Litigiile privind munca - partea a doua

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

acest articol

Procesele care decurg din angajare și relațiile juridice legate de ocuparea forței de muncă se numesc procese de muncă, pentru care Legea III din 1952 privind Codul de procedură civilă. Act (în continuare: Pp.) Stabilește reguli speciale. În a doua parte a lucrării noastre, descriem pe scurt regulile litigiilor și căile de atac disponibile.

Măsuri bazate pe aplicație

Pentru a soluționa procesele de muncă cât mai repede posibil, instanțele au o serie de obligații nestandardizate. Pe de o parte, data ședinței trebuie stabilită nu mai târziu de cincisprezece zile de la primirea cererii de către instanță (regula generală ar fi treizeci de zile) și, pe de altă parte, în acțiunile de reintegrare, instanțele acționează din rândul său.

În litigiile de muncă, procesul începe cu o conciliere între părți. Dacă acest lucru nu reușește, instanța va ține o ședință imediat. O altă caracteristică este că reclamantul își poate retrage acțiunea chiar și după începerea procedurii de fond fără consimțământul pârâtului. Desigur, reclamantul este apoi obligat să ramburseze pârâtului costurile de introducere a unei acțiuni. Astfel, de exemplu, dacă un angajat este convins după începerea procesului că cererea pe care dorește să o susțină nu este legală, el sau ea are dreptul să se retragă din proces fără consimțământul angajatorului, dar trebuie să plătească costurile angajatorului.

Costurile litigiilor, reducerea costurilor angajaților

Pentru a reduce costurile litigiilor pentru angajați, este posibil să se profite de o reducere a costurilor angajaților. Acest lucru este condiționat de faptul că câștigurile salariale medii brute ale angajatului din momentul angajării sale la momentul depunerii cererii, dacă relația de muncă a fost încetată mai devreme sau dacă procesul de angajare a fost inițiat pentru încetarea ilegală nu depășește media câștigurile brute lunare ale economiei naționale în al doilea an care precede data relevantă. Această sumă în 2016 - pe baza salariului mediu din 2014 - este de 475.400 HUF.

În cazul în care condiția de mai sus este îndeplinită, angajatul are dreptul la asistență juridică completă de la depunerea cererii, pe întreaga durată a procedurii, precum și pentru procedura de executare.

Reducerea costurilor include:

  • scutirea de taxe,
  • scutirea de la plata în avans și, cu excepția cazului în care legea prevede altfel, plata costurilor (onorariile martorilor și experților, onorariilor administratorului și interpretului, taxelor de probă, taxelor de audiere și inspecție la fața locului etc.),
  • scutirea de la asigurarea securității costurilor juridice,
  • necesitatea autorizării reprezentării de probă, dacă legea permite acest lucru.

Scutirea de costurile de mai sus este independentă de succesul angajatului, adică acesta nu trebuie să suporte costurile, chiar dacă pierde procesul.

Dacă angajatul nu are dreptul la o reducere a costurilor, nici el nu trebuie să plătească costurile procesului muncii. Părțile, adică și angajatorul, au dreptul de a înregistra costurile (drepturile de înregistrare a costurilor materiale) în procesele legate de mega angajare, serviciu public și funcționari publici, alte angajări, indiferent de veniturile și relațiile lor de proprietate.

Dreptul de a înregistra costurile înseamnă că costurile sunt plătite în avans de către stat, dar sunt suportate de instanță. Dacă o parte (de exemplu, având în vedere pierderea litigiului) este obligată de către instanță să plătească costurile, costurile plătite de stat trebuie plătite.

Contestații împotriva deciziei instanței de fond

Un recurs împotriva unei decizii a unui tribunal pentru ocuparea forței de muncă este audiat de o instanță care are competența asupra sediului instanței, iar termenul de depunere a recursului este de cincisprezece zile de la data notificării deciziei. Decizia instanței de apel este definitivă.

O revizuire a hotărârii definitive poate fi inițiată la Curia în termen de șaizeci de zile de la notificarea deciziei. Nu există loc pentru o revizuire dacă valoarea contestată în cererea de revizuire nu depășește de cinci ori salariul minim obligatoriu lunar (salariul minim) - 555.000 HUF în 2016.

Cu toate acestea, următoarele sunt excepții de la aceasta, caz în care se poate efectua o revizuire indiferent de sumă:

  • legalitatea creării, modificării sau încetării raportului juridic este contestată,
  • se contestă pedeapsa legală pentru încălcarea obligațiilor de muncă ale angajatului sau
  • se contestă sancțiunea legală aplicată pentru o abatere disciplinară sau într-o procedură neloială.

O hotărâre definitivă poate face apel dacă:

  • orice parte se bazează pe un fapt sau dovadă care ar fi putut rezulta într-o decizie în favoarea instanței care nu a fost criticată de instanță;
  • partea a fost descalificată în ciuda legii din cauza infracțiunii judecătorului, a adversarului sau a altei persoane;
  • înainte de pronunțarea hotărârii în cauză, a fost deja pronunțată o hotărâre definitivă cu privire la același drept;
  • declarația de creanță sau alt document a fost comunicat părții prin notificare, cu încălcarea regulilor privind notificarea notificărilor.

Dacă reînnoirea locului de muncă este inițiată după șase luni după încetarea angajării, angajatul nu poate solicita restabilirea locului de muncă și reîncadrarea sa în locul de muncă sau locul de muncă inițial.

Articole similare:

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.

Autoritatea de concurență amendează 1 miliard HUF pentru consultanții de personal
18 decembrie 2020.

Autoritatea Maghiară a Concurenței (GVH) a constatat că Asociația Maghiară a Consultanților în Personal a restricționat concurența între membrii săi în regulamentele sale interne. Autoritatea a impus o amendă de 1 miliard HUF pentru încălcare.

Baker McKenzie: Cartelurile atipice au ieșit în prim plan
17 decembrie 2020.

Companiile pot fi suspectate de încălcări antitrust dacă nu comunică între ele, a declarat dr. Márton Horányi, un eveniment online organizat de firma de avocatură Baker McKenzie International Law Firm, organizată de Camera de comerț și industrie maghiar-franceză.

Procedura de anulare obligatorie - I.
17 decembrie 2020.

În articolul nostru din două părți de mai jos, rezumăm cele mai importante informații despre procedura de anulare forțată, precum și modul în care are loc procesul și cu ce consecințe se încheie.

O privire asupra XVII. Editat de Conferința maghiară de drept al muncii
17 decembrie 2020.

Curs de e-learning în domeniul dreptului muncii pentru 5 puncte de credit pentru cei care au rămas în urmă în XVII. Despre Conferința dreptului muncii. În acest articol, oferim un gust al conținutului cursului.