SZT - Concentrare sindicală intelectuală - ESSZ - Concentrare sindicală intelectuală

Confederațiile sindicale au convenit asupra unei creșteri semnificative a salariului minim și a salariului minim garantat pentru 2017 și 2018. În același timp, Forumul de Cooperare Sindicală (SZEF) și Concentrarea Sindicală Intelectuală (ÉSZT) afirmă că această creștere a „spulberat” consiliile salariale din sectorul public! Prin urmare, nemulțumirea angajaților din sectorul public cu înaltă calificare și pe termen lung a continuat să crească!

SZEF și ÉSZT solicită începerea imediată a negocierilor pentru a dezvolta scale de remunerare pentru serviciu public care să țină seama de calificări și vechime în serviciu! Creșterea planificată a salariului minim și a salariului minim pentru 2017 și 2018 i-a pus pe lucrătorii noștri cu înaltă calificare și de lungă durată într-o poziție degradantă și, prin urmare, este inacceptabilă în sine.!

SZEF și ÉSZT cer ca punctul de plecare al sistemului de salarizare în funcția publică într-o perioadă de 3 ani (2017 - 2018 - 2019) să fie salariul minim pentru articolul A1 și valoarea actuală a salariului minim garantat pentru articolul B1!

SZEF și ESSZT solicită înființarea fără întârziere a unui Comitet de experți pentru a elabora detaliile, astfel încât să se poată ajunge la un acord la reuniunea OKÉT din 18 ianuarie.

Budapesta, 16 decembrie 2016.

Consiliul SZEF, Consiliul ESSZT

Guvernul trimite ilegal Elizabeth Vouchers împreună cu lucrătorii de la birou!

Concentrația Sindicală Intelectuală (ÉSZT) susține protestul Sindicatului Funcționarilor Publici, Funcționarilor Publici și Lucrătorilor din Serviciul Public din Ungaria și nu este de acord cu decizia ca angajații care lucrează în birourile raionale și în birourile guvernamentale județene să livreze vouchere pensionarilor.

Conform instrucțiunilor emise de guvern, aceștia nu își pot lua concediu începând cu 19 decembrie 2016! Muncitorii au fost pregătiți pentru acest lucru tot anul și și-au rezervat concediul pentru a se putea pregăti corespunzător pentru sărbători! Nici programele angajate pre-planificate nu mai pot fi anulate.

În opinia noastră, executarea instrucțiunii emise reprezintă o cheltuială suplimentară! Costul călătoriei și al agenților de securitate (dacă este suficient!) Nu ar trebui să fie mai mic decât costul poștal!

În plus, instrucțiunile guvernului încalcă gestionarea banilor și alte reguli!

Cerem guvernului să modifice imediat instrucțiunile emise și să aranjeze livrarea voucherelor către pensionarii lor în mod obișnuit prin poștă.!

Acum este rândul sectorului public!

Concentrația sindicală intelectuală (ÉSZT) salută și susține acordul privind salariul minim și salariul minim garantat din 2017 dintre guvern, angajatori și grupuri de interese!

Sperăm că dorința guvernului de a negocia și de a lua inițiativa va continua și că următoarea ședință a Consiliului Național de Reconciliere a Serviciului Public (OKÉT) va veni cu o ofertă serioasă.!

Decontări salariale cuprinzătoare în sectorul public nu au avut loc de opt ani acum! Guvernul a încercat să mențină contradicții generate în mod artificial între diferitele profesii prin negocieri sectoriale.

După introducerea salariului minim garantat în ianuarie, un tânăr absolvent care intră acum va primi aceeași sumă ca un absolvent universitar care a lucrat în serviciul public timp de 10 ani.

Acest lucru va duce la o tensiune salarială uriașă la locul de muncă cu care guvernul va trebui cu siguranță să se ocupe!

Pe baza actualului acord de salarizare, două treimi din scara salarială a funcționarului public „scade”. Procedând astfel, guvernul semnalează angajaților săi că experiența și cunoștințele acumulate nu valorează nimic. Sperăm că nu acesta este scopul!

Este timpul ca guvernul să ia în serios și cerințele funcționarilor publici!

minim garantat

În caz de urgență, care este soluția?

Sunt de acord cu declarația fermă a vicepreședintelui Szilárd Németh: „Să lăsăm această sifon comunistă! ... ”Adică practica neocomunistă a statului de a prelua și utiliza proprietatea publică în scopuri proprii, de ex. proprietate sindicală.

Numai foștii turiști deținute de sindicat au fost incluși în Fundația Națională de Vacanță (MNÜA), care a fost înființată pentru a economisi activele de vacanță a sindicatelor și pentru a sprijini vacanța lucrătorilor, deși aceasta nu era ideea inițială, ci mult mai extinsă. În același timp, același număr de membri a fost delegat consiliului de administrație al fundației înființate de către confederațiile sindicale și guvern, dar președintele a fost întotdeauna dat de guvern, ceea ce este interesant deoarece, în caz de egalitate, voteaza presedintele. Și a decis. De multe ori. Deci cine păstorea?

Voucher-ul Erzsébet, care a înlocuit Cecul de vacanță foarte bine inventat în 2012 pentru vacanța angajaților și a membrilor familiei acestora și s-a extins semnificativ în funcția și posibilitățile sale, a îndeplinit deja sarcini de sprijin de stat, din utilizarea fostelor active sindicale. Deci cine păstorea?

Desigur, nu a fost ideea confederațiilor sindicale să desființeze MNÜA. Semnalul a venit de la stat, iar sindicatele au început să vină cu idei sub influența acestei constrângeri. Dacă fundația este în pericol, deoarece statul vrea să o lichideze, singura soluție poate fi crearea a două fundații.

Fundația sindicală primește activele aduse în MNÜA și valorile și banii generați din utilizarea lor și este obligată să servească doar sărbătoarea angajaților maghiari și a membrilor familiei lor. Asta vor confederațiile! Și statul, în calitate de „cel mai mare angajator”, ar trebui să se simtă obligat să ofere sprijin periodic, anual, fundației.

Și fundația de stat ar trebui să ajute la sarcinile generale de sărbători ale statului, de ex. odihna copilului. Acest lucru, la rândul său, necesită infrastructură. Prin urmare, este posibil să nu fi fost în acest scop că proprietatea bisericii a uneia dintre cele mai mari stațiuni publice populare pentru copii a servit acestui scop. Deci cine păstorește?