Muncitori detașați

Și Brexit te afectează?

Termenii și condițiile descrise pe această pagină se vor aplica până cel puțin la 31 decembrie 2020:

Piața muncii din Marea Britanie rămâne deschisă cetățenilor statelor membre ale UE, care își pot exercita drepturile UE în temeiul legislației UE până la acea dată.
Piața muncii din UE rămâne deschisă cetățenilor britanici, care își pot exercita drepturile de muncă în temeiul legislației UE până la acea dată.

Dacă aveți probleme cu aplicarea drepturilor dvs., vă rugăm să ne contactați.

În UE, angajatorii își pot trimite temporar angajații să lucreze într-o altă țară a UE. În timpul angajării în străinătate, un astfel de angajat lucrător detașat sunt considerate și au aceeași bază condițiile și drepturile de muncă ca muncitori în țara gazdă.

Detasarea poate dura atâta timp cât este necesar pentru îndeplinirea unei sarcini specifice. La finalizarea detașării, lucrătorul se va întoarce la locul de muncă din țara de detașare.

Conditii de lucru

Dacă lucrați în străinătate ca lucrător detașat, veți fi supus condițiilor de angajare din țara gazdă, dacă acestea sunt mai favorabile decât cele în vigoare în țara de origine. Acestea sunt următorii termeni și condiții de angajare:

toate elementele esențiale de plată, astfel cum este definit de legislația națională a țării gazdă sau de un acord colectiv aplicabil în general;
care apar în țara gazdă în perioada detașării, pentru a acoperi costurile de călătorie, de ședere și cazare indemnizații sau rambursarea cheltuielilor (dacă trebuie să călătoriți în timpul detașării);
orele maxime de lucru;
perioada minimă de odihnă;
la locul de muncă sanatate si siguranta;
condițiile de recrutare, în special agenții de angajare temporară În cazul în care;
femeile însărcinate, femeile însărcinate și tinerii (sub 18 ani) condițiile de angajare;
între bărbați și femei tratament egal si altii antidiscriminare reguli;
cazare cu condiția ca cazarea să fie asigurată de angajator.

Alte drepturi

Pentru a lucra ca lucrător detașat într-o altă țară din UE:

nu este nevoiepermis de muncăro - cu excepția cazului în care detașarea este din Croația în Austria, unde restricțiile de angajare se aplică anumitor sectoare;
n-am nevoie de astaRecunoașterea calificărilor profesionaleEuA lua la cunostinta, cu toate acestea, vi se poate cere să faceți o declarație scrisă pentru unele profesii (pentru mai multe informații despre recunoașterea calificărilor profesionale);
n-am nevoie de astaînregistrați-vă la autoritățile de securitate socială din țara gazdă, deoarece sunteți încă asigurat în țara în care sunteți în mod normal angajat. Astfel, în timpul detașării dvs., nu veți dobândi niciun drept suplimentar de securitate socială în țara gazdă, cum ar fi drepturile de pensie sau indemnizațiile de șomaj;
dacă postarea dvs. durează mai mult de 3 luni, trebuie să vă conectațiro autorități;
nu câștigă eligibilitatepentru o lungă șederero în țara gazdă.

Postare pe termen lung

Dacă perioada de detașare depășește 12 luni (sau, în cazul în care angajatorul dvs. a dat o notificare motivată autorităților din țara gazdă, 18 luni), veți fi supus acelorași condiții de muncă ca și țara gazdă în perioada de detașare, cu excepția încetării angajării și reguli privind pensiile ocupaționale suplimentare.

Dacă angajatorul dvs. vă trimite într-o altă țară din UE pentru o lungă perioadă de timp, vă recomandăm să vă mutați acolo împreună cu familia pentru perioada respectivă. În acest caz, rudele dvs. pot locui în țara gazdă în sine ca cetățeni ai UE, nu ca dependenți.

Impozit pe venit

Dacă petreceți mai puțin de șase luni în străinătate, nu trebuie, în principiu, să plătiți impozit pe venit în țara gazdă. Cu toate acestea, nu există reguli UE care să stabilească în ce țară trebuie impozitat veniturile din detașare. Această problemă este reglementată de legislația națională sau de acordurile fiscale dintre țările UE.

Asigurări sociale pe durata șederii în străinătate

Pentru a continua să fiți acoperit de sistemul de securitate socială din propria țară în calitate de lucrător detașat, angajatorul dvs. trebuie să solicite un formular A1 (PD A1) de la instituția de securitate socială a țării de trimitere și să anunțe autoritățile din țară gazdă. Dacă postarea dvs. durează mai mult de 2 ani, puteți alege dintre următoarele opțiuni:

se înscrie în sistemul de securitate socială al țării în care lucrați în străinătate;
solicită angajatorului său să solicite prelungirea perioadei de valabilitate a formularului de securitate socială, astfel încât să poată rămâne asigurat în sistemul de securitate socială al țării sale pe toată durata detașării. Valabilitatea formularului de securitate socială poate fi extinsă în cazul în care autoritățile competente din țara de trimitere și țara gazdă ajung la un acord cu privire la această chestiune și dacă acest lucru este în interesul dumneavoastră.

Aflați mai multe despre statutul de securitate socială al lucrătorilor detașați într-o altă țară UE en.

Lucruri de făcut înainte de postare

Este posibil ca angajatorul dvs. să fie nevoit să furnizeze următoarele informații autorităților din țara gazdă:

locul de muncă în țara gazdă;
durata detașării;
datele dvs. de contact;
orice alte informații relevante.

Site-urile web ale statelor membre pe această temă

Merită să vizitați site-ul de postare al țării gazdă, unde puteți găsi informații despre termenii și condițiile de angajare a lucrătorilor detașați și datele de contact ale autorităților din țara respectivă.