactul programelor de team building este, prin urmare, direct asupra vieții mărcii, înțelegerii reciproce și calității muncii. De asemenea, este necesar să se ofere oportunități de dezvoltare individuală pentru a face echipa din ce în ce mai bună. „În calitate de angajator, nu este în niciun caz suficient să ținem cont de succesul produselor noastre, deoarece este cel puțin la fel de important astăzi ca angajații să câștige și ei, și anume prin extinderea creșterii lor personale, a cunoștințelor și abilităților. Punem un mare accent pe acest lucru, predăm noi tehnologii, planificare, comunicare și rezolvare de probleme cu colegii noștri, adică transferăm cunoștințe și abilități care pot fi folosite bine în viața lor privată ”, subliniază proprietarul.

Zilnicul ocupat

Munca în fabrică nu este ușoară, cea mai mare provocare este sezonalitatea. „Lucrăm doar cu ingrediente locale cultivate în județul Csongrád, aceasta este filozofia noastră. Și aici apare dificultatea: majoritatea legumelor și fructelor se coc în aceleași luni, ceea ce înseamnă că trebuie să putem încorpora această perioadă de trei până la patru luni în ciclul de douăsprezece luni, cu o programare adecvată a achizițiilor și procesării. Aceasta este o fază foarte intensă a anului, la care echipa noastră contribuie cu sacrificiu absolut de sine. Fiind un cartier care trăiește din agricultură, sunt conștienți de natura ciclică a muncii lor, de atitudinea lor și de efortul depus pentru a lucra, dar fără precedent ”, spune Ágnes.

În ceea ce privește materiile prime, aflăm, de asemenea, că există unele care sunt disponibile pe tot parcursul anului, acestea includ ceapă și mere, unele care pot fi depozitate câteva săptămâni, precum gutui, și multe legume și fructe pot fi clasificate ca sensibile, cum ar fi vinetele. și boia, care trebuie manipulate foarte repede. „Planificarea este piatra de temelie a predictibilității, avem încă nevoie de ajutor în acest sens, dar numai în acest mod afacerea poate deveni durabilă pe termen lung. Celălalt element important este utilizarea adecvată a lucrărilor manuale și a mașinilor, în care cred că am găsit echilibrul necesar. Sortăm manual, producem ingredientele, adică funcționăm într-un mod complet diferit decât o fabrică de conserve în acest sens, dar acolo unde nu mai este nevoie de valoare adăugată pentru om, folosim mașina de dozare și etichetare. Acestea scad în mod semnificativ randamentul, astfel încât să putem produce deja pentru piața națională, adică nu putem servi doar cercetătorilor după soluții conștiente de sănătate, dar produsele noastre sunt disponibile pentru oricine pe rafturile magazinelor ”, conchide intervievatul nostru.

Să completăm exemplul de mai sus și să găsim un loc de muncă în care să ne simțim apreciați în timp ce ne facem treaba cu bună dispoziție. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, alegeți cele mai recente opțiuni sau căutați în funcție de preferințele dvs. personale și asigurați-vă că veți afla despre potențialul dvs. angajator. Fiți la curent, solicitați buletine informative și notificări pe Facebook, așa că suntem siguri că nu vom rata o slujbă.

Facut de: Istók Nikoletta

Etichete: căutare de locuri de muncă, muncă, loc de muncă, încredere, reciprocitate