Norme de securitate la locul de muncă pentru a asigura o „atmosferă de lucru plăcută”

Autor (i): Dr. Ákos Bihary, Dr. Sándor Mudri 28.02.2019 Dreptul muncii

Angajatorii trebuie să ofere în toate circumstanțele angajaților lor condițiile necesare pentru o muncă sănătoasă. Aceasta, desigur, include menținerea temperaturii de lucru potrivite, ceea ce este valabil mai ales pentru iarnă.

În acest articol, vom enumera condițiile pe care angajatorul trebuie să le ofere în vederea frigului, indiferent dacă lucrăm într-un loc de muncă interior sau exterior.

Legea XCIII din 1993 privind securitatea și sănătatea în muncă. Act (în continuare: Mvt.) stipulează că angajatorul trebuie să se asigure că sunt îndeplinite cerințele pentru munca sigură care nu pun în pericol sănătatea lucrătorilor. Ca parte a acestei implementări, Regulamentul 3/2002 privind nivelul minim al cerințelor de siguranță a muncii la locul de muncă oferă îndrumări suplimentare. (II. 8.) Decret comun SzCsM - EüM (în continuare: Regulament) care impune angajatorului să țină cont de următoarele reguli în condiții de vreme severă.

Puteți citi mai multe știri actuale despre prelegerile noastre și cele mai recente articole din blogurile noastre privind legea minelor și interlocutorii.

muncă

Temperatura zonei de lucru în timpul lucrului trebuie să fie adecvată corpului uman, natura lucrului și sarcina fizică asupra lucrătorului trebuie luate în considerare la determinarea temperaturii. Astfel, trebuie făcută o distincție între munca în interior și în aer liber, precum și munca mentală și fizică, în cadrul regulilor de protecție.

Dacă observăm căderile de zăpadă dintr-o cameră închisă în timpul muncii noastre și considerăm că angajatorul nostru ne îngheță, vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu secțiunea 7 (6) din decret, angajatorul trebuie să se asigure că radiatorul este plasat într-un loc adecvat., nu faceți lucrătorul să se răcească.

În funcție de natura muncii și de sezon, limita exactă de temperatură pe care angajatorul trebuie să o ia în considerare variază. Aceste valori minime sunt 20-22 ° C pentru munca mentală, 18-20 ° C pentru munca manuală ușoară, 14-18 ° C pentru munca manuală cu funcții medii și 12-14 ° C pentru lucrările manuale grele, asigurat de angajator.pentru lucrători în timpul muncii.

Dacă ne facem treaba afară în frigul iernii?

PRACTICĂ IMOBILIARĂ E-learning

Brokeraj imobiliar, Implicații fiscale și de prelevare a tranzacțiilor imobiliare, Achiziționarea dreptului de proprietate asupra terenurilor agricole și utilizarea terenului, Probleme legale ale instalațiilor de mansardă în condominiu
Conferință video (Durata videoclipurilor: 556 minute)

În acest caz, angajatorul trebuie să ia măsuri sporite, cu minimum 5 minute pe oră și maximum 10 minute de odihnă pe oră necesare angajaților săi dacă locul de muncă este clasificat ca rece. Dar când este considerat un loc de muncă rece? Un loc de muncă este considerat rece dacă temperatura medie zilnică așteptată nu atinge 10 ° C în interior pentru mai mult de 50% din timpul de lucru și 4 ° C în cazul unui loc de muncă în aer liber. În acest caz, angajatorul este obligat prin lege să ofere angajaților ceai fierbinte (minimum 50 ° C), pentru care trebuie să furnizeze și zahăr sau îndulcitor. Băuturile de protecție trebuie puse la dispoziția angajatorului în cantități cel puțin egale cu numărul de angajați, iar paharele de băut trebuie prevăzute pentru fiecare persoană și pentru utilizare individuală.

Prin urmare, este important ca, pe măsură ce se apropie frigul, angajatorul să ia în considerare nu numai legislația clasică a muncii, ci și normele de protecție a muncii aferente pentru a acționa în deplină conformitate cu legea în timpul angajării.

Dr. Ákos Bihary
Ecovis Ungaria Legal
Avocat Asociat principal
Balogh, Bihary, B. Szabó, Jean, Zalavári and Partners Law Office
[email protected]
Profilul profesional al autorului

PROTECȚIA DATELOR (GDPR) E-learning

Conferință video (Durata videoclipurilor: 495 minute)

Au vorbit: dr. Krisztián Bölcskei, dr. Gabriella Dvorán
AVOCATI: 8 puncte de credit

Preț: 17.900 HUF în loc de 21.900 HUF

SERVICII DE PORȚI A COMPANIEI, ADMINISTRARE ELECTRONICĂ 2021

Instruire live/online sau instruire video/E-learning

Vorbitor: Hilda Kelemen
Data: 1 decembrie 2020.

Preț: 17.900 HUF în loc de 21.900 HUF

PRACTICĂ IMOBILIARĂ E-learning

Conferință video (Durata videoclipurilor: 556 minute)

Vorbați: dr. Jean Kornél, dr. Kálmán Kinga, dr. György Zalavári
AVOCATI: 8 puncte de credit

Preț: 17.900 HUF în loc de 21.900 HUF

MANUAL DE FACTURARE 2020

Tot ce trebuie să știți despre facturare
Autor: Dr. László Kelemen
Preț: 8.900 HUF în loc de 11.900 HUF

    NOU ACT DE SECURITATE SOCIALĂ DE LA 1 IULIE 2020

    Transformarea semnificativă a sistemului TB (TBJ nou)
    Autor: Dr. Gábor Futó
    Preț: 8.900 HUF în loc de 11.900 HUF