Efectele secundare ale programelor de sănătate

Programele de sănătate s-au axat în mod tradițional pe reducerea costurilor pentru sănătate și absenteism, și, prin urmare, asupra diferitelor riscuri tipice pentru sănătate (de exemplu, fumatul, stresul, supraponderabilitatea). Evaluatorii de programe acordă puțină atenție interacțiunilor dintre riscuri, „treceri” și alte riscuri, mai puțin tipice (de exemplu, satisfacție, calitatea vieții), factori „moi”, scrie hrpwr.hu.

efectele

De exemplu, ce se întâmplă dacă un program de slăbire are succes? Lucrătorii care nu mai sunt supraponderali se simt mai sănătoși, dar dorm și mai bine, au mai multă energie, observă mai mulți elemente pozitive în jurul lor, au o dispoziție mai bună și chiar pot reduce sau opri medicamentele antihipertensive. Pierderea în greutate minimizează, de asemenea, depresia și anxietatea, relatează lucrarea.

Schimbarea riscului de activitate fizică reduce riscul de stres. Schimbarea riscului de stres al unui angajat reduce și riscul de somn insuficient. Există efecte secundare.

Productivitatea poate crește, de asemenea, din mai multe motive, și aici putem experimenta următoarele efecte:

  1. Numeroase studii s-au referit la faptul că atunci când un angajat simte că angajatorul său îi pasă de sănătatea și bunăstarea sa, satisfacția lui crește și chiar și angajamentul său crește odată cu satisfacția. Un program de sănătate poate fi un semnal credibil pentru angajați că calitatea vieții lor este importantă pentru angajatorii lor. O mai mare motivație și angajament pentru satisfacție are un efect pozitiv asupra performanței la locul de muncă.
  2. Motivația poate fi sporită și printr-un sentiment de recunoștință. Programele de sănătate atrag atenția angajaților asupra condițiilor „proaste” existente, a bolilor, cărora fără anchetele programului de sănătate nu le-ar fi acordat atenție. În special lucrătorii care au fost diagnosticați cu o boală prin screening și au putut face acest lucru pentru recuperare vor fi foarte recunoscători și vor avea o îmbunătățire mai mare a productivității. Angajatorul primește angajați sănătoși și recunoscători, care sunt mai productivi pe termen lung.
  3. Lucrătorii cu o sănătate mai bună sunt capabili să obțină performanțe mai bune. Conștientizarea sănătății angajaților este în creștere, iar obiceiurile lor pozitive specifice se pot dezvolta pe termen lung. Un program de sănătate poate fi, de asemenea, un memento pentru a menține obiceiurile bune. Fenomenul prezentismului este, de asemenea, în scădere.