Perspective seducătoare, dezvoltare profesională

Elemente cheie ale pieței muncii farmaceutice

Pentru mulți tineri absolvenți, este o oportunitate de carieră atractivă de a găsi un loc de muncă în segmentul farmaceutic, unde puteți alege dintr-o serie de oportunități. Randstad, una dintre cele mai importante agenții de recrutare din industria serviciilor de resurse umane, a întocmit un ghid util pentru a-i ajuta pe cei interesați de profesie.

Deși industria farmaceutică este o piață îngustă, este cu atât mai specială. Termenii și condițiile de angajare sunt puternic influențate de ce companie este, care este cultura corporativă, cu ce produse se ocupă și cu ce personalități lucrează acolo. Poate fi diferit să lucrezi pentru o companie farmaceutică generică și inovatoare, iar acest lucru poate determina ce cunoștințe și competențe caută.

Pentru primii, obiectivul principal este de a produce cât mai ieftin sau economic posibil, ambalaje și design noi, un brand puternic și un număr mare de vânzări. În schimb, aceste companii din urmă sunt angajate în inovație, adică fac noi medicamente pentru noi terapii, experimentează cu producerea unor ingrediente active chiar mai eficiente, chiar mai noi, astfel încât cunoștințele profesionale să iasă în prim plan. În cazul vizitelor de specialitate, poate fi important să cunoașteți specialiștii specifici, rețeaua de contacte existentă, cunoștințele profesionale despre produsele și bolile date pot fi un avantaj la angajare și, ulterior, și la vânzarea produselor.

Pentru produsele generice, este mai puțin important să cunoașteți grupul medical particular sau produsul în sine, deoarece acestea sunt versiuni mai ieftine ale ingredientelor active deja cunoscute. Cel mai important lucru pentru ei este dinamismul și vena comercială. În timp ce o companie inovatoare apreciază cunoștințele profesionale, experiența bogată, mulți ani cu medicii vizați, rețeaua de contacte cu specialiștii dați a fost stabilită de-a lungul mai multor ani, întrucât toate reprezintă un avantaj competitiv important pentru companie față de concurența sa. . Toate acestea sunt necesare, deoarece în companiile inovatoare, vizitatorii medicali nu sunt implicați doar în vânzări, ci și în consultanță profesională, este important să înțeleagă și modul în care funcționează produsul dat.

Poziții farmaceutice tipice

Comerț și marketing, producție (inclusiv poziții fizice), asigurarea calității și poziții de inginerie, cercetare farmaceutică și poziții legate de cercetare (de la CRA la reglementare) În Ungaria, pozițiile comerciale (vânzări și marketing) predomină. Există mai puține companii implicate în producție aici, deci există mai puține poziții de cercetare și dezvoltare legate de laborator, deoarece ingredientele farmaceutice active sunt dezvoltate în principal în străinătate (cu excepția companiilor maghiare precum Richter și Egis). O zonă separată este reprezentată de profesioniștii care susțin cercetarea clinică într-o formă externalizată sau care susțin și gestionează comercializarea medicamentelor și substanțelor active: cei care lucrează în domeniul înregistrării, monitori, personalul de cercetare clinică etc.

Unele companii necesită o diplomă în medicină sau farmacie

În domeniul vânzărilor, există vizitatori medicali care trebuie să primească până la 10-15 medici pe zi. Cu toate acestea, nu numai numărul medicilor este decisiv, ci și numărul de produse vândute și valoarea acestora din urmă. În cazul vizitei unui medic clasic, legea prevede gradul în care puteți aplica, ceea ce înseamnă o calificare profesională obținută la un curs de educație medicală superioară. Nu numai legea, ci și natura funcției pot dicta condițiile: de exemplu, unele companii necesită calificări medicale și de farmacist pentru anumite funcții (cum ar fi consultanți medicali, consilieri medicali).

Cu toate acestea, există și cei care au obținut și o diplomă în economie în studiile lor postuniversitare. Programul lor de lucru este flexibil, în principal în funcție de timpul liber și de disponibilitatea medicilor - petrec maximum o zi în birou și călătoresc prin zonă în alte momente. Drept urmare, lucrează chiar și în timpul liber, nu este neobișnuit să petreacă cina sau câteva ore din weekend cu un partener la diferite evenimente profesionale.

