Piața asigurărilor de sănătate s-a schimbat

Există din ce în ce mai puține fonduri pentru sănătate, au fost două fuziuni și în acest an, scrie The My Pénzem.hu.

Majoritatea fondurilor pentru sănătate au funcționat în 2007. Pe atunci, cei 71 de jucători de pe piață scăzuseră la 21 până la sfârșitul anului trecut. Anul acesta, alte două fonduri au dispărut de pe piață. Creșterea MKB-Panoniei (dimensiunea a fost ingerată anul trecut) a fuzionat Fondul Kardirex Health and Self-Help Fund de la 1 iulie 2019. Taxa uniformă de membru nu s-a modificat, MKB așteaptă, de asemenea, o plată lunară scăzută de 2.000 HUF în sectorul de astăzi (observăm că aceasta este doar suma cerută de fondul de asigurări de sănătate al OTP și Tempo). În plus, membrii noului fond fuzionat vor primi ceva mai mult în contul individual MKB în fiecare bandă de depunere decât înainte.

(Foștii) membri ai Medicinei nu s-au descurcat atât de bine. Au fost transferate automat la Premium de la 1 aprilie 2019. Cu toate acestea, în timp ce taxa uniformă de membru necesară la Medicina a fost de 2.500 HUF, prima se așteaptă deja la 5.000 HUF pe lună. Membrii cu plată scăzută au avut, de asemenea, performanțe slabe în ceea ce privește costurile, cu o deducere de 6,5% din contribuțiile lor în loc de precedentele 6%. Pe de altă parte, cei care plătesc mai mult de 10 mii de forinți pe lună scapă cu o deducere de 4,5 la sută (Medicina a dedus anterior 6 la sută din aceștia).

Aceștia au fost cu greu ultimii pași în concentrarea sectorului. Este clar că fondurile au fost complet uzate de reamenajarea cafenelei. Printre altele, Magyar Nemzeti Bank (MNB) a formulat o soluție la această problemă cauzată de guvern în programul său de competitivitate, care ar putea scoate în cele din urmă covorul întreprinderilor de pe piață care operează astăzi. Pe scurt, ideea este că fondurile de pensii și sănătate voluntare de astăzi ar putea, conform formulării, să fie „fuzionate” într-un singur fond de asistență socială. Toți angajații și angajatorii ar plăti ca procent din salariile brute în contul individual al angajatului, într-un „buzunar” separat de pensii și sănătate, la care statul ar oferi scutiri fiscale suplimentare.