Știința datelor în grupuri mixte

La fel ca o femeie dezvoltatoare de software, există o penurie de femei care știu date. În paralel cu inițiativa Universității Stanford, au încercat, de asemenea, să încurajeze fetele să studieze științele datelor la Budapesta. Universitățile și companiile au mai multe de făcut decât să fie de acord.

Rezultatul consecvent al mai multor sondaje internaționale este că cererea pentru oamenii de știință de date va continua să crească în 2017 - deschizând oportunități de carieră fără precedent pentru profesioniștii implicați. Subiectul este fierbinte atât în industrie, în mediul academic, cât și în organizațiile guvernamentale. Piața forței de muncă ar putea absorbi semnificativ mai mulți oameni de știință de date decât numărul de profesioniști calificați care aplică pentru locurile de muncă oferite.

Cum este știința bună a datelor? În mod clar necesită interdisciplinaritate și o abordare incluzivă: se caracterizează prin munca în echipă, iar diversitatea este extrem de dorită. Următoarea întrebare este: cum poate o disciplină să fie diversă dacă este practicată mai ales de bărbați? Răspunsul este clar: în nici un caz. Și asta este greșit.

Recunoscând această problemă, ea a lansat conferința Women in Data Science (WiDS) a Universității Stanford în 2016 pentru a oferi o schiță a celor mai recente cercetări în domeniul științei datelor. Evenimentul de o zi va arăta cum companiile de top profită de potențialul științei datelor. Scopul conferinței este de a încuraja femeile să lucreze în științele datelor și să le susțină implicarea în activitatea oamenilor de știință a datelor, contactând cercetători și companii implicate în acest subiect.

A doua conferință WiDS a avut loc pe 3 februarie 2017 la Universitatea Standford. La eveniment au participat 75 de evenimente prin satelit în 69 de orașe din 26 de țări. Conferința a fost găzduită de Universitatea Corvinus din Budapesta, cu sprijinul SAP Ungaria și în cooperare cu Asociația Femeilor în Știință (NaTE). Reprezentanții filialelor interne ale mai multor companii multinaționale au participat la evenimentul care a avut loc în fața unui public aglomerat, în special fete de la vârsta de 20 de ani.

Descompuneți stereotipurile!
Deși nu există date exacte, proporția femeilor profesioniști în IT din Ungaria nu este cu mult mai mare de 10%. Beáta Nagy, director al Institutului de sociologie și politici sociale al Facultății de Științe Sociale și Relații Internaționale a Universității Corvinus, membru al consiliului NaTE, a subliniat efectele asupra mediului printre numeroasele motive ale acestui fenomen. Experiența a arătat că mediul familial nu este de obicei încurajator și nici sistemul școlar nu încurajează fetele să aleagă o carieră tehnică. Prin urmare, este legitim ca locurile de muncă să se plângă că, în ciuda faptului că sunt angajate fete care sunt programatori sau oameni de știință.

Efectele adverse asupra mediului se datorează practic stereotipurilor. Potrivit acestora, fetele sunt mai harnice, iar băieții sunt mai creativi. Dacă o fată se pricepe la matematică, mergeți la un profesor de matematică, lăsați ingineria băieților.

Prin urmare, obiectivul principal este de a descompune stereotipurile: abilitățile ar trebui să fie decisive atunci când aleg o carieră și să învețe în continuare.

Inițiative la nivel mondial
Există țări în care echilibrul de gen în domeniile legate de IT este mult mai echilibrat decât în Ungaria. - În Statele Unite, de exemplu, proporția elevelor fete a crescut brusc de la introducerea așa-numitului curriculum hibrid. Concluzia este că, de asemenea, îi predau pe cei care intră în universitate fără program de programare sau practică. În Norvegia, aceștia susțin, de asemenea, o proporție mai mare de fete din învățământul superior IT, formând în mod conștient grupuri mixte, având grijă să nu izoleze elevele. De asemenea, caută să schimbe cultura organizațională masculină, „macho”, subliniază Beáta Nagy.

