Tinerii sunt cei mai motivați muncitorii

motivați

Un studiu realizat de portalul de locuri de muncă de renume mondial și de Institutul TNS a întrebat mai mult de 2.000 de oameni din generații diferite despre ceea ce este important pentru ei despre muncă.

Diferențe în sensul responsabilității și motivației între generații
76% dintre generațiile Z se simt responsabile și angajate să-și construiască cariera, comparativ cu doar 64% din generația Y (millennials) și 67% din generațiile X. Interesant este că generația Z este similară în acest fel cu Baby Boomers, dintre care 75% cred că toată lumea este responsabilă pentru construirea unei cariere.

Generațiile Z sunt cel mai motivate de bani (70%), în celelalte generații sunt în jur de 60%, dar cel mai demn de remarcat este că 74% dintre generațiile Z consideră că munca ar trebui să fie mai mult decât simpla realizare a banilor oportunitate. Majoritatea celorlalte generații, pe de altă parte, consideră în mod explicit că acest lucru nu este necesar: 45% din generația Y, 40% din generația X și 33% din Baby Boomers au răspuns că munca nu ar trebui să aibă un scop mai mare decât să fie plătit.

58 la sută din generațiile Z, 45 la sută din generațiile Y, 40 la sută din generațiile X și 33 la sută din Baby Boomers ar lucra pentru mai multe beneficii în schimburile de noapte. - „arată, de asemenea, cât de flexibili suntem”, a spus Tamás Trunk, autorul cărților Brands, Sneakers, Z-Generation.

Deci, generațiile tinere sunt mai motivate: „Când găsim ceva ce putem face cu pasiune, linia dintre muncă și odihnă se estompează puțin. Apare un flux pe care îl putem profita pentru a fi mult mai eficienți. Aceasta este particularitatea tinerilor de astăzi: trebuie să ne luăm munca ca pe o profesie și să ne putem desfășura ”. - a spus Tamás.