Lucrează în timpul coronavirusului

coronavirus
treburile muncii
birou la domiciliu
temă pentru acasă
la locul de muncă
libertate
epidemic
de urgență
Terasă

Odată cu răspândirea coronavirusului, se pot aștepta măsuri restrictive care afectează capacitatea de câștig a lucrătorilor. Prin urmare, în opinia biroului juridic BDO Legal Jókay, reglementarea muncii la domiciliu și scutirea de la muncă a angajatului ar trebui reglementate, fie prin modificarea Codului muncii pentru o perioadă determinată de timp, fie prin decret.

În comunicarea lor către MTI, aceștia își amintesc: cei cărora li se interzice ocupația din motive de sănătate publică și nu sunt repartizați sau care sunt concediați oficial din motive de sănătate publică, aveți dreptul la prestații de boală din prima zi de.

Nu există plată de boală și nici salariu

Cu toate acestea, dacă lucrătorul se află sub supraveghere epidemiologică, dar nu i sa interzis să lucreze, nu este considerat incapacitat, el sau ea nu va avea dreptul la plată medicală. În acest caz, angajatul poate lua concediu plătit sau, în consultare cu angajatorul, poate folosi opțiunea de absență sau concediu fără plată dintr-un motiv demn de luat în considerare special. În ultimele două cazuri, însă, angajatul nu atinge salariul datorat pentru acea perioadă.

Angajatorul poate decide să-l scutească pe angajat de la muncă pentru o perioadă de timp în plus față de plata unui salariu de bază și să schimbe programul pentru programul de lucru, astfel încât munca să poată avea loc mai târziu și poate, de asemenea, să-l trimită pe angajat în concediu. În plus, lucrătorilor li se poate cere să lucreze acasă în timpul unei epidemii. Dacă este dispus de angajator ca măsură unilaterală, plafonul anual este, în principiu, de 44 de zile lucrătoare sau 352 de ore lucrătoare.

Dificultăți suplimentare

Conform regulilor, un părinte al cărui copil frecventează o grădiniță sau o școală care este afectat de o măsură epidemiologică sau în care instituția dată îi sfătuiește doar pe părinți să nu-și ducă copiii în comunitatea dată nu este considerat incapacitat. În acest caz, soluția poate fi, de asemenea, concediu plătit, absență justificată dintr-un motiv demn de apreciere specială sau concediu fără plată prin acord.

Articolul continuă după recomandare

Simon Emese Júlia, un partener juridic BDO a spus că, în conformitate cu regulile, dacă un părinte nu poate încredința îngrijirea de zi a copilului altui copil pentru o închidere mai lungă a școlii, biroul de acasă nu poate fi rezolvat și angajatorul nu plătește în mod voluntar pentru perioada de absență, sau, sau nu vă puteți aștepta la venituri pentru perioada acoperită de măsură. Potrivit expertului, modificările legislației în viitorul apropiat nu sunt excluse.

Mulți lucrează deja de acasă

Majoritatea companiilor sunt deschise către forme alternative de ocupare a forței de muncă și, în actualul climat economic și social, tot mai mulți oameni recunosc necesitatea de a lua măsuri concrete cât mai curând posibil pentru a-și determina colegii să lucreze de acasă sau cu jumătate de normă, a spus el. . Farkas Margit, partener în activitatea de consultanță HR a EY.

Mai multe companii mari de tehnologie, printre altele Apple, Google și Twitter, și-au cerut angajaților în aceste zile să își facă treaba acasă în următoarele săptămâni dacă există o modalitate de a o face. Această tendință pare să se intensifice în străinătate și acasă, din ce în ce mai mulți oameni oferă angajați opțiuni de birou la domiciliu.

THE Bank360.hu potrivit informațiilor sale, situația epidemică este monitorizată constant de instituțiile financiare interne, care urmează un protocol mai mult sau mai puțin uniform. Acestea păstrează legătura cu serviciile profesionale, dezinfectanții au fost amplasați în sucursale și site-uri, numărul de curățări a crescut, iar călătoriile de afaceri în străinătate, întâlnirile și evenimentele mai mici și mai mari au fost restricționate.

Unele bănci și-au oferit angajaților laptopuri și au dezvoltat procese care le permit să lucreze ușor de acasă. Mai multe bănci și NAV au început, de asemenea, să solicite clienților să își gestioneze afacerile bancare prin canale electronice acolo unde este posibil, iar unele sucursale sunt acum deschise doar pe o bază mai scurtă.

LogMeIn a pus la dispoziție gratuit software-ul de lucru la domiciliu pentru instituțiile de sănătate și educație, agențiile guvernamentale și guvernamentale locale, organizațiile nonprofit și foștii lor clienți pentru a ajuta la întâlniri virtuale și conferințe video. Compania a declarat că dorește să sprijine instituțiile din prima linie în lupta împotriva coronavirusului.

Crăciun Gergely, Primarul din Budapesta a cerut angajatorilor să gestioneze orele de lucru mai flexibil pentru a evita tumultul în transportul public în timpul orelor de vârf. El a sugerat, de asemenea, introducerea telelucrării în toate locurile de muncă unde este posibil. Iar guvernului, în numele capitalei, i s-a cerut să ia măsuri centrale pentru a începe să lucreze mai flexibil.

Fotografii: Getty Images

Coronavirusul rămâne viabil pe unele obiecte timp de zile

Noul tip de coronavirus supraviețuiește în aer câteva ore, până la două până la trei zile pe unele suprafețe, potrivit unui grup de cercetători și alți oameni de știință de la Institutul Național American de Alergii și Boli Infecțioase.