Contabilitatea concediului în orele de lucru de 12 ore

La zi

știri
evenimente
publicații
interviuri
galerie de portrete
buletin informativ
rss
Facebook

Servicii

lista avocaților
târg de locuri de muncă
conferințe
forum
căutător de drept
manuale

Bază de date

1 la sută
reviste juridice
Arhiva de stiri
motor de căutare
date de interes public
colectare link
biblioteca parlamentară
subiecte

Atașamente

protejarea datelor
Blogul lui Zsolt György Balogh
legea învățământului superior
blog ip-it
blog de jargon legal
legea mass-media
dreptul muncii
blogul angajatorului
legea sportului
citaţie
Legea competitiei
procedura de e-business
successio

Despre noi

imprima
partenerii noștri
oferta media
Termeni de utilizare
Politica de Confidențialitate
Declarație de confidențialitate
despre noi…

Forum → dreptul muncii, ocuparea forței de muncă un alt post nou

Bună.!
Aș avea următoarea întrebare:
Lucrez ca funcționar public într-un cămin ca îngrijitor de noapte pe o bază de 12 ore. Lucrez 48 (h, k, sze, cs.) Ore într-o săptămână uniformă și 36 (wed, thu, w.) Vor să introducă retroactiv din luna mai că zilele vacanței noastre sunt contorizate diferit. Avem 45 de zile libere ca educatori. Acestea ar fi calculate astfel: 45 * 8: 12 = 33 de zile. Mai mult, s-a sugerat, de asemenea, că în timpul vacanței de vară li s-ar atribui diferit față de programul nostru permanent: să luăm zile libere pentru zilele în care ar trebui să lucrăm și să lucrăm în zilele libere și în zilele de odihnă, spunând că ar trebui să alergăm ramas fara timp! Este regulat? Multumesc pentru raspuns!

Nu contează.
S-ar putea să obții mai multe zile de la locul de muncă în 8 ore, dar numai aparent. Numărul de ore care trebuie lucrate (inclusiv timpul de vacanță) nu s-ar transforma suficient de repede.
Ad absurdum dacă ar exista o singură zi sabid, adică 360 de ore, ar fi deja cel puțin aproximativ 200 de ore suplimentare în luna în care este eliberat (fără loc de muncă), adică s-ar extinde dincolo de luna următoare, deci ați fi acasă pentru un total de 9 săptămâni. 9 * 5 este același.

Lucrezi 7 zile în două săptămâni, în timp ce lucrezi 10 zile în alta (8 ore).
Nu ar fi în regulă dacă ați putea lua două săptămâni de sabit în 7 zile, în timp ce alte 10 zile.
Nu lucrați la fel de mult (24 de ore) cu un croitor de 2 zile ca și cu un alt croitor de 3 zile.

Cred că durează doar 30 de zile pentru a lucra 12 ore. (concediul trebuie înregistrat în ore)

45 * 8: 12 nu este 33 doar 30.

3012 = 360 de ore
458 = 360 de ore

Este in regula. (Am lucrat așa ani de zile)

Regulile pentru eliberarea concediului sunt stabilite în M.T. include detalii despre câte zile de concediu are angajatul etc. (Îmi amintesc 7 zile sau 56 de ore)

30 zile x 12 ore = 360 ore
45 de zile x 8 ore = 360 de ore

Așa am crezut:-) numai scrisul meu nu poate fi citit.

A doua jumătate a întrebării interpretăm că înseamnă că nu trebuie să lucrați 12 ore pe zi, spuneți doar opt?

Nu este nevoie să lucrați în ziua liberă și să vă odihniți desemnați de angajator, dacă în opinia mea există o remunerație separată.

Îți șoptesc că în conformitate cu ceea ce ai descris (mă refer la programul tău de serviciu) ai avut 4 ore suplimentare în luna mai.

Poate doriți să revizuiți fișele de prezență pentru a vedea cât ați lucrat mai mult (sau mai puțin) pe lună decât numărul necesar de ore pe lună.

Mulțumesc tuturor pentru răspuns!
Draga efi99!Nu înțeleg ce vrei să spui. dacă ar exista o singură zi sabidă, adică 360 de ore, ar fi deja cel puțin aproximativ 200 de ore suplimentare în luna în care este eliberat (fără loc de muncă), ceea ce înseamnă că s-ar extinde dincolo de luna următoare, deci ați fi acasă pentru un total de 9 săptămâni. 9 * 5 este același.
Pe de altă parte, vara trecută am fost în vacanță 3 săptămâni în iulie și august, reprezentând încă 8 ore.

Triunghiul minunat al Bermudelor!Faptul că lucrez 7 zile în 2 săptămâni, în timp ce lucrez 10 ore în alte 8 ore, este un lucru, deoarece în 7 zile am același număr de ore, plus credeți-mă, să lucrez 12 ore pe zi timp de 5 zile noaptea nu este mai puțin relaxant decât 8 zile pe zi. într-o oră! Pe de altă parte, tocmai a fost întrebarea mea dacă acest lucru a fost legal din partea angajatorului?

Dragă Vadsuhanc!
Multumesc pentru raspuns! De fapt am scris concediul pentru că 45 este baza, + am și 4 zile de concediu suplimentar, deci ies cele 33 de zile!
Trebuie să lucrez 12 ore și chiar există o plată specială dacă lucrez o zi liberă, dar nu merg prea mult cu ea dacă îmi iau liber de luni până joi și lucrez de vineri până duminică diferit de programul meu obișnuit! Ideea este să rămâi fără timp! Este regulat? Chiar am avut ore suplimentare, în total 28 de ore, pentru că am înlocuit și un coleg bolnav!:) Cine plătea! Dacă lucrez mai mult, nu este o problemă pentru angajator, dar dacă a ieșit mai puțin, trebuia să fiu în concediu pentru o zi când aveam o zi liberă. Acum s-a schimbat și asta, pentru că dacă nu aveți numărul necesar de ore, trebuie să mergeți într-o zi liberă! Aș întreba chiar, acest cont poate fi aplicat unui an defect? Acesta nu putea fi aplicat doar dintr-un an calendaristic?

Nu mă gândeam la înlocuire.

Ziua de lucru a unei luni date x 8 ore. În luna mai, 176 de ore era timpul de lucru obligatoriu pentru dvs. (dacă completați cele 12 ore mâine până la miezul nopții) 180 de ore. deci patru plus.

Da, angajatorul poate specifica că de ex. cont de ore suplimentare trimestriale sau de ore obligatorii.

Vă mulțumesc foarte mult, Vadsuhanc!:)

claria
Nu am scris din invidie sau ceva de genul asta, ci doar am înregistrat. Ideea a fost în următoarele 2 propoziții.
Știu că 12 ore sunt multe

"Faptul că lucrez 7 zile în 2 săptămâni, în timp ce lucrez 10 zile în alte 8 ore este un lucru, pentru că am același număr de ore în 7 zile."

Este chiar normal să vi se acorde 10 zile libere timp de 7 zile, nu-i așa? O zi liberă este valabilă pentru 8 ore de muncă. În cazul serviciului rotund Anno, o zi și jumătate au fost taxate pentru o tură, deci pentru o tură de zi și o noapte, 3 zile și este în regulă.