JobAngel

Sarcini administrative de testare

În acest caz, o subtask este preluată din fluxul de lucru zilnic și rezolvată împreună cu candidatul. Secretul unor astfel de sarcini este că pașii din descrierea sarcinii trebuie să se facă exact așa cum este solicitat. Nu trebuie să fii creativ, nu trebuie să faci sugestii pentru că nu este treaba chiar acum. Nu trebuie să vă grăbiți dacă nu mergeți la timp, pentru că nu viteza contează, ci exactitatea.

Dacă nu reușiți să rezolvați sarcina, trebuie să recunoașteți că nu o cunoașteți. Poate că aceasta nu este o problemă, deoarece de ex. o circulară Word poate fi învățată cuiva într-un sfert de oră dacă oricum dorește să învețe. Este o greșeală să explici, să-ți ceri scuze. „Nu am făcut asta încă, dar voi citi după aceea” - acesta este de ex. răspuns adecvat.

Joc situațional

În astfel de ex. candidatului la vânzări i se cere să vândă ceva intervievatorului. Trebuie să cunoașteți și să puteți prezenta tehnicile de vânzare legate de produs. Managementul clienților este, de asemenea, testat în acest fel, de ex. cazul unui client reclamant ar trebui rezolvat sau ar trebui efectuat un apel rece cu sau fără un script. Rău despre astfel de sarcini este că nu există timp de pregătire, trebuie să poți reacționa imediat. Lucrul bun este că poți aduna situațiile legate de propria ta profesie, metodele aplicabile în prealabil, te poți pregăti.

Prezentare

Una dintre cele mai aspre capcane ale AC-urilor și interviurilor axate pe sarcini. Sarcina începe de obicei cu „a face o prezentare care să arate compania noastră și produsul nostru principal” și apoi să ofere câteva indicii și jumătate de oră pentru a pune împreună o prezentare de diapozitive 3-4-5. De obicei, „uită” ce fel de public va merita, merită să-l întrebi. Bolnav. de asemenea, câți oameni ar fi acolo, o prezentare online sau o prezentare personală a proiectorului etc. Lasă-i să vadă că știi ce este important într-o prezentare. Merită să acordăm atenție timpului, adesea candidaților le este rușine de președinții neterminați. Truc: Faceți pagina de copertă, diapozitivul de adio și apoi umpleți-l cu conținut. Deci, ceea ce nu aveți timp să descrieți, puteți spune, iar materialul nu pare neterminat.

Rezolvarea unui studiu de caz

Acestea pot fi utilizate pentru a evalua cât de bine vedeți problema, ce soluții puteți găsi pentru aceasta. Poate fi și un test de prezentare: cum poți să prezinți, să justifici ce metode, ce strategii ai folosit, ce rezultate aștepți de la soluțiile tale și de ce crezi că rezultatele obținute.

Criteriu de evaluare

Nu este întotdeauna important să aveți soluția corectă, dar poate fi important cum ați ajuns la soluție, cum o serviți, dacă nu ați putut rezolva sarcina, văzând deloc sarcina, cum veți reacționa. Uneori, sarcina este în mod intenționat de nerezolvat, o întrebare a modului în care o gestionați. Vă dați seama că nu există nicio soluție sau nu aveți suficientă încredere pentru a spune asta și vă zbateți degeaba. Îndrăznești să ceri ajutor, îndrăznești să ceri, să ceri informații suplimentare? Sunteți suficient de încrezători în legătură cu sarcina sau vă cereți scuze în avans pentru „Am făcut-o cu mult timp în urmă, nu știu dacă va merge, dar voi încerca” și așa mai departe. Indiferent dacă treceți direct sau citiți foaia de lucru în prealabil?

De asemenea, încearcă să găsească dovezi despre ceea ce pretindeți despre dvs. Ești cu adevărat răbdător? Înțelegi cu adevărat excelul? Etc. Proprietățile examinate sunt cel mai adesea grupate după cum urmează:

Caracteristici de bază: comunicare (baza tuturor lucrurilor!), Gândire creativă, comportament în situații neașteptate, abilități de gestionare a activelor (software, mașini de birou), gestionarea informațiilor

Calități personale și sociale: Eficacitate personală, responsabilitate, simțul responsabilității, disponibilitatea de a coopera,

Potențialitate profesională: adecvare profesională și profesională, atitudine științifică, atitudine culturală

O versiune supradezvoltată a acestei tehnici de interviu este Centrul de evaluare, adică AC, voi scrie despre asta în următoarea postare.