Pierdătorii anului: femei

Ca urmare a crizei virusului, cu 50 la sută mai multe femei decât bărbați și-au pierdut locul de muncă, potrivit datelor din întreaga lume.

În Marea Britanie și Statele Unite, de exemplu, acum, după ce economia a reluat, angajatorii încearcă în mod demonstrabil să evite femeile însărcinate și mamele singure, spune Christopher Rau, economist la Universitatea Cambridge.

Sondajele recente efectuate de echipa sa de cercetare arată, de asemenea, că aceștia fac compromisuri cu șefii lor cu masa femeilor însărcinate și divorțate angajate, care lucrează în plus și nu merg în concediu regulat sau, dacă este necesar, în caz de boală. Le este frică să nu fie expuși. Oricum, nici perioada post-virală nu pare să fie în beneficiul femeilor pe termen lung.

Péter Zentai: Cred că toate nedreptățile sociale provin din discriminarea împotriva femeilor. O mare varietate de altele, cum ar fi rasiale, religioase, economice ... etc. inegalitatea, așa cum o văd eu, este un fel de copie a ceea ce bisericile, statele, angajatorii au „cultivat” continuu împotriva femeilor în istoria lumii. Totuși, în paralel cu globalizarea, am văzut o dezvoltare din ce în ce mai revoluționară în acest sens. Cu toate acestea, ultima tendință este naționalistă, anti-globalizare interioară. Femeile nu pot ieși din asta rău ... mă înșel?

Christopher Rauh: Dacă ne uităm cu adevărat la tot ceea ce se întâmplă în lume astăzi ca parte a unei lupte geopolitice, ideologice și rezultă cu adevărat din aceste lupte globale că țările lumii și apoi diferitele grupuri sociale și etnice, Se vor „încuia” din nou. ”, Se îndepărtează unul de celălalt, rezultă fără îndoială în mod logic din faptul că„ vor desemna Locul Femeii ”în cadrul societăților, grupurilor, familiilor. Da, acest lucru se poate întâmpla, deși, din fericire, există puține șanse.

Cred că nu este puțin probabil ca, deoarece în Europa de Est, de exemplu, problemele demografice obiective, îmbătrânirea societății, oamenii puternici deja la guvernare, împreună cu ideologii și propagandiștii lor, sunt asociați cu decadența „Occidentului globalist”. Ca parte a acestei „decadențe”, ei percep tot ceea ce au realizat femeile în ultimele decenii, spunând, „acestea nu sunt realizările umanității, ci eșecurile lor, deoarece au descurajat femeile să nască, să își întemeieze o familie, contribuind la marginalizarea familia ca instituție ”.

Problemele demografice, slăbirea puterii de coeziune a familiilor, sunt efectiv mai dăunătoare din punct de vedere științific pentru Europa de Est conservatoare și religioasă din lumea țărilor mai dezvoltate decât pentru Occident, pe care liderii lor o numesc decadentă. În America, Franța, Scandinavia mult mai liberală, îmbătrânirea societății nu este în niciun caz o problemă la fel de gravă ca în Rusia sau una dintre cele mai religioase țări din lume, Polonia. În Ungaria, tratamentul femeilor este mult mai conservator decât în Olanda, Danemarca ... și totuși. În ultimele locuri occidentale, ultraliberale, binecuvântarea copiilor este mai mare. Divorțul este mult mai mic decât în Polonia, Rusia, Ucraina, care aderă la așa-numitele valori creștine clasice și îmbrățișează homosexualitatea ca păcat.

Distanțare - el a folosit doar acest cuvânt ca ceva care poate caracteriza o lume în care separările și izolările preiau controlul.

Dar distanța nu a devenit cuvântul cheie al viitorului, ci al „aici și acum”. Este previzibil faptul că acest lucru va determina relația oamenilor între ei - atât din punct de vedere fizic, în ceea ce privește comportamentul nostru, cât și încet pe bază emoțională. Printre pagubele suplimentare ale epidemiei se remarcă deja deteriorarea soartei femeilor - chiar și conform cercetărilor dumneavoastră.

Sunt de acord că distanța poate avea un efect durabil și durabil asupra comportamentului uman atât în interiorul, cât și în afara grupurilor. Dar este o exagerare puternică să vezi proclamarea venirii unei lumi protecționiste, naționaliste, introvertite ca pe o distanță care nu dăunează nimănui, ci folosește mai degrabă pe toată lumea.