Există inițiative lansate la nivel internațional, în care Ungaria poate fi deja implicată. Un exemplu este programul Ziua Fetelor. Dacă o fată este interesată de subiect, puteți învăța să programați, să vă ocupați de robotică sau chiar de securitatea IT în multe locuri. NaTE oferă oportunități special pentru fete, dar alături sunt Skool, Django, Girls sau Witsec.

- În situația actuală, instituțiile de învățământ superior au, de asemenea, o mare responsabilitate. Este regretabil că fetele nu sunt suficient de încurajate să aplice, iar unii profesori creează o atmosferă neprietenoasă, îmbracă fete și chiar fac referințe sexuale. Există educatori care subestimează cunoștințele fetelor și nu le permit să își dezvolte abilitățile. Toate acestea nu descurajează profesia, ci descurajează fetele - spune Beáta Nagy.

Potrivit unor cercetări, diversitatea este esențială în dezvoltarea IT: având un raport sănătos între bărbați și femei într-un grup și lucrul cu oameni de diferite medii, culori ale pielii și religii, îmbunătățește creativitatea, rezolvarea problemelor și performanța grupului. Alte cercetări nu au găsit nicio corelație între diversitatea demografică și performanța grupului, inovație, creativitate. Aceste relații sunt dificil de măsurat, dar cantitatea mare de date disponibile acum poate ajuta la înțelegerea factorilor de succes în tipare mai mari.

Formare continuă dincolo de programul de lucru
- Ținerea la curent cu schimbările rapide ale tehnologiei consumă foarte mult timp. Cei mai de succes analiști de date, cercetători și dezvoltatori de software pe care îi știu lucrează din greu, se antrenează constant și, de asemenea, dedică timp învățării altora. Angajatorii de multe ori nu includ acest lucru în munca lor de zi cu zi, astfel încât învățarea rămâne de obicei seara. Din păcate, multe femei nu își permit acest lucru. Astfel, ocupația profesională practic obligatorie dincolo de programul de lucru nu îmbunătățește proporția femeilor care stau în IT - subliniază Orsolya Vásárhelyi.

Potrivit expertului, raportul dintre femei și bărbați în știința datelor și informatică este practic îmbunătățit de nevoile pieței muncii, dar procesul trebuie accelerat, nu în ultimul rând din cauza lipsei de forță de muncă. În plus față de programele special destinate fetelor, companiile trebuie să joace un rol în repararea găurilor care apar în sistemul tradițional de educație. Implicarea poate fi sponsorizarea evenimentelor externe sau lansarea propriilor programe de instruire - pentru începători sau în special pentru fete.

Talente cognitive excepționale
În cadrul programului Templeton maghiar, 314 din douăzeci de mii de solicitanți cu vârste cuprinse între 10 și 29 de ani au primit tineri maghiari cu talent cognitiv excepțional timp de un an. Talentele selectate din cele 14 țări sunt extrem de diverse, inclusiv medicină, nanofizică, fizică cuantică, biotehnologie, bionică, inteligență artificială, robotică, economie și psihologie. În echipă erau 51 de tineri cu interese IT. În programul Talent Free Motto, selecția gratuită a programului a primit undă verde, iar nevoile individuale au primit sprijin individual. Rețelele și rețelele au jucat un rol cheie. Au încercat noi tipuri de programe, cum ar fi posibilitatea de a se întâlni și de a vorbi despre excelență. În total, au fost organizate 500 de programe și 300 de instruiri, 20 de călătorii în străinătate și 3 tabere de vară. Fundația Templeton World Charity a oferit 219 milioane HUF pentru dezvoltarea și coordonarea programului, care a fost completat cu 75 milioane HUF din fondurile de licitație ale Uniunii Europene și echipamentul și sprijinul financiar al mai multor companii și site-uri de cercetare. Tinerii au fost ajutați de 200 de mentori voluntari. Dintre talentele selectate, o majoritate de două treimi erau bărbați (și băieți).