Odihnă zilnică continuă

Odihnă zilnică continuă

Angajatorul trebuie să planifice timpul de lucru astfel încât lucrătorul să aibă o perioadă de odihnă de cel puțin 12 ore consecutive în timpul celor 24 de ore înainte de sfârșitul primei ture și începutul celei de-a doua ture, iar lucrătorul minor are o perioadă de odihnă de la cel puțin 14 ore în timpul celor 24 de ore.

Această perioadă de odihnă poate fi redusă la opt ore în cazul lucrătorilor cu vârsta peste 18 ani în muncă continuă și în schimburi, lucrări agricole urgente, furnizarea serviciului poștal universal, reparații urgente în cazul unei situații care pune în pericol viața sau sănătatea a lucrătorilor și o urgență în caz de. Dacă angajatorul scurtează perioada minimă de odihnă, acesta trebuie să ofere ulterior angajatului o perioadă suplimentară echivalentă de odihnă suplimentară în termen de 30 de zile.

Odihnă neîntreruptă în timpul săptămânii

Angajatorul trebuie să planifice orele de lucru astfel încât angajatul să aibă două zile consecutive de odihnă neîntreruptă în fiecare săptămână, care cad în zilele de sâmbătă și duminică și duminica și luni.

În cazul în care natura muncii și condițiile de funcționare nu permit programarea timpului de lucru al unui lucrător cu vârsta peste 18 ani în conformitate cu alineatul (1), în alte zile ale săptămânii se asigură două zile consecutive de odihnă neîntreruptă.

Sărbători

Sărbătorile sunt zile în care odihna săptămânală a unui angajat cade în timpul săptămânii și al sărbătorilor. În mod excepțional, munca poate fi comandată de sărbătorile legale după consultarea reprezentanților angajaților.

În ziua de odihnă neîntreruptă din timpul săptămânii, angajatului i se poate comanda doar următoarele lucrări necesare, care nu pot fi efectuate în zilele lucrătoare:

(a) reparații urgente,

(b) lucrări de încărcare și descărcare,

(d) munca efectuată în funcțiune continuă în locul unui lucrător care nu s-a prezentat la schimb,

(e) lucrează pentru a elimina pericolele pentru viață, sănătate sau urgență,

(f) lucrări strict necesare pentru satisfacerea nevoilor de viață, sănătate și culturale ale populației,

(g) hrănirea și îngrijirea animalelor,

(h) lucrări urgente în agricultură privind producția, plantarea, manipularea și recoltarea recoltelor și prelucrarea materiilor prime alimentare,

În timpul sărbătorilor, angajatului i se poate comanda doar o muncă care poate fi comandată în timpul perioadei de odihnă continuă a angajatului în cursul săptămânii, lucrări operaționale continue și lucrări necesare pentru protejarea clădirilor angajatorului.

În următoarele zile: 1 ianuarie, 6 ianuarie, Vinerea Mare, Duminica Paștelui, Luni de Paște, 1 mai, 8 mai, 5 iulie, 29 august, 1 septembrie, 15 septembrie, 1 noiembrie, 17 noiembrie, 24 decembrie după 12: 00, la 25 decembrie și la 26 decembrie, lucrătorului nu i se poate solicita să lucreze sau să fie de acord cu el într-o muncă care implică vânzarea de bunuri către utilizatorul final, inclusiv munca aferentă.