Programul de sănătate corporativă: trebuie să aibă

De ce este important din punct de vedere strategic să îl aveți și care sunt efectele unui program de sănătate bun?

Promovarea sănătății angajaților este o investiție bună

Riscurile pentru sănătate pot fi reduse rapid

Potrivit unui renumit guru al SUA pentru promovarea sănătății, Aldana, principalul impact al programelor corporative de sănătate este de a ajuta oamenii să adopte, să învețe și să mențină comportamente sănătoase. Comportamentul sănătos are ca rezultat riscuri mai mici pentru sănătate și riscuri mai mici pentru sănătate, rezultând mai puține boli cronice, ducând la cheltuieli de sănătate mult mai mici. Astfel, aceste programe reduc în mod clar riscurile pentru sănătate (cum ar fi inactivitatea fizică, alimentația slabă, fumatul și alte dependențe, problemele de somn, stresul, glicemia ridicată, colesterolul ridicat, tensiunea arterială crescută, care pot fi cauzate și de o dietă nesănătoasă și de lipsa exercițiilor fizice) . Îmbunătățirea riscurilor pentru sănătate poate avea loc în doar șase săptămâni, ca rezultat al unui program bun.

Promovarea sănătății reduce costurile

Alte efecte benefice ale programelor de sănătate includ costuri de sănătate reduse la nivel individual, corporativ și societal și productivitate crescută prin reducerea absenteismului și a prezentismului (atunci când un angajat este prezent, dar fizic, mental sau spiritual). munca sa efectiv). De exemplu, cercetările publicate de Journal of Occupational and Environmental Medicine au constatat că lucrătorii cu mai mulți factori de risc pentru sănătate au avut costuri semnificativ mai mari pentru sănătate și costuri de absenteism decât colegii lor cu risc mai mic. Educația pentru sănătate, conștientizarea sănătății, un lucrător sănătos sunt, de asemenea, importante, deoarece, de exemplu, cu 28% mai mulți fumători, cu 66% mai multe persoane cu diete nesănătoase și cu 50% mai multe șanse de prezentism în rândul persoanelor cu un stil de viață sedentar decât persoanele sănătoase.

Rezultatul grijii: angajați mai loiali și mai dedicați, moral mai pozitiv

Acolo unde le pasă de sănătatea și bunăstarea angajaților, serviciul pentru clienți este remarcabil, angajații sunt creativi, entuziaști, energici, atenți și concentrați. Programele de promovare a sănătății la locul de muncă pot îmbunătăți, de asemenea, șansele de a angaja angajați și de a păstra forța de muncă, pot crea o imagine mai bună a companiei, pot deveni un loc de muncă mai atractiv în care oamenii le place să lucreze, la care le place să se alăture și unde nu vor să plece, deoarece sunt motivați, mulțumiți, angajați .

Se pot dezvolta și construirea comunității, moralul locului de muncă, cultura locului de muncă. „Moralul slab al angajaților poate fi un ucigaș al companiei”, spun ei. Multe depind de atitudine, de moralitate, acest lucru nu trebuie dovedit astăzi. Mai mult, acesta poate fi punctul de plecare pentru enumerarea efectelor benefice!

Principalul obiectiv pentru care companiile lansează de obicei programe de sănătate este creșterea moralului, angajamentului, satisfacției, păstrării locului de muncă și reducerea cifrei de afaceri. Potrivit unui sondaj ISS din 2017, acestea sunt și cele mai importante efecte măsurate menționate de majoritatea companiilor, pe lângă care, desigur, există și o reducere a absenteismului, a sănătății, a conștientizării sănătății îmbunătățite și a reducerii costurilor.

Companiile maghiare moderne au început deja să aibă grijă de sănătatea angajaților lor

Din fericire, există deja exemple maghiare foarte frumoase. La Unilever, angajații din programul de sănătate s-au angajat mult mai mult în munca lor, sunt mai puțin absenți de la problemele lor de sănătate, sunt mai capabili să performeze și se simt mai puțin sub presiune la locul de muncă. Din prezentările la conferința „Locul de muncă conștient de sănătate” din 2019, am aflat, de asemenea, că la Vodafone, cifra de afaceri în rândul colegilor care participă la programul de sănătate este la jumătate mai mare decât în întregul personal al companiei; la Provident, bunăstarea are repercusiuni asupra muncii, angajații sunt mai motivați, entuziaști, mai productivi, iar puterea de construire a comunității a programelor comune este de neprețuit; și la AON, participanții la programul Longevity Project au spus că au devenit mult mai conștienți de sănătatea lor, au luat decizii mai bune și mulți și-au îmbunătățit semnificativ starea fizică, toate având un impact pozitiv asupra muncii lor.

Autor: dr. Ágnes Szabó,
Profesor asistent, Universitatea Corvinus din Budapesta;
membru al echipei Longevity Project

Aldana, S.G. (2018): 7 motive pentru programele de promovare a sănătății la locul de muncă, https://www.wellsteps.com/blog/2019/01/04/workplace-health-promotion-programs/, descărcare: 10 august 2019.

Goetzel, R.Z. - Roemer, E.C. - Liss-Levinson, R.C. - Samoly, D.K. (2008): Promovarea sănătății la locul de muncă: recomandări de politici care încurajează angajatorii să sprijine programele de îmbunătățire a sănătății pentru lucrătorii lor.

Nazareth, S. (2017): Cercetarea ISS: Sănătatea și bunăstarea pot îmbunătăți profiturile printr-o productivitate sporită. https://www.servicefutures.com/iss-research-health-well-can-improve-profits-enhanced-productivity, descărcare: 10 august 2019.

Stirzaker, S. (2017): Cum o forță de muncă sănătoasă poate crește profiturile companiei dvs. https://www.entrepreneur.com/article/303366, descărcare: 10 august 2019.

Xerox (2016): Working Good: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies 2016 - Survey report, 7th ed.