Unde apare și automatizarea în timp

MUNCA DE BIROU

Discuțiile cu experți renumiți și directori corporativi au relevat o serie de domenii de importanță strategică. Potrivit celor mai importanți experți din Ungaria, cele mai semnificative tendințe în viitorul apropiat includ: automatizarea locului de muncă, transformarea agilă, reînnoirea puternică și rezistența la influențe externe (reziliența), crearea experienței angajaților, zero deșeuri, construirea planificată a mărcii legate de sistem și, cel mai important, deciziile iraționale ale clienților bazate pe atașamentul emoțional. Toate acestea determină viitorul angajatului, precum și mediul de management.

BrandFestival este una dintre cele mai importante conferințe strategice și summit-uri profesionale regulate din Europa Centrală. La ultimele evenimente, cele 843 de spectacole pe aproape 570 de mărci au fost urmate de aproape 11.000 de participanți. „Pornind de la tradițiile din ultimii ani, am reușit să identificăm unele dintre tendințele mai mari și imediat perceptibile care determină mediul de afaceri intern. Cumpărătorii nu mai sunt mulțumiți de simpla achiziționare de produse. Brandurile New Age trebuie să arate o valoare pe care consumatorii o pot identifica emoțional. Ciclul de viață al inovațiilor pe piața comunicațiilor - suprafețe, tehnologii - este din ce în ce mai scurt. În această viteză crescută, utilizarea de lucruri noi poate deveni un scop în sine ”, a declarat Tamás Barna, președinte BrandFestival, director general al Republic Group Group Advertising Agency Group.

timp

Tamás Barna. Ai nevoie de identificare emoțională

Potrivit unui studiu publicat care combină tendințele din anii următori, răspândirea generală a roboților inteligenți, a algoritmilor de învățare și a inteligenței artificiale amenință locul de muncă nu numai pentru cei de lângă linia de producție, ci și pentru cei cu studii universitare. Citat pe futuristul Martin Ford, el demonstrează sensibil că a patra revoluție industrială va aduce o transformare radicală pe piața muncii.

În viitorul îndepărtat, roboții pot prelua nu numai procesele ușor automatizate, ci și sarcinile mai complexe. Studiul citează analiza globală a lui McKinsey conform căreia între 75 și 375 de milioane de oameni din întreaga lume vor trebui să schimbe traiectoria în următorul sau două decenii. Automatizarea marii majorități a ocupațiilor variază între 30 și 60 la sută. El citează ca exemplu digitizarea recrutării. Talentuno maghiară scurtează timpul de selecție a forței de muncă cu ajutorul unui model de afaceri unic, perturbator. Startul tehnologic din Stockholm, Furhat Robotics, a creat un cap de robot dotat cu inteligență artificială, care nu numai că vede, aude și vorbește, dar este capabil să-și afișeze emoțiile pe față și să facă contact vizual cu difuzorul din fața sa. Robot HR nu este afectat de stereotipuri, sentimente de moment, opinii subiective, vârstă, sex, etnie, greutate corporală.

Fotografia de copertă: scaunul TrendLAB. Există o presiune puternică pentru reînnoirea pieței