Liniște fără pensionare

Scrisul este Népszabadság
În numărul din 14.08.2015
a apărut.

limita vârstă

Contrastul dintre sindicatul care trimite bărbații la odihnă după 40 de ani de muncă și experții financiari care prevăd o catastrofă bugetară din cauza introducerii pensionării anticipate pare insolubil. Opiniile sindicatelor sunt de înțeles dintr-un punct de vedere. Patruzeci de ani este foarte mult. Este pur și simplu nerealist ca un zidar, tâmplar sau chelner să se învârtă peste șaizeci de opt ore pe zi. Cealaltă problemă este că argumentul - o sursă de pensionare anticipată sau creșterea ratei PIT ar putea fi găsit din albirea economiei - este demagogic. La urma urmei, întrebarea nu este dacă există bani din punct de vedere tehnic, ci dacă vrem să-i sacrificăm. Alocarea nicăieri nu mai are sens în sine și orice bani în plus ar putea fi cheltuiți pentru o serie de alte motive, cum ar fi sănătatea sau educația publică, în loc să ușureze sistemul de pensii.

200 de miliarde HUF pe an nu pot fi cheltuiți în plus pentru pensii. Mai ales nu dacă tendințele demografice tind să depășească limita de vârstă mai mare decât în ​​prezent, în timp ce măsura contestată ar putea reduce timpul mediu de pensionare sub 60 de ani. Același lucru este valabil și pentru femeile care se pensionează după 40 de ani de muncă. Cei doi ar costa 400 de miliarde HUF, iar pensionarea anticipată ar reduce și contribuțiile. Deci, pe de o parte, este dificil să îi împiedici pe bărbați (și femei) să fie împinși cu toată forța mai mult de șaizeci de ani, dar pe de altă parte, statului nu i se poate permite să fie generos cu limita de vârstă.

Singura soluție ar putea fi atât pentru bărbați, cât și pentru femei să lucreze până la vârsta de 65 de ani, însă bătrânețea ar trebui apreciată. Muncitorii ar trebui să poată lucra mai ușor: peste vârsta de 55 de ani, nu este neapărat posibil să ne așteptăm la rezistență fizică anterioară, astfel încât angajatorul ar putea asigura o muncă mai ușoară. În așa-numita vârstă protejată, este justificată reducerea programului de lucru. Programul de lucru mai scurt vă pregătește, de asemenea, oarecum pentru perioada în care este rupt mult timp liber pentru o persoană. Astfel, angajatul îndeplinește vârsta obligatorie de pensionare, dar în ultimii zece ani angajatorul își apreciază vârsta.