Pași pentru a deveni lider 21

Există o mulțime de liste despre ceea ce liderii nu ar trebui să facă. Abordarea de mai jos este mai mult despre ceea ce ar trebui făcut atunci când cineva preia un rol de conducere.

La început, ar putea fi și mai ușor să vă concentrați asupra lucrurilor pe care nu ar trebui să le faceți, cum ar fi de ex. să fim inaccesibili, să favorizăm anumite persoane și să spunem să ne construim autoritatea pe frică.

Aceste lucruri sunt cu adevărat importante, dar dacă ne concentrăm doar pe ceea ce „nu ar trebui” făcut, ne confruntăm cu momente destul de dificile, în ceea ce privește progresul și dezvoltarea.

Următorii 21 de pași vă pot ajuta să deveniți un lider cu care putem fi mândri și onorați, printre altele, urmându-i:

1. Acordați atenție așteptărilor - ca nou lider, nici titlul, nici rolul nu ar trebui să fie luate de la sine înțeles. Doar pentru că ai devenit lider nu înseamnă că trebuie să dai seama de toate.

2. Sporiți-vă competențele și dezvoltați-vă abilitățile - ca un nou lider (de asemenea) învățarea și dezvoltarea regulată sunt foarte importante. Dacă faci doar ceea ce este suficient, poate veni ziua în care nu va mai fi suficient de bună.

3. Învață să asculți - există șansa ca mulți - dacă nu toți - din echipă să știe mai multe despre noi decât despre aspectele de afaceri ale acelei companii. Ca lider, respectă experiențele altora.

4. Fii umil - ca un nou lider, smerenia este o abilitate „trebuie să aibă”, care pur și simplu trebuie învățată și practicată din nou și din nou.

5. Fii veriga lipsă - ca nou lider, recunoașteți că, deși echipa dvs. poate fi foarte abilă, există și un motiv pentru care ați ajuns acolo în acel rol. Puteți aduce o perspectivă care poate lipsea de acolo. Aflați ce este și asigurați-vă că și ei o știu.

6. Vorbește despre toată lumea în mod corespunzător - ca un nou lider, nu critica conducerea superioară a echipei și invers. Nu poți câștiga puncte de ambele părți.

7. Fii o apărare și un scut - ca nou lider, protejează-ți oamenii de aparatele foto inutile și de orice dram inutil de sus sau de afară.

8. Construiește încredere - ca nou lider, faceți tot posibilul pentru a oferi oamenilor încredere, pentru a o câștiga și pentru a face din aceasta o prioritate pentru echipa de a lucra împreună.

9. Dezvoltă-ți al șaselea simț - ca nou lider, acordați-vă capacitatea ca, atunci când intrați într-o cameră, să simțiți starea de spirit a celor din ea.

10. Știți ce este important și ce nu - ca nou lider, ignorați și eliberați fărădelegile banale dacă nu sunt legate de ceva mai mare - dar nu ignorați niciodată încălcările grave.

11. Fii mediator, antrenor și mentor într-o singură persoană - ca nou lider, ia măsuri imediate împotriva dezacordurilor, disputelor, disputelor și diviziunilor.

12. Vorbește deschis - ca nou lider, evită sarcasmul, lipsa de respect și bârfele. Nu lăsați nimic în căldura momentului să spună ceva care vă aruncă o lumină proastă - de parcă ați fi mai puțin cinstit, cinstit și bun.

13. Străduiți-vă să creați un loc de muncă respectuos - în calitate de nou lider, trebuie să lucrați cu toți membrii echipei pentru a depune eforturi și pentru a câștiga respect unul față de celălalt.

14. Obțineți caracterul important - ca nou lider, fă din integritate și caracter temelia conducerii tale. Amintiți-vă că a da un exemplu este întotdeauna responsabilitatea liderului.

15. Evaluează-ți acțiunile - Ca nou lider, evaluează tot ceea ce faci, pentru a determina dacă ai atins impactul dorit. Dacă nu sunteți sigur cum, învățați să utilizați datele pentru a vă înțelege victoriile și greșelile.

16. Știți ce este urgent și ce nu - ca nou lider, să puteți identifica sarcini cu adevărat urgente. Cum ar putea să știe alții dacă nu transmiteți asta?

17. Fii dispus să recunoști dacă nu știi ceva - ca un nou lider (de asemenea) să fie conștient de faptul că doar pentru că ești un lider, nu trebuie să știi răspunsul la toate. Când se întâmplă, spune-l, întreabă-l, caută-l, învață-l.

18. Tratează-i pe toți cu amabilitate - ca un nou lider (și) tratăm oamenii așa cum dorim să fim tratați și luăm în considerare nevoile celeilalte persoane.

19. Concentrați-vă asupra misiunii - ca nou lider, orice ai face servește misiunii, indiferent de ce distrageri sau factori externi afectează imaginea.

20. Nu tolera intoleranța - NU tolera NICIODATĂ comportamentul fanatic, violent, înșelător, manipulator, suspect ca nou lider.

21. Fii un model - ca nou lider, acest lucru vă va măsura leadershipul pe baza acestuia - așa că dați întotdeauna un bun exemplu.

Înainte de a deveni lider, succesul este despre propria ta dezvoltare, când devii lider, succesul va fi dezvoltarea celorlalți!

CONDUCĂ ȘI FII CONDUIT CONSTIENT!

Înregistrați-vă la club și dezvoltați-vă abilitățile așa-numite „soft”, cum ar fi managementul timpului, comunicare, gestionarea conflictelor, tehnici de interogare!