Nici femeile nu oferă locuri de muncă pentru bani în plus

În Japonia, guvernul a promis bani companiilor care angajează mai multe femei în funcții de conducere, dar niciuna nu a aplicat programul în 17 luni. În Statele Unite, bărbații ocupă încă cele mai responsabile poziții de conducere, iar femeile au oportunități limitate de a avansa. Conform datelor oficiului de statistică, există puține femei în funcții de conducere în Ungaria, situația nu s-a îmbunătățit în ultimii 10 ani.

Nici o companie nu a aplicat pentru program, care promitea sprijin financiar companiilor mici și mijlocii care desemnează femei pentru funcții superioare, a recunoscut Ministerul Muncii din Japonia. Programul a fost lansat în aprilie 2014 și s-a ridicat la 280 milioane HUF.

Multe companii au spus că termenii programului sunt prea stricți, scrie Quartz.com. Companiile solicitante ar fi trebuit să se angajeze să ofere angajaților lor cel puțin 30 de ore de instruire cu privire la importanța egalității de gen. Țintele pentru angajarea femeilor ar fi putut fi stabilite singure. Ministerul a declarat că vor simplifica cerințele și vor oferi mai mulți bani.

Au nevoie de femei

Primul ministru japonez Abe Sinzó și-a stabilit o țintă ca până în 2020, 30 la sută din funcțiile de conducere să fie ocupate de femei (aceasta este acum 8 la sută). Economia Japoniei se confruntă cu probleme serioase din cauza îmbătrânirii societății și a forței de muncă în scădere, premierul a declarat că femeile sunt cea mai prost exploatată resursă a Japoniei.

Companiile japoneze nu vor să angajeze mai multe femei în funcții de conducere pentru bani în plus Sursa: Thinkstock

Bărbații nu ajută

În toată Asia, femeile japoneze au cele mai restrânse oportunități de angajare. În plus, bărbații japonezi sunt cei mai puțin implicați în treburile casnice din toate țările dezvoltate. 70% dintre japoneze nu au lucrat timp de cel puțin un deceniu după nașterea primului lor copil, o rată de doar 30% în Statele Unite.

Cele mai importante poziții sunt luate de bărbați

Nici situația în managementul companiilor americane nu este roz, potrivit unui sondaj comun realizat de firma de consultanță Leanin.org și Mckinsey. Bărbații seniori ocupă de obicei funcții în care au responsabilitate directă pentru funcționarea companiei, în timp ce femeile îndeplinesc de obicei funcții de sprijin operațional în resursele umane și departamentele juridice, scrie Fastcompany.com.

În America, cele mai importante poziții de conducere sunt pentru bărbați Sursa: Thinkstock

Mai puține oportunități și ambiții

Studiul a constatat că progresul femeilor este împiedicat de doi factori. Una este că este mai puțin probabil să se afle în pozițiile cele mai responsabile la nivel mediu, astfel încât șansele lor de avansare se restrâng mai târziu. Probabilitatea ca o femeie să avanseze în managementul direct al unei companii scade de la nivel la nivel.

Cealaltă este că femeile sunt mai puțin ambițioase decât bărbații. La nivelul managementului mediu, femeile sunt la fel de dornice să fie promovate, dar la nivelul managementului superior, această aspirație este în scădere. Femeile intervievate au oferit diverse motive pentru care nu doreau să fie în fruntea ierarhiei: nu doreau stresul constant și presiunea poziției și nu doreau să se echilibreze între familie și muncă.

Faptul că au avut sau nu copii nu a afectat răspunsurile femeilor. Și nici nu le lipsea încrederea, femeile credeau că au la fel de succes într-o funcție de conducere ca bărbații și erau la fel de încrezători în a-și sprijini colegii de muncă.

Femeile nu doresc stres Sursa: Thinkstock

Nu simt posibilitățile

Poate fi dificil pentru femei să avanseze, deoarece nu percep existența oportunităților. Deși trei sferturi din companii au declarat că egalitatea de gen este importantă pentru ei, doar jumătate dintre angajați au crezut acest lucru. 70 la sută dintre lucrătorii de sex masculin spun că egalitatea de gen este importantă, dar doar 12 la sută au considerat că femeile au mai puține oportunități decât bărbații.

Aceeași sumă de bani ar trebui acordată femeilor

Raportul oferă, de asemenea, sfaturi cu privire la modul de promovare a egalității, inclusiv:

Executivii de rang înalt ar trebui să promoveze în mod deschis progresul femeilor angajate talentate.
Companiile trebuie să cheltuiască bani pentru egalitate, în special oferind femeilor aceeași salarizare ca bărbaților.
Trebuie stabilite și respectate obiective clar definite pentru ocuparea forței de muncă a femeilor.
Asimetria de gen ar trebui eliminată din procesul de recrutare.

Femeile sunt mai loiale

Merită pentru companii să angajeze mai multe femei, dacă nu din alt motiv, din cauza loialității lor, a dezvăluit și această cercetare. Femeile vicepreședinți sunt cu 20% mai puține șanse să-și lase angajatorul acolo decât bărbații. În poziții superioare, femeile sunt deja cu 50% mai puțin susceptibile de a schimba decât bărbații.

În Ungaria, femeile conduc statul

În Ungaria, predominanța bărbaților în conducerea superioară este clară și acest lucru nu s-a schimbat în ultimii 10 ani, potrivit unui raport al Oficiului Central de Statistică (OSC), care analizează rezultatele ultimului recensământ. În plus, majoritatea femeilor seniori lucrează în administrația publică sau într-un fel de serviciu public, această proporție este mult mai mică pentru bărbați.

Pentru a găsi o femeie lider în Ungaria aproape numai în administrația publică, unde oricum o mulțime de femei lucrează Sursa: MTI/Tibor Oláh

Aproape 40 la sută dintre femei lucrează ca angajați în birouri calificate, comerciale și ocupații de servicii, iar 20 la sută lucrează în posturi de conducere mai scăzute și la nivel inferior de locuri de muncă intelectuale, clericale. Concentrația femeilor a devenit ceva mai severă în 10 ani, potrivit OSC, dar distribuția este mai uniformă între bărbați, iar schimbarea este în direcția egalizării.

Există un domeniu în care femeile domină: în grupul intelectualilor de nivel inferior, oficiali subordonați, 70% din ponderea lor.