Observarea la locul de muncă Partea I.

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

locul

Care sunt cerințele de garanție pe care un angajator trebuie să le respecte în timpul monitorizării la locul de muncă și în ce măsură monitorizarea la locul de muncă afectează drepturile personale ale unui angajat? Autoritatea Națională pentru Protecția Datelor și Libertatea Informației recomandă într-o recomandare regulile de garanție pe care angajatorul trebuie să le respecte la instalarea sistemului electronic de monitorizare. În articolul nostru în două părți, aruncăm o privire asupra regulilor.

Ce legislație utilizează Autoritatea pentru a monitoriza sistemele de supraveghere a camerelor la locul de muncă?

În ianuarie 2013, Autoritatea Națională pentru Protecția Datelor și Libertatea Informației a emis o recomandare
privind cerințele esențiale pentru un sistem electronic de monitorizare la locul de muncă. Recomandarea detaliază regulile de garanție pe care angajatorul trebuie să le respecte la instalarea sistemului electronic de monitorizare.

Atunci când înființează un sistem de monitorizare a locului de muncă, angajatorul trebuie să respecte nu numai Legea I din 2012 privind Codul muncii (în continuare: Mt.), ci și Legea CXII din 2011 privind dreptul la autodeterminare informațională și libertatea informației. Legea CXXXIII din 2005 privind regulile anchetei private (în continuare: Infotv.) (în continuare: Legea), dispozițiile Directivei 95/46/CE a Parlamentului European și a Consiliului privind protecția persoanelor în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date (în continuare: datele Directiva privind protecția).

La 1 iulie 2012 a intrat în vigoare noul Mt. care, spre deosebire de Codul muncii valabil anterior, conține deja reguli (secțiunile 9 și 11 din Mt) care guvernează sistemele electronice de monitorizare utilizate la locul de muncă. Legea prevede că drepturile personale ale angajaților trebuie respectate.

Dreptul unui angajat la o persoană poate fi restricționat dacă restricția este absolut necesară dintr-un motiv direct legat de scopul relației de muncă și este proporțională cu realizarea obiectivului. Angajatul trebuie informat în prealabil cu privire la modul, condițiile și durata preconizată a restricționării dreptului persoanei. Angajatorul poate controla angajatul numai în contextul conduitei sale legate de angajare. Controlul angajatorului și instrumentele și metodele utilizate în proces nu trebuie să încalce demnitatea umană. Confidențialitatea angajatului nu poate fi verificată. Angajatorul trebuie să informeze angajatul în prealabil cu privire la utilizarea mijloacelor tehnice de control al acestuia.

Îndeplinirea sarcinilor angajatorului implică în mod necesar prelucrarea datelor cu caracter personal. Legalitatea acestei prelucrări de date nu necesită acordul angajaților. Conform rezoluției Autorității, gestionarea datelor legate de controlul angajatorului este gestionarea datelor care decurg din prevederile Mt. și natura relației de muncă, independent de consimțământul angajaților. Cu toate acestea, faptul că nu este necesar consimțământul angajatului pentru prelucrarea datelor nu înseamnă că angajatorul nu ar trebui să respecte normele de garanție.

Pentru a asigura buna funcționare a activității economice a angajatorului în timpul relației de muncă, acesta poate restricționa, de asemenea, confidențialitatea angajaților în anumite cazuri bine definite, menținând în același timp cerințele de garanție.

Ce cerințe de garanție trebuie să respecte angajatorul în timpul monitorizării la locul de muncă?

Conform opiniei Autorității, angajatorul trebuie să respecte următoarele cerințe de garanție la instalarea sistemului de monitorizare electronică:

  • Controlul angajatorului este considerat legal dacă este absolut necesar dintr-un motiv direct legat de scopul relației de muncă [Mt. Secțiunea 9 (2)].
  • Controlul angajatorilor și instrumentele și metodele utilizate în acesta nu trebuie să încalce demnitatea umană; intimitatea angajatului nu poate fi controlată [Mt. Secțiunea 11 (1)].
  • Angajatul trebuie să fie informat în prealabil cu privire la cerințele esențiale ale gestionării datelor [Mt.11. § (2), Infotv. Secțiunea 20 (2)].
  • Gestionarea datelor este legală dacă angajatorul respectă Infotv. dispoziții de bază: principiul gestionării corecte și corecte a datelor [Infotv. Secțiunea 4 (1) - (2)].

În opinia autorității, angajatorul trebuie să specifice în mod clar, cuprinzător, precis și detaliat regulile detaliate legate de mijloacele utilizate. În dezvoltarea acestui lucru, angajatorul ar trebui să acorde o atenție deosebită cerinței de proporționalitate pentru toate scopurile de prelucrare a datelor.

În opinia Autorității, regulile-cadru ale Muntelui sunt pline de conținut real, de zi cu zi, prin alte dispoziții legale (Infotv; pregătirea reglementărilor).

Articole similare:

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.