Stereotipuri negative despre cercetătorii de sex feminin și minoritari

Cercetătorii sociali au demonstrat în mod convingător modul în care stereotipurile, chiar și cele inconștiente, afectează cariera femeilor și a minorităților. Un exemplu tipic în acest sens este că oamenii apreciază diferit valoarea unei publicații științifice, în funcție de atribuirea acesteia la lucrarea unui autor de sex masculin sau feminin.

Stereotipurile reduc, de asemenea, stima de sine, motivația și performanța intelectuală a femeilor și a minorităților din așa-numitele. proces de amenințare stereotip pe parcursul. Concluzia este că în situațiile în care persoana în cauză poate justifica stereotipurile negative despre grupul său, performanța scade. Acesta a fost cazul, de exemplu, într-un studiu în care studenții afro-americani au obținut rezultate mai slabe la testul de admitere la universitate atunci când li s-a spus că este un instrument fiabil pentru măsurarea inteligenței.

Rezultate similare indică faptul că stereotipurile negative reprezintă un obstacol serios în calea pentru femei și cercetători minoritari. În 2006, Academia Națională de Științe a SUA a publicat un raport care recomandă instituțiilor să se lupte împotriva stereotipurilor și să propună măsuri concrete.

Cu toate acestea, scopul acestei scrieri este de a găsiți o soluție la aceasta, modul în care cercetătorii individuali ar putea împiedica stereotipurile negative să le împiedice cariera. Sfaturile autorului, Daisy Grewal, provin în parte din experiența ei ca psiholog social care lucrează pentru Departamentul de diversitate și conducere de la Universitatea Stanford School of Medicine. Există trei sfaturi principale: părțile interesate învață și împărtășesc natura stereotipurilor; face percepțiile lor mai optimiste; și își extind rețeaua de contacte profesionale.

Cunoașterea naturii stereotipurilor

O modalitate simplă, dar eficientă de a combate stereotipurile este să fii conștient de faptul că cum ne influențează deciziile. Făcând acest lucru, îi ajutăm pe oameni - și pe noi înșine - să se corecteze singuri și astfel să reducem impactul negativ al stereotipurilor asupra deciziilor. Este foarte ușor să transmiteți cunoștințele despre stereotipuri altora, pur și simplu prin îi confruntăm cu psihologia socială relevante pentru subiect rezultate, care arată cum, de ce și în ce situații stereotipurile tind să influențeze judecățile și deciziile.

Este important să subliniem că stereotipurile sunt adesea inconștiente. Acest lucru poate reduce și apărarea împotriva a ceea ce avem de spus la alții. Un instrument pentru măsurarea stereotipurilor inconștiente este Test implicit de asociere (IAT), care se face cu un computer. Merită să susțineți testul și să îi încurajați pe alții să facă același lucru. Majoritatea oamenilor sunt surprinși de propriile rezultate, deoarece, într-o măsură mai mare sau mai mică, stereotipurile sunt prezente la noi toți. (Testul poate fi efectuat și în limba maghiară selectând steagul maghiar de pe site-ul web Project Implicit.)

Cunoașterea stereotipurilor poate ajuta femeile și minoritățile să nu-și reducă performanța intelectuală. Într-un studiu, cercetătorii au discutat cu femeile participante despre amenințarea stereotipului și despre modul în care aceasta le afectează performanța. Testul de matematică care a urmat a fost rezolvat de femei la fel de bine ca de bărbați. Adică a simpla iluminare poate reduce, de asemenea, semnificativ impactul stereotipurilor.

Fi optimist

Potrivit lui Carol Dweck, profesor de psihologie la Universitatea Stanford, concepția noastră despre natura umană influențează cât de predispuși suntem la stereotipuri. Persoane cu o percepție „fixă” abilitățile umane sunt considerate stabile și greu de schimbat și, prin urmare sunt mai predispuse folosiți stereotipuri atunci când vă descrieți pe ei înșiși sau pe ceilalți. În schimb, Sunt „optimisti” ei consideră abilitățile ca fiind plastice, cred că pot fi schimbate, deși cu prețul efortului. În consecință, sunt mult Mai puțin sunt predispuși la stereotipuri.

Natura percepțiilor influențează puternic performanța persoanelor cu stereotipuri - așa cum era de așteptat, cei cu o percepție fixă sunt inferiori celor cu o percepție plină de speranță și sunt, de asemenea, mai anxioși și mai susceptibili de a-și pierde curajul dacă fac o greșeală.

S-ar putea să credem că nu putem face mult pentru a ne schimba percepțiile. Cu toate acestea, profesorul Dweck a reușit să facă acest lucru în condiții experimentale. El a sugerat patru pași pentru a schimba percepția:

- Ascultă ce ți-ai spus.

- Rețineți că aveți de ales.

- Argumentează cu propria ta percepție fixă.

- Asumă provocările și interpretează rezultatele cu încredere.

Faceți parte dintr-o rețea profesională

Unul dintre subprodusele dăunătoare ale stereotipurilor este că femeile și minoritățile simt adesea acest lucru nu aparțin unei anumite comunități științifice, nu se încadrează printre colegi și acest lucru le influențează semnificativ deciziile de carieră. De exemplu, s-a demonstrat că femeile care simt că nu își au locul în informatică nici măcar nu încearcă să lucreze în acest domeniu, chiar dacă au cunoștințe informatice foarte bune. Sentimentul de apartenență are un efect direct satisfacția și motivația oamenilor și face previzibil dacă vor rămâne într-o instituție.

Se poate sugera că profită de fiecare ocazie, ce oferă instituția dvs. pentru a comunica cu colegii dvs. și, dacă nu există, comunicați informal. Acest lucru are o serie de avantaje: puteți învăța din acesta, puteți obține informații și puteți obține asistență profesională sau personală.

Lumea ar fi un loc mult mai bun dacă nu ar exista stereotipuri negative pentru femei și minorități. Deși în această scriere autorul a încercat să ofere sfaturi celor interesați, acest lucru nu ușurează în niciun fel instituțiile de a trebui să se confrunte, dacă este necesar, și încearcă să schimbi negativul stereotipurilor. Universitățile și alte instituții științifice au datoria de a face acest lucru.