„Relația guvernului cu Codul muncii este sub-optimă”

Cum rămâne cu muncitorii care au lucrat la locul de muncă în timpul primului val al coronavirusului în care angajatorul le-a spus să ia câteva zile, uneori „puțin” mai multe zile libere de la el? Aproape jumătate din an este încă să vină, iar al doilea val este deja prezis.

Statisticile de concediu din acest an pentru 7.000 de lucrători manuali (afectați în principal de faptul că nu pot lucra într-un birou la domiciliu) arată că în martie s-a acordat cu 92% mai mult concediu decât în aceeași perioadă a anului trecut. Această cifră a fost de 108% în aprilie, potrivit știrilor ATV. Și dacă există un alt val al epidemiei, aceștia nu vor mai putea elibera concediul, darămite odihna reală pe care ar servi-o.

Expertul în muncă Attila Máriás a declarat pentru Híradó că angajatul are dreptul la concediu anual în fiecare an, care constă în concediu de bază și, în cazul anumitor fapte, concediu suplimentar. Practic nu există nicio diferență între cantitatea anuală de concediu pentru lucrătorii manuali și psihici, dar cifrele și experiența arată că această cantitate proporțională de concediu pentru lucrătorii manuali a fost mult mai erodată.

Soluția este de a constata că angajatorul și angajatul au dreptul de a încheia o soluție individuală în care angajatorul să ofere angajatului libertate suplimentară. Cea mai obișnuită formă a acestui lucru este atunci când nu este un concediu plătit, dar pot conveni, de asemenea, că angajatorul oferă concediu suplimentar și plătit în plus față de concediul legal și suplimentar prevăzut de lege. Într-o lume perfectă, ar fi bine, dar avem încă loc de îmbunătățire.

Există cazuri în instanță

Zoltán László, vicepreședintele Confederației Sindicale Vasas, a declarat portalului nostru că sunt în căutarea unei modalități împreună cu angajatorii din multe locuri de a găsi o soluție pentru emiterea concediilor, dar acest lucru este foarte dificil. În cazul în care există încă opțiunea de a trece de la o cafenea, deci „bani pentru o zi liberă”, poate exista o cale de mers pe jos. Cadrul de timp de lucru poate oferi, de asemenea, o oportunitate, dar este faptul că este un factor decisiv în ceea ce privește cât de mult abandon este vorba.

Vicepreședintele a explicat că, în cazul în care un angajat nu poate face munca din motive independente de controlul său, el are, de regulă, dreptul la un salariu de bază.

"Cu toate acestea, vedem că această abordare a fost destul de rescrisă în ultima perioadă și a primit o gamă largă de interpretări de la angajatori."

El a explicat, acest lucru se datorează în parte faptului că există angajatori care nu pot gestiona acest salariu de bază, aceștia se află la sfârșitul lanțului de aprovizionare, în special în industria auto. Dar au existat angajatori - inclusiv mari multinaționale - care până în prezent nu plăteau salariul de bază legal, ci doar o fracțiune din acesta. Și, desigur, au existat destul de multe cazuri în care nu au plătit deloc.

„Vom explora acestea la rând și, dacă este necesar, vom merge în instanță. Oamenii ar trebui ajutați imediat dacă nu au venituri și ar trebui, de asemenea, să fie considerat o oportunitate de a ajuta statul să facă față și să gestioneze aceste perioade. . "

În opinia lui Zoltán László, ar trebui să se pună mai mult accent pe acest lucru dacă va veni momentul decât ceea ce guvernul maghiar a reușit să adune până acum.

El constată că muncitorii disponibilizați cărora li se promite că vor fi luați înapoi după ce virusul se întorc rar la același loc de muncă: trebuie să trăiască între timp, dar pot, de asemenea, pur și simplu să scuture încrederea în angajatorul pentru care au lucrat mulți ani.

Au abordat recent sindicatul în câteva cazuri bune și au un dosar aflat în instanță de 2 luni și deja înregistrat la reluarea procesului, dar nu se știe când vor trece frontiera, astfel încât primii să aibă un judecată favorabilă în mâinile lor.

Și cum apreciați situația actuală? Vicepreședintele este îngrijorător și nu doar pentru că toată lumea este plină de incertitudine. În ultimii timpuri au apărut tendințe negative: au existat o multitudine de soluții ale angajatorilor care nu respectă nici legea, nici bunele moravuri. Se pare că tehnologia este distribuită mână în mână și acestea vor fi cele mai mari probleme cu ele.

"Relația guvernului cu Codul muncii nu este optimă: nu reprezintă societatea și interesele acesteia, ci economia. Cele două trebuie să fie în armonie, dar limbajul echilibrului s-a îndreptat spre economie".

El crede că, deși întreprinderile pot supraviețui acestor perioade cu pierderi relativ mici, destinele umane vor fi distruse, iar acest lucru va continua să se revărseze și să se reflecte în, de exemplu, plățile fiscale sau consumul. Prin urmare, ei nu înțeleg atitudinea guvernului.

Companiile au început să se pregătească

László Kordás, președintele Confederației Sindicale Maghiare, a explicat că, de obicei, au căutat soluții în primul val al virusului care nu i-au lipsit complet pe lucrători de libertatea lor, încheind astfel convenții colective care înjumătățesc costurile angajatorului și ale angajatului. Aceasta înseamnă, de exemplu, că, în cazul concediului de 3 săptămâni, o săptămână a fost plătită ca timp de nefuncționare de către angajator, o săptămână a fost luată de angajat ca concediu și 1 a fost lucrată în detrimentul timpului de lucru.

Președintele a spus că, în primul val, majoritatea angajatorilor erau cooperanți, dar au existat și cazuri extreme în care au fost nevoiți să se prezinte în instanță pentru încălcarea legilor muncii.

"Sunt sceptic cu privire la un posibil val următor. Cred că angajatorii nu vor mai alege mijloacele pentru a trimite oameni în concediu, ci mai degrabă vor încerca să o rezolve la locul de muncă".

El a spus că au văzut și măsuri pentru a încerca să creeze un mediu de lucru pentru a opri infecția, dar lucrarea nu sa oprit. Și a existat un exemplu de coronavirus care este o rudă apropiată a unuia dintre angajații unei companii cu sute de angajați. În acel moment, angajatorul nu spunea niciun cuvânt, dar toată lumea a fost trimisă acasă, întreaga companie a fost dezinfectată și apoi a doua zi s-a reluat întreaga producție.

"Văd că guvernul nu va lua măsuri care să limiteze răspândirea, ci mai degrabă să-l lase pe angajatori să o rezolve așa cum vor."

Kordás a explicat în cele din urmă că se pare că companiile au început să se pregătească pentru al doilea val și, acolo unde nu a existat până acum niciun plan de pandemie (pe care fiecare companie trebuie să îl aibă oricum), au făcut-o și ele.