A fost mai degrabă o provocare din partea mea. Ideea nu este că epidemia ar putea agrava permanent situația femeilor din lume. Ați arătat în esență acest lucru. Pe ce bază?

Nu se putea agrava, se agrava! Am arătat acest lucru, dar nu că a existat o schimbare negativă pe termen lung. Pentru că încă nu există un răspuns.

Se poate demonstra, de asemenea, că, spre deosebire de recesiunea din 2008-2009, recesiunea economică generală severă actuală a fost afectată mai degrabă de femei decât de bărbați. Acest lucru se datorează faptului că recesiunea actuală este cea mai mare criză din toate timpurile din sectoarele serviciilor. În sectoarele în care munca femeilor este dominantă la nivel mondial. În urmă cu 11 ani, la rândul lor, industriile mici și mari, producția a suferit o lovitură aproape fără precedent.

Deci atunci erau bărbați și acum femeile sunt primele victime. Aceasta este una dintre cele mai mari diferențe dintre cele două crize.

Așa-numita Mare Recesiune, așa cum o cunoaștem astăzi, a fost urmată de o mare redresare, muncitorii care și-au pierdut locurile de muncă - forța de muncă predominant masculină - au fost recalificați încet, dar sigur, industria a fost reînnoită, revoluția tehnologică în producție a continuat, milioane de noi locuri de muncă au fost create locuri de muncă și în lumea occidentală. Acum, însă, a devenit clar că multe milioane de locuri de muncă în birouri și servicii bancare pot fi eliminate definitiv. Cele în care majoritatea femeilor au lucrat până acum.

Acest lucru este destul de probabil, cu toate acestea, nu suntem încă acolo pentru a vedea dovezi clare ale acestui proces negativ de a privi femeile la „prima lectură”. În orice caz, datele din diferite părți ale lumii susțin faptul că, în medie, cu 50% mai multe femei și-au pierdut locul de muncă - temporar sau definitiv - decât bărbații. În același timp, este de netăgăduit că pesimismul dvs. pe termen lung pare din ce în ce mai justificat dacă, aici, în Marea Britanie și Statele Unite, angajatorii ignoră în mod sistematic femeile însărcinate și mamele singure în actuala perioadă de „redresare economică”. În același timp, din păcate, cunoștințele noastre se extind că facem compromisuri cu șefii lor cu mase de femei însărcinate și divorțate angajate. Se angajează în muncă suplimentară, nu merg în concediu regulat sau, dacă este necesar, în concediu medical.

Presiuni fără precedent și globale sunt în curs de desfășurare, în special asupra femeilor până acum, un miliard și jumătate de copii mici din întreaga lume fiind nevoiți să rămână acasă, care trebuie îngrijiți. Ponderea acestei sarcini a fost evident asupra femeilor, în lumea a treia, din toate punctele de vedere, dar și în țările mai dezvoltate. În ceea ce privește genul de „dramă” din perioada următoare, începutul sezonului școlar post-vară este întârziat în multe țări și, în consecință, femeile care doresc să se întoarcă sau să se întoarcă la muncă sunt împovărate nu numai de o mai mare intensitate fizică, tulpina datorită situației lor speciale.

Pentru că majoritatea femeilor lucrează în locuri „puternic atașate de vară” ...

Exact. Hoteluri, restaurante, recreere, produse cosmetice, promovând „reînnoirea” fizică și psihică a celor care au trăit izolate până acum: „ocupațiile femeilor adaptate atât femeilor, cât și bărbaților”.

Turism și altele.

Acestea au suferit și suferă cea mai mare criză, acestea sunt cele pentru care femeile angajează în medie șaptezeci la sută la nivel mondial. Datele disponibile din America, Europa, Asia și America Latină sugerează că, pe de o parte, în țările dezvoltate, birourile vor fi închise într-un mod asemănător tendințelor, iar munca depusă până acum va fi digitalizată și automatizată . La urma urmei, asistența medicală nu se referă la reînnoirea și re-extinderea resurselor umane, ci la robotizare și automatizare. Viteza acestui proces inevitabil este încă necunoscută, dar în toate sectoarele de servicii, aproape peste tot în lume, este o caracteristică a situației de tranziție: să-ți asumi cât mai puțin risc. Cu toate acestea, utilizarea muncii feminine pare din ce în ce mai mult să fie un risc. Reîncadrarea în muncă a femeilor de 20, 30 și 40 de ani, în special a femeilor cu familii și care au grijă de copiii lor