Proceduri privind consecințele juridice ale încetării ilegale a angajării

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

încetării

La 1 ianuarie 2018 a intrat în vigoare noul Cod de procedură civilă. În timp ce, conform codului anterior, procedurile pentru consecințele juridice ale încetării ilegale a încadrării în muncă au fost desfășurate în conformitate cu regulile generale ale litigiilor civile și regulilor speciale ale litigiilor în materie de muncă, noua lege stabilește, de asemenea, dispoziții speciale care se aplică numai în aceste litigii.

Având în vedere legea CXXX din 2016 privind noul Cod de procedură civilă Actul III (noua Pp.) Se aplică proceselor intentate după intrarea sa în vigoare, iar procesele intentate în 2017 și înainte vor continua să fie supuse dispozițiilor Legii III din 1952 privind procedura civilă. se vor aplica prevederile legii, cele două legi vor fi aplicate în paralel în viitorul apropiat. Noile norme speciale nu se aplică încă proceselor pendinte la 1 ianuarie 2018 privind consecințele juridice ale încetării ilegale a angajării.

În cazul în care solicitantul intenționează să introducă o acțiune pentru consecințele juridice ale încetării ilegale a angajării sale, trebuie să țină seama de regulile specifice acestui tip de acțiune la redactarea acțiunii, întrucât cererea pentru o astfel de procedură trebuie să conțină alte informații decât cele care este altfel obligatoriu. În cazul în care angajatul reclamant ar solicita despăgubiri, fostul său angajator i-ar rambursa restanțele salariale în conformitate cu secțiunea 82 (1) din Legea I din 2012 privind Codul muncii (Mt.), pe lângă elementele de conținut obligatorii din cererea în fața instanței (noua Pp. § 170 conține o listă a acestora) trebuie să indice elementele individuale ale arieratelor de venit pe element, iar prin atribuirea acestor elemente trebuie de asemenea cuantificate elementele individuale ale creanței sale. În orice caz, cererea trebuie să precizeze și suma taxei de absență de 12 luni a angajatului [Pp nouă. Secțiunea 521 (1)].

Angajatul este îndreptățit să includă în schimbarea cererii prejudiciul cauzat după ce s-a făcut ordinul de închidere a procesului, daunele care au avut loc înainte de proces și care nu au fost puse în aplicare anterior de reclamant din anumite motive nu pot fi incluse în cerere.

Este important ca cererea reclamantului să fie înaintată instanței cu conținut adecvat, întrucât în ​​absența oricărui element de conținut obligatoriu, cererea reclamantului este respinsă de instanță [noua Pp. Secțiunea 176 (1) punctul j). În acest caz, reclamantul își poate remedia eroarea și poate menține efectele juridice ale introducerii acțiunii, depunând din nou acțiunea în modul corect, cu conținutul adecvat, în termen de 30 de zile de la data la care ordinul de respingere a devenit definitiv, citând fundalul caz. În cazul redeschiderii acțiunii, nu este necesar ca solicitantul să atașeze din nou anexele care au fost deja anexate [noua Pp. Secțiunea 178 (1)].

În cadrul procedurilor pentru consecințele juridice ale încetării ilegale a angajării, una dintre revendicările tipice ale reclamanților este compensarea pentru restanțele salariale. Cu toate acestea, această cerere persistă chiar și după inițierea sau depunerea unui proces, cuantumul restanțelor salariilor crește în timp. La momentul depunerii cererii, reclamantul nu poate ști încă când se va încheia procesul, când va găsi un nou loc de muncă care promite un salariu egal sau mai mare decât cel anterior, etc., deci nu poate stabili cuantumul exact al acestuia restanțe la momentul depunerii cererii. Luând în considerare această situație specială, legiuitorul a stabilit următoarea regulă, care permite o excepție de la jurisdicția schimbării acțiunii. Potrivit acestuia, în cazurile în care angajatul solicită despăgubiri pentru daunele cauzate de angajator din cauza încetării ilegale a angajării, despăgubiri pentru restanțele sale salariale, alte remunerații și daune în exces, acesta poate introduce o acțiune pentru schimbare de creanță după ordinul de încheiere a procedurii litigiului.

Cu toate acestea, angajatul are dreptul să includă în schimbarea cererii de despăgubire suferite după ce s-a făcut ordinul de închidere a procesului, daunele care au avut loc înainte de proces și care nu au fost puse anterior în aplicare de către reclamant din anumite motive nu pot fi incluse în cerere . Termenul limită pentru depunerea unei cereri de modificare a cererii este de 30 de zile de la data scadenței cererii. Dacă cererea a devenit exigibilă numai după încheierea procesului în primă instanță, se poate solicita o modificare a cererii în apel și, dacă o cerere devine exigibilă după depunerea apelului, o modificare a cererii poate fi depusă în termen de 15 zile de la data scadenței Secțiunea 521 (2)]. Spre deosebire de regulile generale, instanța nu impune o amendă pentru aceste modificări ale câștigurilor [noua Pp. Secțiunea 219 (2)]. În cazul în care instanța admite cererea reclamantului de modificare a creanței, adică permite schimbarea cererii, partea poate folosi, de asemenea, probe ulterioare în legătură cu cererea [noua Pp. Secțiunea 521 (3)].

Articole similare:

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.

Autoritatea de concurență amendează 1 miliard HUF pentru consultanții de personal
18 decembrie 2020.

Autoritatea Maghiară a Concurenței (GVH) a constatat că Asociația Maghiară a Consultanților în Personal a restricționat concurența între membrii săi în regulamentele sale interne. Autoritatea a impus o amendă de 1 miliard HUF pentru încălcare.

Baker McKenzie: Cartelurile atipice au ieșit în prim plan
17 decembrie 2020.

Companiile pot fi suspectate de încălcări antitrust dacă nu comunică între ele, a declarat dr. Márton Horányi, un eveniment online organizat de firma de avocatură Baker McKenzie International Law Firm, organizată de Camera de comerț și industrie maghiar-franceză.

Procedura de anulare obligatorie - I.
17 decembrie 2020.

În articolul nostru din două părți de mai jos, rezumăm cele mai importante informații despre procedura de anulare forțată, precum și modul în care are loc procesul și cu ce consecințe se încheie.

O privire asupra XVII. Editat de Conferința maghiară de drept al muncii
17 decembrie 2020.

Curs de e-learning în domeniul dreptului muncii pentru 5 puncte de credit pentru cei care au rămas în urmă în XVII. Despre Conferința dreptului muncii. În acest articol, oferim un gust al conținutului cursului.