Gama de posturi de birou este mai largă: în birou puteți întâlni specialiști în marketing, consilieri medicali - consultanți medicali, manageri, directori. Profesioniștii în funcții de nivel superior lucrează, de asemenea, în principal în birou (manager de unitate de afaceri, manager de vânzări etc.), dar nu este neobișnuit ca aceștia să petreacă câteva zile pe teren, adică întâlnesc parteneri și medici în domeniile lor proprii. . În plus, putem întâlni analiști, registratori, accesuri pe piață, manageri de relații guvernamentale. Lucrătorii de birou au ore de lucru mai limitate, de obicei lucrează într-un birou sau într-un laborator. În cazul orelor suplimentare, găsim diferențe, deoarece nu contează în ce poziție și în ce cultură de companie lucrează specialistul dat.

OTC și RX: care sunt diferențele?

Atunci când vând produse fără prescripție medicală (OTC), acestea nu insistă asupra diplomei de medic sau farmacist, ci primesc și alte persoane cu studii superioare, chiar și economice. Vânzarea RX, adică a unui produs eliberat pe bază de rețetă, este efectuată doar de cei cu diplomă medicală, unde pot prefera diploma de medic sau farmacist, deoarece sunt familiarizați cu diferitele mecanisme de acțiune.

Dar există diferențe nu numai în domeniul educației în raport cu cele două grupuri de produse, ci și în principalele accente. De exemplu, în cazul vizitatorilor de farmacii OTC, obiectivele pentru volumul vânzărilor trebuie să fie îndeplinite, în timp ce în cazul vizitelor medicului RX, consilierea profesională este pe primul plan, chiar și prin studii de caz specifice și istoric medical.

Pe lângă vânzări, putem observa și diferențe în domeniile de marketing între liniile de produse OTC și RX. În cazul OTC, aceștia pot folosi un set mai bogat de instrumente, deoarece pot fi promovați la TV și alte canale, pot folosi și instrumente de marketing pentru consumatori, deoarece vor să ajungă nu numai la medici, ci și la pacienți.

Promovarea produselor RX este puternic reglementată de lege. În acest din urmă caz, cooperarea profesională strânsă cu medicul este mai importantă, aceștia pot folosi mai puține instrumente, deoarece produsele eliberate pe bază de rețetă nu pot fi promovate cu instrumentele clasice de marketing pentru consumatori (TV, alte reclame, mostre). Accentul în acest domeniu este consilierea profesională și legătura medicală.

Emigrarea, munca în farmacie sau industria farmaceutică?

După doi ani, Centrul de Stat pentru Sănătate - Direcția Generală Dezvoltarea Resurselor Umane, care gestionează, de asemenea, statistici privind migrația pentru lucrătorii din domeniul sănătății, a publicat cele mai recente date. Într-adevăr, se poate deduce din acestea că în ultimii ani a scăzut disponibilitatea medicilor, stomatologilor și specialiștilor maghiari care au rămas acasă să lucreze în străinătate, dar totuși au fost solicitați un certificat oficial pentru a-și exercita profesia în întreaga frontieră. Datele privind farmaciștii arată că anul trecut au avut aceeași dorință de a emigra sau chiar puțin mai mare decât în anii precedenți.

Dorința farmaciștilor de a emigra pare să fi crescut: conform datelor oficiale, în 2018, 58 de persoane au solicitat un certificat oficial pentru a lucra în străinătate, 41 dintre ei maghiari. În ultimii doi ani, au fost doar 32-32, deci anul trecut cu 28% mai mulți oameni au plecat în străinătate. Majoritatea solicitanților erau femei cu vârste cuprinse între 25 și 39 de ani și doreau să lucreze în principal în Germania, Elveția și Suedia - weborvos.hu.

Profesia maghiară nu este amenințată de o emigrare semnificativă, întrucât un farmacist absolvent poate obține un loc de muncă acasă cu condiții bune și ușor. Mulți tineri, datorită experienței și învățării limbilor străine, aleg temporar să lucreze în străinătate.

Emigrația nu este singura problemă în profesie, deoarece majoritatea absolvenților recenți aleg industria farmaceutică, care promite o avansare diversă și profesională. Există formări de farmacist în patru universități din Ungaria, dar există un deficit mare de lucrători în farmacie, deoarece fie companiile farmaceutice au lovit persoanele în căutarea unui loc de muncă, fie tinerii aleg farmacia clinică.

Un stagiu în farmacie este esențial pentru diplomă, în care studentul poate obține o perspectivă asupra vieții farmaciei, poate experimenta trucurile comunicării cu pacienții, care este probabil unul dintre cele mai importante aspecte ale muncii din spatele containerului. Puteți afla nu numai despre medicamente, ci și despre preparatele din farmacie.

Un absolvent care preferă industria farmaceutică este promis nu numai prin salarii mai mari, ci și prin mai multe oportunități, deoarece își poate testa abilitățile nu numai în cercetare, ci și în drept și marketing.